Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flache Hierarchien, Entscheidungsfreiheit, eigenständiges Arbeiten von A bis Z
das Angebot zur Fortbildung könnte besser sein. Die Kommunikation muss sich verbessern.
es gibt keine Urlaubssperre - in Absprache kann jederzeit Urlaub genommen werden. Überstunden hängen vom jeweiligen Arbeitsvolumen ab - sind nicht branchenunüblich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit an einigen Tagen in der Woche mobil zu Arbeiten.
Auf Grund der sehr flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben - Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen - müssen allerdings aktiv eingefordert werden.
mit dem Gehalt ist man doch nie zufrieden.
ist in der Branche schwer zu sagen.
Arbeitsklima ist gut - man unternimmt auch nach Feierabend gern mal was zusammen.
ich würde sagen es gibt keine Unterschiede zwischen "jungen" und "alten" Kollegen - alle werden gleich behandelt.
an sich ok - Kommunikation miserabel
Sie sind gut Organisiert
angespannte umgebung
Die Vorgesetzten könnten ein bisschen mehr emphatisch sein und zuhören
Knowhow & Motivation der Kollegen, spannende & zukunftsorientierte Aufgaben
Bereichsübergreifende Kommunikation noch weiter optimieren für einen gemeinsamen PWL Spirit
Positive Stimmung, großes Büro, flexible Arbeitszeiten, Offenheit für Ideen & Anregungen
Gleitzeit-Regelung und mobiles Arbeiten ermöglichen hohes Maß an Flexibilität
Ältere & erfahrende Kollegen werden sehr geschätzt
Offene Ohren, konstruktives Feedback, opportunistisches Handeln
Die Ausstattung ist (größtenteils) auf dem neusten Stand der Technik, mehrere Digitalisierungsprojekte sollen Effizienzen weiter optimieren und Prozesse vereinfachen
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, auch der cross-funktionale Austausch wird immer weiter optimiert. Digitale Kommunikations- & Projekttools unterstützen zusätzlich.
Hohes Maß an Diversität und Inklusion, ca. 50% Frauen auf (fast) allen Ebenen
Nach fünf Jahren PWL bin ich sehr traurig die Firmengruppe zu verlassen um eine neue Herausforderung anzunehmen. In den vergangenen Jahren, wurde mir viel Vertrauen entegegengebracht und ich konnte mich durch die mir zugeteilten Aufgaben persönlcih weiterentwickeln. Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit. PWL hat immer ein Platz in meinem Herzen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Kleine Teams.
Gleitzeit und definierte Kernarbeitszeiten
Jeder hilft Jedem
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiterbelange
Sehr gut ausgestattete Büros mit sehr guter Anbuindung.
Flache Hirachien
Umfangreiche Aufgabenbereiche und viel Eigenverantwortung
Allgemein fand ich den familienfreundlichen Umgang in dem Unternehmen sehr gut. Ich persönlich konnte zwar noch nicht davon profitieren, jedoch wurde den Kollegen bei Krankheit der Kinder Homeoffice und an die Unterrichtstunden angepasste Arbeitszeiten ermöglicht. Es gab stets eine „Man kann über alles reden“-Philosophie. Auch gut fand ich, dass wöchentlich ein Obstkorb, sowie Kaffee und Mineralwasser kostenlos zur Verfügung gestellt wurden. An meinem Vorgesetzten fand ich gut, dass eine intensive Einarbeitungsphase für die doch recht komplexe Unternehmensstruktur eingeplant war und Strukturen sehr geduldsam vermittelt wurden. Beidseitiges Feedback wurde oft konstruktiv angenommen.
Was mir nicht so gut gefallen hat, war die Vertrauensarbeitszeit. Dies kann man positiv oder negativ empfinden. Mir persönlich hat diese Regelung nicht so zugesagt, weil sich so ein Zeitausgleich von Überstunden schwierig gestaltet hat.
Als mittelständisches Unternehmen kämpft man meist an breiter Front und muss insbesondere in der Schiffahrtsbranche flexibel aufgestellt sein. Dies wird auch so an die Mitarbeiter weitergegeben. Aufgaben werden breit gefächert auf verschiedenste Mitarbeiter aufgeteilt und nach Kapazität vergeben. Das führt dazu, dass mehrere Mitarbeiter in einem doch manchmal simplen Prozess integriert sind und ein Ablauf sich komplizierter gestaltet als er eigentlich sein müsste. Insbesondere im Bereich Controlling laufen alle Prozesse zusammen und müssen als großes Ganzes dargestellt werden. Dadurch, dass Aufgaben auf mehrere Schultern und nicht gebündelt aufgeteilt sind, fühlen sich die einzelnen Mitarbeiter nicht so richtig verantwortlich für den jeweiligen Prozess, da immer noch andere daran beteiligt sind. Regelmäßiges Teambuilding würde meiner Meinung nach dazu führen die Zusammenarbeit zu fördern und Prozesse effektiver zu gestalten. Diese Einstellung der Mitarbeiter wurde leider zusätzlich durch den Führungsstil unterstützt. Vorgesetzte legen viel Wert auf ein angenehmes Miteinander und versuchen dabei Konfrontation und der Definition von klaren Strukturen aus dem Weg zu gehen.
Ich kan mir aussuchen an welchen Tagen ich arbeiten möchte
Die Arbeitszeiten sind zu lang es gibt weig bis keine Pausen
Mehr Mitarbeiter die in zwei Schichten arbeiten
Schnelle und unkomplizierte Einstellung, gute als Nebentätigkeit, gute Atmosphäre.
Es wurden nur wenige Versprechen aus dem Einstellungsgespräch erfüllt. Außerdem fallen oft gesetzlich unzulässige Schichten über 11 Stunden an. Dass ab 9 Stunden Arbeitszeit eine Pause von 45 Min. Pflicht ist, will da auch niemand wissen und man muss sich durchsetzen.
Haltet was ihr versprecht oder versprecht es sonst nicht und haltet euch unbedingt an die Gesetze (Arbeitszeiten).
Stundenlohn ist mit 9 € nur 0,14 € über dem Mindestlohn, obwohl Fremdsprachenkenntnisse gefordert sind. Normalerweise müssten hier mindestens 12 € bezahlt werden plus Boni für weitere Sprachen. Gehalt wird aber sehr zuverlässig ausgezahlt.
Man hat viel mit den Kollegen und den Kunden zu tun. Die Aufgaben sind jedoch sehr simpel und anspruchslos.