33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niedernhall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ok
Image
Denke besser als die ganze Zeit intern kommuniziert
Work-Life-Balance
Arbeit is halt auch wichtig ♂️
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein….
Kollegenzusammenhalt
Find ich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gut - speziell bei mir
Vorgesetztenverhalten
Die haben es auch nicht immer einfach
Arbeitsbedingungen
Manchmal zu warm
Kommunikation
Ok
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn doch alles leichter wäre
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niedernhall gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Oberste sollte mehr als Kollege auf uns zu gehen. Dann würde er selbst erzählt bekommen, was hier schief läuft. Vor allem ohne Vorurteile. Die Eigentümer sollten mal Ihren Laden mehr in Augenschein nehmen. Glaube dann würde es auch anders evtl. besser laufen. Manchmal habe ich den Eindruck der Oberste machst sein eigenes Ding.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma, mal gut mal naja
Gehalt/Benefits
Das könnte bei jedem besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Einige dürften nicht hier sein - Geschäftsführung sollte sich mal unter uns Arbeitende mischen und dann sieht man, was wirklich arbeiten heisst. Nur im Büro sitzen und labern, dass kann ich auch. Warum muss die Geschäftsleitung laufend irgendwo hin fliegen? Oft hört man, der ist wieder weg. Heutzutage geht doch vieles Online
Vorgesetztenverhalten
Der Personalleiter, der steht oft unter Strom, dabei ist er der Einzige, der zuhört und uns morgens immer begrüßt. Ich hatte auch schon so einige Probleme und Ängste. Man muss sich nur trauen zu ihm zugehen. Bisher gabs für mich eine gute Lösung.
Kommunikation
Wenn man sich selbst um keine Kontakte kümmert, dass ist es still
Interessante Aufgaben
Mein Job ist eintönig. Abwechslung wäre mal gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fiebertraum als Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird vom Personalleiter nicht unterbunden.
Führungskräfte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter.
Technik und Arbeitsmethoden im Werkzeugbau / Betriebsmittelbau veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind eine absolute Katastrophe. Besonders im Bereich Betriebsmittelbau, Bereichsleiter Technik und Personalleitung. Das zieht sich aber durch die ganze Firma.
Arbeitsatmosphäre
Fast niemand arbeitet gerne dort. Es ist eine Qual.
Image
Bekannt im Hohenlohekreis als mieser Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommst du nicht weiter
Gehalt/Benefits
Wird auch gerne mal versucht durch Druck an bestehenden Verträgen zu rütteln und Gehälter zu senken.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist an der Tagesordnung. Verwandtschaftsverhältnise werden ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf unterstem Niveau.
Personalleiter , Bereichsleiter Technik, Werkzeugbau / Betriebsmittelbau sind besonders inkompetent.
Keine klare Kommunikation und keine Wertschätzung.
Kommunikation
Klare Absprachen und Tranzparenz sucht mal vergeblich.
Gleichberechtigung
Hier regiert der alte ,weiße, inkompetente Mann. Viele davon .
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlendwert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsriege, Meister die nicht zu Einem stehen. Personalchef eine absolute Witzfigur und Marionette vom Fertigungsleiter. Schlechte Bezahlung. Keinerlei Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Belegschaft gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Kollegen super. Vorgesetzte eine Katasthope
Image
Schlechtes Image. Gute Mitarbeiter gehen da nicht mehr hin. Nur die Oberen haben das noch nicht kapiert.
Work-Life-Balance
In der Produktion nicht möglich. Man wurde schon komisch angeschaut wenn man seine Überstunden nehmen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Vielleicht eingeschränkt. Wenn man jünger ist
Gehalt/Benefits
Kathastophe. Stundenlohn knapp über dem Mindestlohn. Auch bei Frauen welche schon lange dabei sind. Um Anpassungen wird schon seid Jahren gerungen. Wird nix mehr wahrscheinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja. Wenn Audit ist klappts. Sonst sehr eingeschrenkt
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen meist super. Vorgesetzte eine Katastophe. Narzistisch
Umgang mit älteren Kollegen
Sozialplan, überhaupt Umgang mit den Älteren sehr schlimm. Entweder du machst die gleiche Arbeit wie die Jungen oder du darfst gehn. Super traurig.
