Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

PWS 
Wollsching-Strobel 
Managementberatung 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Intelligentes Lösen von Problemen und Weiterentwickeln von Unternehmen/ Organisationen möglich

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgangston ist freundlich und wertschätzend.Es wird offen kommuniziert, auch wenn einmal Fehler passieren.So ist hier auch eigene Weiterentwicklung gut möglich.

Kommunikation

Schnell, direkt, intensiv...
Es gibt regelmäßig Feedback, konstruktiv und wertvoll
Als Mitarbeitender ist man immer vollumfassend informiert.

Kollegenzusammenhalt

Gut sind die oftmals gemeinsamen Mittagspause (im Sommer sogar im Garten)und die gegenseitige Unterstützung.

Work-Life-Balance

Nicht einfach in dieser Branche aber von der Company durch individuelles Coaching zum Thema Selbstmanagement unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind jeder Zeit für Fragen bzw. Unterstützung zu erreichen.
Sehr angesehen und kompetent

Interessante Aufgaben

Komplexere Projekte bei denen wirklich was für die Kunden rumkommt gibt es wohl kaum.
So sieht nachhaltige Beratung aus!
Nachteil:Selbst als sehr guter newcomer muss man das von der Pike auf lernen.Zunächst in der Rolle des Projektkoordinators und dass ist schon wirklich herausfordernd.

Gleichberechtigung

Geht hier voll klar

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenso

Arbeitsbedingungen

Tolle, neue Büros, digitale Ausstattung für jeden am Puls der Zeit, in Frankfurter Top Gegend ( Sachsenhausen)In 10 Minuten Fußweg Nahverkehrsanbindung und Einkaufsmöglichkeiten.Keine Parkplatzprobleme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt vor allem auch in den Projekten eine große Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter wie in der Unternehmensberatung üblich

Image

Ein befinden Kunden und in der Fachwelt sehr angesehenes Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen kann man schnell aufsteigen, wird z. B. durch interne und externe Weiterbildung und Coaching gefördert.Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen gehen in der Regel in Top Positionen ( auch öfters zu Kunden)

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden