47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitsatmosphäre und Team-Zusammenhalt.
Ein familiengeführtes Unternehmen, dass viel Wert auf seine Mitarbeiter legt und schon Jahrzehnte erfolgreich am Markt etabliert ist.
Es sind diverse Arbeitszeitmodelle möglich, Homeoffice-Möglichkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv oder auch auf Wunsch angeboten.
Die Geschäftsführung schaut sich regelmäßig die Inflation an und reagiert im Rahmen der Möglichkeiten. Benefits neben dem Gehalt, tolle Möglichkeiten die man zusätzlich in Anspruch nehmen kann, z.B. Job Rad.
Respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander.
Kommunikation auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat.
Alles was man für seinen Arbeitsalltag benötigt ist vorhanden, oder wurde umgesetzt.
Transparenz und regelmäßige Meetings / Events.
Sehr gute Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
dass alles Auf Augenhöhe und doch respektvoll kommuniziert wird
Nichts
Meiner Meinung, kein Verbesserungsvorschlag notwendig !
Hier wird vieles richtig gemacht. Ich würde die pvs jedem als Arbeitgeber empfehlen.
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Regelmäßigere Informationen über die Geschäftsprozesse/-Fortschritte
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen.
Gleitzeit-Modell ist gut.
Diverse Organisationen werden unterstützt.
Ich habe alle gemocht und mir ist kein Fall bekannt, wo jemand anders behandelt wurde.
Werden weiterhin zu Events eingeladen und kommen auch gerne soweit ich weiß.
Einwandfrei.
Kaffee, Tee, Wasser, Obst - Alles kostenlos!
Gut, aber könnte noch besser sein.
super Chefs, Arbeitsklima, Wirtschaftswachstum - Entwicklung und mehr
Friedlich, gutes Miteinander
auf jeden Fall zufriedenstellend : )
ausfüllend, und spannend
dynamisch
Ist vielleicht nicht in jeder Abteilung zu 100% umsetzbar, aber nach Rücksprache mit dem Team und der Teamleitung ist auf jeden Fall einiges machbar.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt.
Soziale Projekte in der Region werden unterstützt. Sowie atmosfair, GoGreen, ...
Man hilft und unterstützt sich untereinander. Zusammenhalt ist auf jeden Fall da.
Mitarbeiter jeden Alters werden Wert geschätzt und sind von Bedeutung im Unternehmen. Rentner werden weiterhin zu Events eingeladen und kommen gerne zu den Veranstaltungen.
Haben immer ein offenes Ohr. Mitarbeiter werden Wert geschätzt.
Homeoffice-Möglichkeiten, stehende Arbeitsplätze, neue Technik, ...
Informationen werden regelmäßig an die Mitarbeiter weitergegeben.
Projektarbeit und Projektführung weiter verbessern, um so bessere Transparenz zu schaffen und alle Beteiligten rechtzeitig zu involvieren.
Prinzipiell gute Atmosphäre. Alle Mitarbeitende versuchen eine positive harmonische Atmosphäre zu schaffen und sich mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen.
Guten Ruf bei Kunden und in der Reagion.
Gleitzeit-Modell wird angeboten und man kann in Absprache mit den Kollegen im Team auch relativ flexibel Gleiten.
Da wir Dienstleister sind, müssen Telefonzeiten abgedeckt werden. Firma bietet für alle aber auch Teilzeit-Arbeitsmodelle an.
Flache Hierarchien (sind nur 100 Mitarbeiter) bieten begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aber Weiterbildungen werden immer unterstützt und gefördert.
Sind gut! Besser geht immer.
Fahrzeug-Flotte wird sukzessive auf E-Autos umgestellt. Anteil der Verbrenner und notwendige Flugreisen) werden über Atmosfair kompensiert.
Meines Wissens gut. Man steht gegenseitig für sich ein !!
Ohne Tadel.
Ist nach meinem Dafürhalten gut.
Moderne klimatisierte Räume, Arbeitsmittel (Notebook etc.) sind auf neuestem Stand.
Home-Office wird angeboten und auch genutzt.
Ist in der letzten Zeit durch die GL deutlich verbessert worden z.B. regelmäßige Infos (Quartals-Infos) zur Geschäftsentwicklung, Vorstellung neuer Mitarbeiter etc.
In der 1. und 2. Führungsebene überwiegt sogar der Frauen-Anteil.
Ja, ist so. Man kann sich auch in Projekte einbringen.
Bentley aus der Firma nehmen! Leute nicht zu positiven kununu Bewertungen, um eine besser Aussenwirkung zu haben!
Räumlichkeiten, Urlaubstage, Homeoffice
Siehe oben
Versprechungen einhalten, Coaching bei anderen Coaches durchführen, ggf in der Probezeit Kündigungen aussprechen und auch mal die Führungskräfte im Auge behalten
Die Räumlichkeiten bieten an sich eine gute Atmosphäre, welche aber durch Vorgesetzte negativ beeinflusst werden
Bis 16:30/17:30 ist keine Gleitzeit
Mobbing, Ausgrenzung und Lästereien auch auf Führungsebene sind nicht ungewöhnlich
Die Leitung sollte dringend daran arbeiten
hier ist aus meiner Sicht jeder einzelne Mitarbeiter gefragt und sollte seine Beitrag leisten, Entwicklung und Verbesserung ist im Leben unerlässlich
gute offene Atmosphäre, jeder kann dazu beitragen
es muss einem klar sein das die PVS ein Dienstleistungsunternehmen ist, weshalb die telefonische Erreichbarkeit Priorität hat.
Teilzeitmodelle möglich.
Kurzfristige Termine können innerhalb des Teams koordiniert werden.
werden von der Geschäftsleitung unterstützt
Getränke, frisches Obst, Jobrad, Kindergartengeld, Sodexo, Geburtstagsgeschenk, Zuwendungen zur Hochzeit und bei Trauerfällen in der Familie. In Corona Zeiten ohne Weihnachtsfeier wertige Geschenke für jeden Mitarbeiter
Unterstützung regionaler sozialer Projekte
respektvolles Miteinander, auch bei hohem Arbeitsanfall unterstützt man sich gegenseitig, stets Lösungsorientiert
Mitarbeiter die bereits in Rente sind werden weiterhin zu den Events eingeladen
Wertschätzender Umgang mit jedem Mitarbeiter, offenes Ohr
Homeoffice, großzügiger Arbeitsplatz auf Wunsch ergonomische Bürostühle, Maus etc.,
im Groß und Ganzem okay, kommt einfach auch auf das eigene Interesse an wie groß dieses ist.
Regelmäßig informiert die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen, Daten und Fakten. Monatliche Mitarbeiterinfo erfolgt Monatlich per Mail,
sollten Fragen sein: die Türen der Teamleiter und Geschäftsleitung stehen offen
So verdient kununu Geld.