8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles.
Geschäftsleitung wechseln
Schlecht
Keine
Keine
Keine
Wenig
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
Keine
PWS ist das Beste, was mir beruflich passieren konnte. Zusammenhalt wird hier ganz groß geschrieben. Immer hilfsbereit und darauf bedacht, dass es uns Mitarbeitern gut geht und wir uns wohl fühlen.
Ich würde PWS jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ich bin froh und dankbar, dass ich Teil der PWS-Familie bin.
Super Betriebsklima, fairer Umgang untereinander
Top!
Immer ein offenes Ohr und stets hilfsbereit
Regelmäßige Infoveranstaltungen
So gut wie gar nichts!!!!!
Alles!!!!!! Darum,Augen auf.
Mit dem Mitarbeiter mal reden,ihr,ihm mal zuhörer und in Ruhe mal nachdenken,bevor man sofort cholerisch wird!
Soweit okay
Lässt zu wünschen übrig!!!
Soweit okay
Soweit im grünen Bereich
Bestens
Naja,könnte besser sein, vor allem von Vorgesetzten! Chefetage inbegriffen!!!
Könnte besser sein.
Könnten besser sein von gewissen Vorgesetzten!
Super schlecht
Ganz okay
Hält sich in Grenzen
Abwechslungsreich
Ich habe eine innovativen und zukunftsorientierten Arbeitgeber und muss nicht jeden Cent umdrehen am Ende des Monats. Zudem finde ich die Aktive Arbeit in sozialen Medien vorbildlich.
Ich denke, es sollte mehr in Work Life Balance investiert werden. Natürlich da wo es Sinn macht, eventuell Homeoffice.
Wie bereits erwähnt, gibt es kleine Stellschrauben. Ich bin zuversichtlich, dass diese zeitnah gelöst werden.
Allgemein sehr soziale und familiäre Atmosphäre. Luft nach oben ist natürlich immer. Sehr guter Fortschritt in der Digitalisierung.
Leute erwarten meist etwas altbackenes, wenn Sie den Namen Presswerk hören. Umso überraschender sind diese dann, wenn Sie das Unternehmen näher betrachten.
Es wird respektiert, dass man auch ein Privatleben hat. Hier könnte man eventuell durch gezieltes Homeoffice den nächsten Schritt machen.
Absolut Top. Hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung.
Hier wird sehr gut nach Tarif bezahlt mit Sonderzahlungen.
Dieser ist einwandfrei und wird zudem aktiv gefördert.
Altersteilzeit gegeben und respektvoller Umgang, vor allem bei Renteneintritt wird die Zusammenarbeit sehr gewürdigt.
Geschulte Vorgesetzte mit Fingerspitzengefühl in der Führung. Weiter so.
Top. Sowohl im Büro als auch im Betrieb wird an gute Arbeitsbedingungen/Gesundheit investiert.
Aufgrund der Expansion und dem Wachstum mit ein paar Hürden zu kämpfen. Aber lösen es im Moment sehr gut.
Hier zählt dein Engagement und nicht deine Herkunft oder deine Gesinnung. Natürlich auch nicht alles und jeder perfekt aber man arbeitet aktiv daran.
Unzählige neue interessante Projekte mit der Einbindung von Fachwissen aller Abteilungen.
Eine Redekultur einführen, in der Kritik erlaubt ist und auch angenommen wird. Statt diese als persönliche Beleidigung aufzufassen, sollte man diese dankbar annehmen.
Es wird künstlich Druck aufgebaut/konstruiert, Kleinigkeiten werden direkt gegen Angestellte verwendet.
Homeoffice wird nicht erlaubt, auch wenn es sinnvoll sein könnte.
Die Geschäftsführung/Gesellschafter ist/sind völlig ungeeignet für ihre Aufgaben. Soziale Kompetenzen zur Mitarbeiterführung sind nicht vorhanden. Stattdessen wir auf Einschüchterung gesetzt, wenn ein Mitarbeiter seine eigene Meinung vertritt oder konstruktive Kritik übt.
Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Innerhalb der meisten Kollegen gut, von der Geschäftsführung aus schlecht.
Nichts
Alles
Bringt nichts
Auf Seiten der Geschäftsführung gibt es keinen tieferen Einblick in Prozesse des eigenen Unternehmens und es werden keine abweichende Meinungen zugelassen. Hier wird auf die externe Meinung eines kleineren Kreises von Personen gesetzt, die meistens ebenfalls keine tieferen Einblick haben.
Die Geschäftsführung sollte besser auf ihre Mitarbeiter eingehen und Ihnen mehr Empathie entgegenbringen können. Es sollte nicht einzelne Personen übermäßig öffentlich immer wieder gelobt werden. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gerade in schwierigen wirtschaftlichen Lagen.