Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenflache Hierarchien, Entscheidungsfreiheit, eigenständiges Arbeiten von A bis Z
Sie sind gut Organisiert
Nach fünf Jahren PWL bin ich sehr traurig die Firmengruppe zu verlassen um eine neue Herausforderung anzunehmen. In den vergangenen Jahren, wurde mir viel Vertrauen entegegengebracht und ich konnte mich durch die mir zugeteilten Aufgaben persönlcih weiterentwickeln. Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit. PWL hat immer ein Platz in meinem Herzen.
Knowhow & Motivation der Kollegen, spannende & zukunftsorientierte Aufgaben
Allgemein fand ich den familienfreundlichen Umgang in dem Unternehmen sehr gut. Ich persönlich konnte zwar noch nicht davon profitieren, jedoch wurde den Kollegen bei Krankheit der Kinder Homeoffice und an die Unterrichtstunden angepasste Arbeitszeiten ermöglicht. Es gab stets eine „Man kann über alles reden“-Philosophie. Auch gut fand ich, dass wöchentlich ein Obstkorb, sowie Kaffee und Mineralwasser kostenlos zur Verfügung gestellt wurden. An meinem Vorgesetzten fand ich gut, dass eine intensive Einarbeitungsphase für die doch recht komplexe Unternehmensstruktur eingeplant war und ...
angespannte umgebung
Was mir nicht so gut gefallen hat, war die Vertrauensarbeitszeit. Dies kann man positiv oder negativ empfinden. Mir persönlich hat diese Regelung nicht so zugesagt, weil sich so ein Zeitausgleich von Überstunden schwierig gestaltet hat.
Die Arbeitszeiten sind zu lang es gibt weig bis keine Pausen
Es wurden nur wenige Versprechen aus dem Einstellungsgespräch erfüllt. Außerdem fallen oft gesetzlich unzulässige Schichten über 11 Stunden an. Dass ab 9 Stunden Arbeitszeit eine Pause von 45 Min. Pflicht ist, will da auch niemand wissen und man muss sich durchsetzen.
das Angebot zur Fortbildung könnte besser sein. Die Kommunikation muss sich verbessern.
Die Vorgesetzten könnten ein bisschen mehr emphatisch sein und zuhören
Kooperation mit anderen Firmen vor Ort steigern
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl, womöglich sind nicht alle geeignet für den Job
Bereichsübergreifende Kommunikation noch weiter optimieren für einen gemeinsamen PWL Spirit
Als mittelständisches Unternehmen kämpft man meist an breiter Front und muss insbesondere in der Schiffahrtsbranche flexibel aufgestellt sein. Dies wird auch so an die Mitarbeiter weitergegeben. Aufgaben werden breit gefächert auf verschiedenste Mitarbeiter aufgeteilt und nach Kapazität vergeben. Das führt dazu, dass mehrere Mitarbeiter in einem doch manchmal simplen Prozess integriert sind und ein Ablauf sich komplizierter gestaltet als er eigentlich sein müsste. Insbesondere im Bereich Controlling laufen alle Prozesse zusammen und müssen als großes Ganzes dargestellt werden. Dadurch, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von PWL Group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohes Maß an Diversität und Inklusion, ca. 50% Frauen auf (fast) allen Ebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWL Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Grund der sehr flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben - Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen - müssen allerdings aktiv eingefordert werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
