Die Arbeit bei PWM macht grundsätzlich Spaß, es gibt jedoch auch deutliche Schwächen der Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen haben in der Regel immer ein offenes Ohr ganz egal ob zu geschäftlichen oder privaten Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Personalpolitik
Die Fluktuation ist meiner Meinung nach hoch. Egal, ob Kollegen gekündigt werden oder selbst kündigen, die Zahl der seit dem Zusammenschluss zur PWM ausgeschiedenen Mitarbeitern ist hoch.
2. Findungsphase der PWM
Die PWM befindet sich nach wie vor in der Findungsphase.
Dies ist insbesondere an der hohen Anzahl an internen Aufgaben zu erkennen. Es werden viele interne Aufgaben angefangen, dann aber gestoppt oder nicht zu Ende gebracht. Das sorgt für Frustration bei den Mitarbeitern.
3. Home-Office Regelung
Die PWM hat das Thema Home-Office nach der Pandemie stark eingeschränkt: Freitags können die Mitarbeiter im Home-Office arbeiten, die restlichen Tage sind Büro-Anwesenheitspflicht. Ausnahmen sind zwar möglich, jedoch sollte das starre Konzept meiner Meinung nach überdacht und verändert werden, um mit Markttrends mitzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Fehlende Prozesse ausarbeiten
2. Prozesse leben
- Und zwar von allen, ganz egal ob Geschäftsführung, Vorgesetzer oder Mitarbeiter
3. Klare und offene Kommunikation
- Mehr interne Informationsveranstaltungen
- Informationen schneller und gleichzeitiger verteilen
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die Kommunikation der PWM zu früheren Zeiten besser.
Situationen ala „ich weiß was, was du nicht weißt“ kommen leider immer wieder vor und sorgen für Frustration.
Regelmäßige Mitarbeiter Informationsveranstaltungen, welche zeitnah zu aktuellen Themen informieren, würden dem entgegenwirken.
Fehlende oder nicht gelebte Prozesse sorgen immer wieder für Probleme.
Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut. Trotz dessen kann man sich auch mal die ehrliche Meinung sagen, wenn etwas nicht gut läuft, ohne dass am Ende jemand beleidigt ist.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Überstundenregelung, welche bewirken soll, dass die Mitarbeiter keine große Überstundensammlung anhäufen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Zuständigkeit unterschiedlich, vorwiegend gut.
Manche Vorgesetzte sollten sich in diversen Situationen weniger wichtig nehmen und mehr daran denken, dass für einen Unternehmenserfolg alle -Geschäftsführung, Vorgesetzte und alle Mitarbeiter - gleich wichtig sind. Dieses Verstehen geht leider in machen Situationen verloren.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es stark auf das Tätigkeitsfeld an. Wie bei jeder Firma gibt es Abteilungen, in welchen verschiedenste Aufgaben anfallen und der einzelne Mitarbeiter sich auch gut einbringen kann, und in anderen weniger.
Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden, jedoch hat die Vergangenheit gezeigt, dass diese manchmal leider nicht oder nur zäh umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern wird kein Unterschied bei der PWM gemacht.
Jedoch merkt man deutlich, dass einige Mitarbeiter bei den Vorgesetzten beliebter sind als andere. Dies zeigt sich darin, dass diese Mitarbeiter als erstes gewisse allgemeine Informationen zugespielt bekommen, welche erst nach einiger Zeit dann an alle Mitarbeiter herangetragen werden. Dies begünstigt eine Spaltung. Allgemeine Informationen sollten immer zeitgleich an alle Mitarbeiter verteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die PWM ist ein gemischtes Team. Es gibt relativ junge Kollegen, aber auch ältere.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern gestaltet. Viele Mitarbeiter haben einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und mehrere Bildschirme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der PWM wird versucht, möglichst digital zu arbeiten und Papier zu vermeiden. Das ist sehr gut.
Im Lager fallen jedoch Unmengen an Plastikmüll und Kartonagen an. Dies liegt unter anderem an Kundenvorschriften. Hier sollte die PWM ansetzen und prüfen, wie dieser Müll deutlich reduziert werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Den Mitarbeiter werden diverse Benefits angeboten:
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld (in der Regel auf freiwilliger Basis)
- Fitnessraum
- Jobrad
- Kostenfreie Getränke und Kaffee
Image
Die Mitarbeiter reden intern gut über die Firma. Extern ist die Marke relativ unbekannt. Hier sollte dringend mehr an Öffentlichkeitsarbeit betrieben werden, um die Marke PWM bekannter zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können von jedem Mitarbeiter eingefordert werden.