Es kommt darauf an...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf private Probleme wird immer eingegangen. Hier muss niemand Angst haben im Stich gelassen zu werden. Egal ob der Vater gerade schwer krank geworden ist oder einen finanzielle Probleme plagen. In der PVS holding GmbH wird auf solche Probleme immer tadellos reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Coachings für Führungskräfte was Personalführung angeht
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind in der Regel alle freundlich. Bisher habe ich noch keine großartigen negativen Erfahrungen gesammelt. Ferner darf man nicht vergessen, dass man zum Arbeiten hier ist und nicht um neue beste Freunde zu finden. Von daher ist alles in Ordnungen. Mit Kollegen mit denen man nicht super gut kann, arrangiert man sich einfach.
Kommunikation
Leider mangelt es in meinem Bereich häufig an Informationsfluss. Steht der Vorgesetzte bei einem im Büro und man ist nicht informiert worden, steht man doof dar. Immer wieder geführte Gespräche führten nur kurzzeitig zur Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke auch hier kommt es auf den einzelnen Mitarbeiter an. Es gibt immer schwarze Schafe. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man nicht alle über einen Kamm scheren. In meinem Bereich ist soweit aber alles okay.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit kann frei genutzt werden. Dazu kommen einige tarifliche freie Tage. Der Urlaub kann in der Regel bei uns im Bereich problemlos variiert werden.
Allerdings gibt es Bereiche in denen das Gleitzeitmodell vom Vorgesetzten anscheinend nicht gern gesehen ist. Trotz abgeleisteter voller Arbeitszeit wird gefragt warum der Feierabend schon so früh ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte besser sein. Personalführung eher nicht gegeben.
Ich bitte aber um Beachtung, dass die PVS holding GmbH aus sehr vielen Bereichen mit jeweils einzelnen Abteilungsleitern besteht. Diese Bewertung ist nur der Ausschnitt aus einem Bereich. Daher die Bewertung mit 3 Sternen, da ich über andere Bereiche nicht urteilen kann.
Gleichberechtigung
Ein Unternehmen das zum größten Teil aus Frauen besteht. Tatsächlich sind in den obersten Etagen dafür jedoch sehr wenig Frauen vorhanden. Könnte auch daran liegen, dass die es in der Altersgenerationen der obersten Etage seltener berufstätige Frauen gegeben. In den niedrigeren Ebenen jedoch ausreichend. Daher ist eine Änderung in den kommenden Jahren durchaus denkbar.
Sämtliche weitere Gründe für eine Benachteiligung finden in dieser Firma keinen Nährboden (Religion, Migrationshintergund, Alter, Sexualität usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld top.
Dafür ansonsten eher im unteren Bereich anzusiedeln.