Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die PVS Limburg wurde vor über 100 Jahren gegründet – mit dem Ziel, Ärztinnen und Ärzte in der Privatabrechnung zu entlasten und zu unterstützen. Was einst als kleine Abrechnungseinrichtung begann, hat sich zu einem etablierten, leistungsstarken Unternehmen entwickelt, das heute zu den führenden Anbietern im Bereich der GOÄ-Abrechnung gehört.
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Limburg an der Lahn, und von hier aus betreuen wir Ärztinnen und Ärzte verschiedenster Fachrichtungen in ganz Deutschland. Über die Jahrzehnte ist aus Erfahrung Expertise geworden – und aus bewährter Praxis ein hochqualifiziertes Team, das sich durch Kompetenz, Verlässlichkeit und Serviceorientierung auszeichnet.
Als spezialisierter Dienstleister im Gesundheitswesen bietet die PVS Limburg Ärztinnen und Ärzten ein umfassendes Portfolio rund um die Privatabrechnung nach GOÄ. Unser Anspruch: administrative Entlastung, wirtschaftliche Sicherheit und höchste Servicequalität – individuell und passgenau.
Unser Leistungsangebot reicht von der klassischen Privatliquidation über die vollständige Rechnungsstellung und Abwicklung, bis hin zu Mahnwesen, Forderungsmanagement und Honorarberatung. Dabei setzen wir auf schlanke, digital unterstützte Prozesse, klare Kommunikation und persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner:innen.
Was uns dabei besonders macht? Unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Mitglieder – von der Einzelpraxis bis zur großen Gemeinschaft – und unser Streben, mehr zu bieten als reine Dienstleistung: Verlässlichkeit, Transparenz und Nähe.
Auch in Zukunft wollen wir Ärzteschaft und Gesundheitswesen verlässlich zur Seite stehen – als digitaler Partner mit menschlichem Gesicht. Wir investieren gezielt in moderne IT-Infrastrukturen, automatisierte Prozesse und neue Serviceansätze. Gleichzeitig setzen wir auf das, was unser Fundament bleibt: Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mittragen.
Wer bei uns arbeitet, gestaltet mit – ob in der Sachbearbeitung, im Kundenservice, im Qualitätsmanagement oder der IT. Die Anforderungen im Gesundheitsmarkt steigen – und mit ihnen unsere Verantwortung. Deshalb suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Abrechnung intelligenter, effizienter und serviceorientierter machen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteArbeiten bei einem starken Arbeitgeber
Die PVS Limburg gehört zu den etablierten Unternehmen der Region – mit langer Geschichte, sicherer Zukunft und einem klaren Fokus auf Qualität. Bei uns profitieren Sie von einem stabilen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Aufgaben in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Gesundheit und Wohlbefinden im Fokus
Gesunde Mitarbeitende sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb unterstützen wir Sie aktiv mit JobRad-Leasing, betrieblicher Gesundheitsförderung und einem vergünstigten Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten über Wellpass.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt
Ob Familie, Pendelzeit oder persönliche Projekte – wir wissen, dass das Leben vielfältig ist. Deshalb ermöglichen wir flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitregelungen und je nach Position auch Homeoffice-Lösungen.
Mitdenken. Mitgestalten. Verantwortung übernehmen.
Bei uns sind Sie nicht nur Ausführende:r – sondern Mitgestalter:in. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung, arbeiten in klaren Strukturen, aber mit Platz für deine Ideen und deinen Beitrag zum Gesamterfolg.
Leistungsgerechte Vergütung.
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir dir unter anderem: Prämie für Mitarbeiterempfehlungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Angebote zur Vermögenswirksamen Leistung (VWL)
Wir bei der PVS Limburg sind überzeugt: Unser Erfolg steht und fällt mit den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mitdenken, mitgestalten und mit uns gemeinsam den Wandel im Gesundheitswesen begleiten möchten.
Ob Berufseinsteiger:in, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger:in – bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern Leidenschaft für Qualität, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns über Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, lösungsorientiert handeln und Freude daran haben, gemeinsam mit Kolleg:innen und Kunden etwas zu bewegen.
Ich arbeite seit mehreren Jahren in der Firma.
Bis vor einem Jahr unter der alten Geschäftsführung war eine Kündigung naheliegend.
Mittlerweile ist das keine Option mehr.
Die Mitarbeiter und dessen geleistete Arbeit stehen im Fokus, nicht das Gebäude.
Hier kommt man wieder gerne auf die Arbeit und freut sich auf Firmenfeiern oder Betriebsausflüge außerhalb der normalen Arbeitsatmosphäre.
Den hohen Qualitätsstandard, den die Firma fordert und bietet, das professionelle Onboarding mit wirklich sehr gut strukturierter Einarbeitung, die moderne Firmenphilosophie, die im Arbeitsalltag authentisch gelebt wird und das wertschätzende Miteinander in allen Bereichen.