Vorgesetztenverhalten
Solche Menschen sollte man nicht auf andere losgelassen .Menschlichkeit ein absolutes Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Große Hitze im Sommer. Wurde eine Kühlung eingebaut die aber nur im Winter funktioniert. Gestank und Krach. Manchmal nicht auszuhalten. Fenster und Türen am Abend öffen verboten. Weil die Lüftung angeblich dann nicht funkioniert. Aber die funkioniert sowieso nie. Sie wird vom Fertigungsleiter gesteuert.
Kommunikation
Oft weiß die eine Hand nicht was die Andere tut. Führungsriege agiert von oben herab. Keine Empathie für die einfachen Mirarbeiter.
Gleichberechtigung
Führungsstab besteht nur aus" alten Männern". Frauen wurden schon nach kurzer Zeit entlassen.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein schwieriges Marktumfeld gibt wenig Spielraum zur Entwicklung. Ohne eigenes Produkt keine Alleinstellung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass immer wieder neue Arbeitnehmer gefunden werden, die sich selbst von der Situation ein Bild machen. Die kommen dann leider immer wieder zum selben Entschluss: Auch dir was anderes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung ist fachlich gut, menschlich und als Führungskraft fehlt einiges. Als Lohnunternehmen so attraktiv wie eine Steuererklärung.
Verbesserungsvorschläge
Eigene, echte Produkte entwickeln. Verlängerte Werkbank ohne Vision, ohne Ziele macht das Unternehmen so charmant wie ein Zulassungsamt
Arbeitsatmosphäre
Frustriertend, für große Namen die Zuarbeit zu machen
Image
Weitgehend unbekannt ist es lediglich ein lokaler unterdurchschnittlicher Arbeitgeber
Work-Life-Balance
40 Stunden als Standard
Karriere/Weiterbildung
Kannste machen aber lass uns damit in Ruhe
Gehalt/Benefits
Schichtdienst bringt Zulagen. Was fehlt ist ein angemessener Grundstock. So auch in der Verwaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststofftechnik macht es nicht einfach nachhaltig zu handeln. Der Wille ist da aber begrenzt umsetzbar
Kollegenzusammenhalt
Schwankt stark je nach Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Begrenzte Möglichkeiten werden genutzt
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Ansichten der obere Führungskräfte. Ein neues Firmenhandy macht ein Unternehmen nicht gleich modern. Der Zuständige für Soziales und Personal ist unfähig, so meine Meinung.
Arbeitsbedingungen
Das alte Gebäude und gebrauchte Geräte, sowie altes Mobiliar haben mich gestört. Sanitär wie im alten Schulgebäude.
Kommunikation
Die Führung hält sich für richtig handelnd, vergisst aber die Belegschaft und seine eigenen Werte.
Gleichberechtigung
Die guten Jobs werden ausschließlich von den Herren besetzt.
Interessante Aufgaben
Als Kunststofftechniker okay. Ansonsten Maschinen bedienen, also immer das gleiche. In der Verwaltung immergleiche Vorgänge.
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Nur noch zum heulen zur Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
☹️☹️☹️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Wir sind im Jahre 2023 angekommen das scheint die Führungsebene verpasst zu haben was die Löhne betrifft ❗großer Nachholbedarf ❗❗
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit im keller
Image
Am schrumpfen mit dieser Führungsebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben Sie zumindest gaaaanz groß
Karriere/Weiterbildung
Wird gern gesehen aber nicht honoriert
Kollegenzusammenhalt
Wird besser
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz OK
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Geht so könnte besser sein
Kommunikation
Miserabel
Gehalt/Benefits
Total im Keller sind in den 80gern stehengeblieben und sind noch stolz drauf
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Geht so
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
durchschnittlich gute Firma mit internationalen Standorten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Produkte, wir bauen noch Werkzeuge in Deutschland und kaufen nicht alles in China.
Es wird viel für die Mitarbeiter mit Probleme getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsratsaktivitäten - Warum brauchen wir einen teuren freigestellten Betriebsrat der auch noch weiter viele Leute bei PVS von der Arbeit abhält.
Viele Kollegen schwätzen schlechter über PVS als wir wirklich sind - das ist Schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten öfters auch mal unten sein und mit dem einen oder anderen reden.
Ich würde mir eine Cafeteria auch im Bereich der älteren Hallen wünschen.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich ok - schlechte Stimmung entsteht aber oft durch viel Politik und aktuell auch durch unseren gewerkschaftsgesteuerten Betriebsrat.
