Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt es Gratis. Ein mal im Jahr werden die Parkplätze neu verteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe sämtliche Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr Schulungen für die Teamleiter. Und zwar richtige und nicht nur "Axel-Thüne"-Coaching.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur wegen den Kollegen nicht bei einem Stern. Die Teamleiter/innen sind in manchen Abteilungen schlichtweg überfordert mit ihrer Arbeit. Schnell erkennt man, wer wessen Liebling ist und wer wen nicht "riechen" kann.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht Informationen weiter zu geben, die Teamleiter können selber entscheiden was sie für notwendig halten und was nicht. So erfährt man relevante Dinge leider nur von Arbeitskollegen/innen über den "Flurfunk".
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen gibt es einen großen Kollegenzusammenhalt, in anderen widerum fast gar keinen. Daher ist dies schwer zu beantworten. Es kommt auch immer darauf an, ob die Teamleitung dies überhaupt zulässt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren früher sehr gut, aber der Druck von Kunden und Patienten ist sehr hoch. Flexible Arbeitszeiten sehen anders aus. Wenn man mal früher gehen möchte, muss man sich erst das Okay von der Teamleitung holen. Das ist keine Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen haben ihre Lieblinge, die sich fast jeden Fehler erlauben dürfen. Da wird auch gerne mal etwas vor der Geschäftsleitung geheim gehalten. Andere werden von der eigenen TL in die Pfanne gehauen. Allgemein scheint bis auf wenige Ausnahmen alle einen hohen Bedarf an "Wie leite ich ein Team"-Schulungen zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit gibt nicht viel Spielraum her. Das liegt aber eher an der Branche, als am Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Frauen haben zwar die gleichen Aufstiegchancen, aber eine Gleichberechtigung untereinander herrscht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, der Umgang mit ihnen lässt stark zu wünschen übrig. Bei manchen hat man das Gefühl die GL will sie vergraulen.
Arbeitsbedingungen
Die Klimatisierung der Räume war das erste Jahr schrecklich, Mitarbeiterinnen haben im Hochsommer im Büro mit Pullis und gefütterten Schuhen arbeiten müssen, um sich nicht zu erkälten. Es hat sehr lange gedauert bis mal etwas geändert wurde. Das viele Mitarbeiter/innen im Hochsommer gefroren haben wurde eiskalt ignoriert. Es gibt wenig Stehmöglichkeiten zum Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht wirklich machen, die Teamleiterplätze sind alle vergeben und von Aufstiegschancen ist nie die Rede. Sollte man etwas derartiges antönen hat die TL gleich den Eindruck man wolle ihr den Job streitig machen.