Tolle Kollegen, schlechter Führungskreis
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sollte der Führungskreis sich auf seine wesentlichen Aufgaben beschränken und der unteren Führungsebene den Umgang mit den Mitarbeitern überlassen (Personalverantwortung), diese beherrscht dies wesentlich besser.
Wir leben nicht mehr im Jahr 19..., die Probleme von Mitarbeitern sollten zum einen wahrgenommen und ernstgenommen werden. Für Problemlösungen ist Kompromissbereitschaft wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen funktioniert alles Prima, aber die Führungsebene sorgt regelmäßig für hohen Puls und schlechte Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, häufig bekommt man Entscheidungen über andere Kollegen mit, nicht über den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nichts negatives zu berichten.
Work-Life-Balance
Je nach Position des Mitarbeiters, die Ansichten der Führungsebene entsprechen teilweise der Sichtweise von vor 50 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht vertrauenswürdig, Ziele sind teilweise nicht klar definiert und auch nicht erreichbar. Mehr sollte ich dazu nicht schreiben.
Interessante Aufgaben
Je nach Beruf, allerdings ist teilweise die Arbeitsbelastung sehr hoch und wird von den Vorgesetzten für selbstverständlich genommen.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige verdiente Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Einsatzgebiet drauf an, von ganz neu bis ganz alt ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht bei langjährigen Mitarbeitern nicht dem Branchenüblichen. Kaum Chancen auf Anpassung des Gehalts. Neue Mitarbeiter bekommen das gleiche Gehalt bei niedrigerer Einstufung.
Image
Das Image ist auf Grund der Führungsebene sehr schlecht, kaum ein Mitarbeiter empfiehlt dieses Unternehmen im Freundeskreis weiter. Eigene Kinder werden zu anderen Unternehmen geschickt, damit sie eine bessere Zukunft haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeiter die zu Weiterbildungen fast genötigt werden, obwohl sie dies nicht möchten. Andere Mitarbeiter werden trotz guter Qualifikation nicht auf Weiterbildungen geschickt um sie klein zuhalten.