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang miteinander. Außerdem schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben, den Freiraum bei der täglichen Arbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die regelmäßige Kommunikation bzw. Updates, gute Bezahlung, freundlicher Umgang, das Streben nach Verbesserung, man fühlt sich Ernst genommen, kostenlose Parkplätze
Sicherer und sehr moderner Arbeitsplatz; Gute Entwicklungsmöglichkeiten; hoher Qualiätsanspruch
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Punkte, die ich negativ hervorheben würde.
Da heute die Sonne scheint und meine Zeit kostbar ist, belasse ich es bei einem Punkt. Gemeinschaft und Miteinander ist hier nicht gewollt.
Jeder läuft gehetzt durch die Gänge und wehe du bleibst mal irgendwo stehen….Big Brother is watching you !!!!!!!!!!
Die Tatsache, dass der Fokus nur auf Quantität gesetzt wird und jede Mühe des Mitarbeiters, Qualität einzubringen, zunichte gemacht wird, wenn die Anzahl nicht stimmt.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, dessen sollte man sich im Klaren sein. Allgemein würde ich sagen, dass nichts schlecht an dem Arbeitgeber ist, doch muss jeder für sich selbst entscheiden, ob man gewisse Erwartungen und Handhabungen eingehen möchte. Überstunden werden erwartet, da das Verständnis herrscht, wer lange bleibt ist ein guter Mitarbeiter und trägt die Firma im Herzen. Weiterhin wird minimal Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, damit einhergehend kein Homeoffice, kein freies Internet, Kontrollgänge durch die Büros und Wände mit Ohren. ...
Hochmut und Arroganz der Geschäftsführung.
Eine Firma die unter der alten Geschäftsführung jahrelang auf Platz in Deutschland war ist jetzt durch Wechsel der Geschäftsführung nur noch ein Schatten von damal
Es gibt aktuell nichts, was nicht passt.
Es wird seitens der Geschäftsführung stetig überlegt, was man besser machen kann, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Firma zu verbessern.
Den bereits eingeschlagenen Weg weitergehen und die Mitarbeitenden auch künftig so aktiv in neue Projekte und Entwicklungen einbeziehen.
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz sowie Feedback-Kultur fördern.
Mehr Transparenz und Kommunikation zu den Mitarbeitern, da im Tagesgeschäft keine Kapazitäten frei sind, dass jeder einzelne Mitarbeiten proaktiv seine Fragen an die GF stellt. Da geht mir persönlich auch nicht die Absicht hervor. Klare Zuständigkeiten und mehr Struktur. Eine Personalabteilung und einen Betriebsrat. Weniger dominantes und egozentrisches Verhalten, mehr Lösungsansätze und Professionalität. Regelmäßige Feedbackgespräche. Von Schuldzuweisungen absehen und bei sich selbst anfangen. Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter geben, um sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren zu können. Von gefährlichen Halbwissen ...
Mehr Interesse von Seiten der Geschäftsführung zu den Angestellten.
Neuen Kollegen erstmal eine Einarbeitungszeit geben
Den stellvertretenden Geschäftsführers entlassen
Mehr Interesse an der Arbeit der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Lahn / PVS Limburg-Lahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß, man erfährt auch abteilungsübergreifend eine große Wertschätzung, Jeder grüßt Jeden freundlich auf dem Flur, die Pausen verbringt man bunt gemischt mit Mitarbeitern anderer Abteilungen bei angenehmem small talk.
Abteilungsintern unterstützen sich die Kollegen gegenseitig bei hohem Arbeitsaufkommen, die einzelnen Arbeitsabläufe sind sehr gut strukturiert und organisiert.
Unter den Kollegen wurde immer und wird auch weiterhin das respektvolle und überaus hilfsbereite Miteinander großgeschrieben.
Hier herrscht gegenseitige Unterstützung unabhängig von Abteilung und Position.
Man arbeitet in einem Umfeld mit einem starken Teamspirit, in dem man sich zu 100% aufeinander verlassen kann.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist besonders positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, kann jeder Zeit nachfragen und man kann sich auch in stressigeren Situationen aufeinander verlassen.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt groß, Abteilungsübergreifend könnte dieser teilweise noch verbessert werden. Daran wird aktuell gearbeitet.
Die Kollegen unterstützen sich in allen Themen. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Lahn / PVS Limburg-Lahn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Neben versch. Teams- bzw. Abteilungsmeetings werden News im firmeneigenen Intranet veröffentlicht.
Nach meinem Empfinden: Geschäftsführung handelt nur "gespielt" transparent.
Untereinander - Top! Seitens höherer Mächte - maximal ausbaufähig.
Ich finde die Kommunikation sehr schlecht !
Kommunikation hätte besser sein können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hat jeder die Chance sich weiterzubilden
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Das Unternehmen ist sehr innovativ, wer sich zusätzlich engagieren möchte, kann das gerne in verschiedenen Projekten und Arbeitsgruppentun, man kann sich sowohl fachlich als persönlich wirklich weiterentwickeln.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird unterstützt. Durch Weiterbildungen, neue Aufgaben und Projekte kann man sich gut weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht so viele, allerdings werden häufig Weiterbildungen und Hospitationen in anderen Abteilungen angeboten.