Image
ist sehr umstritten - ich bekomme in meinem Bekanntenkreis sehr viel gute Resonanz über die PVS Öffentlichkeitsarbeit. Was ich mir noch wünschen würde sind 2x im Jahr einen Gutschein für Kleider
Work-Life-Balance
ist grad schwierig - leider kann ich mit meinem Job keine Homeoffice machen wie die im Büro. Da einige Facharbeiter fehlen müssen wir immer wieder mal außerplanmäßig arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gott sei dank haben wir endlich wieder einen guten Ausbilder. Ich denke wir werden auch wieder AZUBI´s bekommen
Gehalt/Benefits
hm.... könnte immer ein bisschen mehr sein - wird halt alles teurer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht so richtig beurteilen. Das mit der Photovoltaik und den vielen E-Autos finde ich aber gut.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung und mit den Personen mit denen ich zu tun habe ist die Zusammenarbeit sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden alle Altersgruppen eingestellt - leider ist es schwer junge qualifiziert Werkzeugmacher zu finden.
Vorgesetztenverhalten
ich finde die neue Stelle der Personalentwicklerin sehr gut. Ich glaube es wurde schon mit dem einen oder anderen Chef gesprochen. Auch sind die mittlerweile schon mehrfach geschult.
Ich selber bin mit meinem Vorgesetzen zufrieden und kann alles mit ihm besprechen
Arbeitsbedingungen
endlich wurde investiert - Danke an die GF
Kommunikation
ich persönlich finde die Kommunikation gut. Wir werden von unseren Vorgesetzten regelmäßig in Abteilungsbesprechungen informiert. Meistens haben wir auch 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch.
Hier sollte aber weiterhin dran geblieben werden.
Interessante Aufgaben
langweilig ist mir in den vielen Jahren noch nie geworden. Schön dass in den Werkzeugbau nun endlich mal investiert wurde und wir so auch neue Dinge machen können.
Gleichberechtigung
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Technologisch auf der Höhe, familiär und mit vielen Möglichkeiten und Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen, die sich einem bieten. Die familiäre Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darüber sprechen, was man alles bietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär, es besteht eine Du-Kultur, man fühlt sich sofort zu Hause. Neue Mitarbeiter bekommen einen Paten und einen Einarbeitungsplan.
Image
Man könnte mehr darüber sprechen, was die Firma alles bietet.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität, Gleitzeit, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Auch Teilzeit ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung vom Meister über den Techniker ... wird gefördert. Mitarbeiter werden entwickelt.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht, viele Zusatzleistungen wie bspw. Zahnversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Unternehmen sehr wichtig. Es wird viel gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht um Alter, sondern um Leistung und Einsatz. Es werden auch viele ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben ein Ohr, aber auch viel zu tun. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Die persönliche Entwicklung wird unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was man braucht. Vom ergonomischen Stuhl über den höhenverstellbaren Schreibtisch bis hin zu guter IT-Ausstattung.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen erfolgt eine Information über Aktuelles, Zukunftsprojekte, im Intranet lässt sich vieles nachlesen.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich entwickeln. Interessante Produkte bieten viele Chancen, sich einzubringen.
Gleichberechtigung
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Insgesamt negativer Eindruck, als AG nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus der Bewertung der Detailpunkte, in Summe sehr wenig. Kann jeder seine Schlüsse ziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ vieles, siehe Beschreibungen in den Detailpunkten.
Verbesserungsvorschläge
Würde es so vieles geben, fange ich gar nicht erst an.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen auf gleichem Level, bzw. in der Abteilung ganz o.k.
Zu und mit den Mitgliedern der Führungs-Ebene relativ schwierig, diese agiert meiner Meinung ziemlich isoliert bzw. abgehoben und losgelöst von anderen Mitarbeiter-Ebenen.
Mit dazu als einen Mangel habe ich in meinem Erleben auch das Fehlen einer intelligenten oder emphatischen Personal-Führung oder Personal-Motivation empfunden. Das Erlebnis war überwiegend ebenfalls frustrierend, rein ausschl. auf administrative Aufgaben ausgelegt.
Image
Image dieser Firma ist relativ schlecht (vor allem in dieser Region), war mir vor Arbeits-Aufnahme aber nicht bewusst.
Hat sich dann durch eigenes Erleben letztlich bestätigt. Diese Firma pflegt In Social Media sorgfältig ein umfangreiches ‚Greenwashing‘, versucht eine Darstellung mit Außen-Wirkung einer modernen Firmen-Kultur.
Work-Life-Balance
Wird offenbar stückweise ermöglicht, so ist z.B. Home Office-Tätigkeit möglich, konnte ich aber selber nicht verifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Schwer einschätzbar, eine dazu nennenswerte Förderung oder Unterstützung, konnte ich während meiner (kurzen) Beschäftigungszeit nicht beobachten, soll es vom ‚Hören-Sagen‘ geben.
Gehalt/Benefits
Gehalts-Einstufung bei PVS ist soweit ich mitbekommen habe für fachlich gut ausgebildetes Personal unter-durchschnittlich (im Vergleich zu anderen Firmen der Region).
Intensiv wird nach Mitarbeitern, aber derzeit primär der unteren und mittleren Lohngruppen gesucht. Aber die Konkurrenz mit anderen Firmen der Region ist groß.
Die Fluktuation bei PVS ist meines Wissens relativ hoch, oft verlassen jüngere Mitarbeiter nach Ende Ihrer Ausbildung bald darauf die Firma PVS.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder Aktionen dazu durchgeführt (im Umfang aber nicht mehr als andere Firmen der Region auch); diese Einzel-Maßnahmen werden in Social Media gezielt erwähnt und groß hervor-gehoben, es soll ein „Grünes“ Image erzeugt werden, auf mich hat es manchmal wie eine ‚Fassade‘ gewirkt, wie in der Idee eines ‚Greenwashing‘.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Reihe von lang-jährigen Mitarbeiter hauptsächlich im Bereich der höher Qualifizierten, der Anteil jüngerer Mitarbeiter ist dort niedrig, soweit ich erkennen konnte.
Unter diesen älteren gibt es einen fast kumpelhaften Umgangston, wirkt teilweise wie eine verschlossene Gemeinschaft.
Über mehrere Wochen war ich an einem Auslands-Standort in ein Projekt involviert (fast ausschließlich mit einigen der langjährigen Mitarbeitern). Der Kollegenzusammenhalt unter diesen war fast wie in einer verschworenen Gemeinschaft mit teilweise erschreckenden Gesprächen, z.B. wurden sehr gern häufig Witze gerissen über ehemalige Kollegen bzw. deren Defizite, oder Anekdoten erzählt wie gut und schön doch die ehemaligen Zeiten waren usw. vieles mehr in diesem Stil.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist in der Ebene der qualifizierten und Führungs-MA ziemlich stark geprägt von den älteren Mitarbeitern, wird auch so gut wie komplett auch von Menschen dieser Generation geleitet, diese bevorzugen auch den Umgang miteinander, so mein Eindruck.
Jüngere Mitarbeiter wirkten für mich manchmal regelrecht ‚deplatziert‘, bei mir ist der Eindruck entstanden, dass offenbar nicht wenige von denen diese Firma als eine berufliche Durchgang-Station betrachten und diese Firma wieder relativ bald wieder verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend der gesamte Kreis der Führungsebene ist relativ alt; jüngere, oder weibliche, oder Menschen mit Migrations-Hintergrund konnte ich in Führungs-Aufgaben keine entdecken, einschl. bis hin zum obersten Leiter.
Diesen obersten Leiter konnte ich kurzzeitig selber direkt in seinem Wirken kennen-lernen und beobachten (während einer Projekt-Phase); mein Gesamtbild dieses Erlebnis war nicht positiv, eher ziemlich ernüchternd. Überwiegend kam mir dieser Mensch ziemlich wortkarg und Kommunikations-schwach vor.
In der Abteilung, wo ich war, gab es eine Ausnahme, hier war der Abteilungs-Vorgesetzte ein jüngerer Mann. Die Einschätzung der Führungs-Qualität dieses Menschen ist nicht einfach. „Geführt“ wurde jedenfalls von ihm sehr wenig, das Führungs-Spektrum war jedenfalls sehr limitiert, so meine Beobachtung. Eine professionelle Führungs-Erfahrung (z.B. auch aus Leitungs-Positionen bei anderen Firmen) war hier nicht erkennbar.
Generell erschien mir die Führung und das Vorgesetzten-Verhalten als relativ hierarchisch (oder patriarchalisch) ziemlich straff organisiert vor.
Die Entscheidungs-Findung dieser Führungs-Ebene findet weitgehend ‚hinter verschlossenen Türen‘ statt.
Arbeitsbedingungen
Eine Einarbeitung wie bei einem professionellen Onboarding war (bei mir) nicht vorhanden, war eher wie ein kurzer mehr-stündiger Schnell-Marathon.
Weiteres Beispiel: bei einem ganz wichtigen Arbeits-Punkt (Thema Projektleitung) war ich quasi allein-gelassen (trotz Anmerkung schon vor Einstellung in diesem Bereich keine Vor-Kenntnisse zu haben), eine professionelle Unterstützung oder Anleitung oder Schulung wurde niemals angeboten.
Wurde mir bei einem ähnlichen Fall (anderer Ex-Mitarbeiter den ich kenne) fast genauso geschildert, der das Problem fast identisch (bei dieser Firma in einer anderen Abteilung) erlebt hatte.
Speziell in meinem Fach-Gebiet entstanden bei mir durch Phasenweise nur unklare Anweisungen (des fachlich unkundigen Team-Leiter) zeitweise regelrecht relativ konfuse Zustände. Durch von ihm sehr selten kommunizierte Rückmeldungen ergaben niemals eine konstruktive Hilfestellung.
Beispielsweise im Bereich von Büro- und IT-Equipment wird ein hoher Wert auf preislich günstige Beschaffung gelegt, dementsprechend manchmal ‚billig‘ (aber auch technisch anfällig) zeigt sich die ganze Ausstattung.
Kommunikation
Gerichtet nach außen, primär in Social Media werden regelrecht Lautsprecher-artig vermeintlich positive Informationen stark hervorgehoben und ausgeschmückt.
Im Bereich der eigenen Abteilung war die interne Kommunikation sehr spärlich, manchmal einfach nur wie ein Zuruf, teilweise erschienen mir manche Anweisungen unspezifisch und ungenau zu sein, hier haben jedenfalls auch Erfahrungen (in Führung und Leitung) eindeutig gefehlt.
Ich war schon in ähnlicher Position bei anderer Firma beschäftigt, aber noch niemals habe ich eine so starke Dissonanz zwischen einem nach außen kommunizierten Unternehmens-Bild und der Wirklichkeit empfunden.
Gleichberechtigung
Eine Wahrnehmung dieses wichtigen Punktes konnte ich zu meiner Beschäftigungszeit nicht erkennen, schien dort nicht von Interesse zu sein, oder einen Stellenwert zu haben.
Führungspositionen in der oberen und mittleren Ebene waren zu der Zeit meines Wissens vollständig von älteren und mittel-alten Männern wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Solche wären durchaus in dieser Firma vorhanden. Aber durch die aus ist aus (meinem eigenen Erleben) ungenügende Einarbeitung, ist das Aufgreifen solcher Aufgaben-Gebieten nicht einfach. Vieles wird quasi ganz einfach vorausgesetzt, nach dem Motto ‚Sprung ins kalte Wasser‘.
Aus meiner Sicht ist mir die Startphase als nicht einfach und sehr unbefriedigend erschienen, eine professionelle Unterstützung hat quasi komplett gefehlt.
Aus meiner Beobachtung war feststellbar, dass (trotz ungenügender Einarbeitung) schon nach kurzer Zeit ein relativ hohes Anspruchsniveau aufgebaut wird.
Genau das Problem scheint dann auch ein doch wesentlicher Faktor für die hohe und schnelle Wechsel-Willigkeit primär von jüngeren Mitarbeitern zu sein, habe ich so in ähnlich später auch von einem anderen ehem. Mitarbeiter gehört.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Niedernhall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und fordernde Projekte. Mobiles Arbeiten. Hilfsbereite Kollegen. Arbeits- und Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte offen für neues sein. Umstrukturierung in die Moderne, teilweise etwas altbacken
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Durch Mobiles Arbeiten, sehr viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden immer genehmigt
Gehalt/Benefits
Etwas unter dem Niveau von anderen Arbeitgeber im Landkreis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist PVS sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind aus allen Abteilungen sehr Hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Ziele waren immer realistisch
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles gestellt, was man zum arbeiten benötigt. Höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Kann ich wenig zu sagen
Interessante Aufgaben
Für Techniknerds genau das Richtige
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PVS-Kunststofftechnik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden PVS-Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PVS-Kunststofftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.