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Unternehmenskultur

Limburg an der Lahn
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Lahn / PVS Limburg-Lahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Lahn / PVS Limburg-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Lahn / PVS Limburg-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Geschäftsführerwechsel hat sich die Atmosphäre im Haus deutlich verbessert. Trotzdem merkt man immer noch, dass sich Muster der alten Geschäftsführer gefestigt haben. Diese verschwinden allerdings immer mehr und mehr.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Updates, sowohl von der Geschäftsführung als auch von den Abteilungsleitern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt groß, Abteilungsübergreifend könnte dieser teilweise noch verbessert werden. Daran wird aktuell gearbeitet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit kann man sich auf jeden Fall eine gute Work-Life-Balance aufbauen. Die Gleitzeit könnte jedoch noch ein wenig verbessert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, man lernt jeden Tag etwas neues.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.

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