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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ergibt sich aus der Bewertung der Detailpunkte, in Summe sehr wenig. Kann jeder seine Schlüsse ziehen.
Interessante und fordernde Projekte. Mobiles Arbeiten. Hilfsbereite Kollegen. Arbeits- und Urlaubsgeld
Die Chancen, die sich einem bieten. Die familiäre Umgebung.
Dass immer wieder neue Arbeitnehmer gefunden werden, die sich selbst von der Situation ein Bild machen. Die kommen dann leider immer wieder zum selben Entschluss: Auch dir was anderes
gute Produkte, wir bauen noch Werkzeuge in Deutschland und kaufen nicht alles in China.
Es wird viel für die Mitarbeiter mit Probleme getan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird vom Personalleiter nicht unterbunden.
Führungskräfte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
Technik und Arbeitsmethoden im Werkzeugbau / Betriebsmittelbau veraltet.
Führungsriege, Meister die nicht zu Einem stehen. Personalchef eine absolute Witzfigur und Marionette vom Fertigungsleiter. Schlechte Bezahlung. Keinerlei Anerkennung
Betriebsratsaktivitäten - Warum brauchen wir einen teuren freigestellten Betriebsrat der auch noch weiter viele Leute bei PVS von der Arbeit abhält.
Viele Kollegen schwätzen schlechter über PVS als wir wirklich sind - das ist Schade.
Relativ vieles, siehe Beschreibungen in den Detailpunkten.
Die komplette Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Der Oberste sollte mehr als Kollege auf uns zu gehen. Dann würde er selbst erzählt bekommen, was hier schief läuft. Vor allem ohne Vorurteile. Die Eigentümer sollten mal Ihren Laden mehr in Augenschein nehmen. Glaube dann würde es auch anders evtl. besser laufen. Manchmal habe ich den Eindruck der Oberste machst sein eigenes Ding.
Führungskräfte sind eine absolute Katastrophe. Besonders im Bereich Betriebsmittelbau, Bereichsleiter Technik und Personalleitung. Das zieht sich aber durch die ganze Firma.
Es sollte mehr auf die Belegschaft gehört werden.
Eigene, echte Produkte entwickeln. Verlängerte Werkbank ohne Vision, ohne Ziele macht das Unternehmen so charmant wie ein Zulassungsamt
Wir sind im Jahre 2023 angekommen das scheint die Führungsebene verpasst zu haben was die Löhne betrifft ❗großer Nachholbedarf ❗❗
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von PVS-Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einige dürften nicht hier sein - Geschäftsführung sollte sich mal unter uns Arbeitende mischen und dann sieht man, was wirklich arbeiten heisst. Nur im Büro sitzen und labern, dass kann ich auch. Warum muss die Geschäftsleitung laufend irgendwo hin fliegen? Oft hört man, der ist wieder weg. Heutzutage geht doch vieles Online
Direkte Kollegen meist super. Vorgesetzte eine Katastophe. Narzistisch
Find ich gut
In meiner Abteilung und mit den Personen mit denen ich zu tun habe ist die Zusammenarbeit sehr gut.
Es gibt eine Reihe von lang-jährigen Mitarbeiter hauptsächlich im Bereich der höher Qualifizierten, der Anteil jüngerer Mitarbeiter ist dort niedrig, soweit ich erkennen konnte.
Unter diesen älteren gibt es einen fast kumpelhaften Umgangston, wirkt teilweise wie eine verschlossene Gemeinschaft.
Über mehrere Wochen war ich an einem Auslands-Standort in ein Projekt involviert (fast ausschließlich mit einigen der langjährigen Mitarbeitern). Der Kollegenzusammenhalt unter diesen war fast wie in einer verschworenen Gemeinschaft mit teilweise erschreckenden Gesprächen, z.B. wurden sehr gern häufig Witze gerissen ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS-Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Führung auf unterstem Niveau.
Personalleiter , Bereichsleiter Technik, Werkzeugbau / Betriebsmittelbau sind besonders inkompetent.
Keine klare Kommunikation und keine Wertschätzung.
Solche Menschen sollte man nicht auf andere losgelassen .Menschlichkeit ein absolutes Fremdwort.
Die haben es auch nicht immer einfach
Der Personalleiter, der steht oft unter Strom, dabei ist er der Einzige, der zuhört und uns morgens immer begrüßt. Ich hatte auch schon so einige Probleme und Ängste. Man muss sich nur trauen zu ihm zugehen. Bisher gabs für mich eine gute Lösung.
Weitgehend der gesamte Kreis der Führungsebene ist relativ alt; jüngere, oder weibliche, oder Menschen mit Migrations-Hintergrund konnte ich in Führungs-Aufgaben keine entdecken, einschl. bis hin zum obersten Leiter.
Diesen obersten Leiter konnte ich kurzzeitig selber direkt in seinem Wirken kennen-lernen und beobachten (während einer Projekt-Phase); mein Gesamtbild dieses Erlebnis war nicht positiv, eher ziemlich ernüchternd. Überwiegend kam mir dieser Mensch ziemlich wortkarg und Kommunikations-schwach vor.
In der Abteilung, wo ich war, gab es eine Ausnahme, hier war der Abteilungs-Vorgesetzte ein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier kommst du nicht weiter
Schwierig. Vielleicht eingeschränkt. Wenn man jünger ist
Weiterbildung vom Meister über den Techniker ... wird gefördert. Mitarbeiter werden entwickelt.
Kannste machen aber lass uns damit in Ruhe
Wird gern gesehen aber nicht honoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVS-Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PVS-Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVS-Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVS-Kunststofftechnik als eher modern.
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PVS-Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PVS-Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie