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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeDurch meine Erfahrungen in diesem Unternehmen bin ich mir ganz sicher, welche Form von Arbeitgeber und Arbeitsumgebung ich nie wieder akzeptieren werde. Nun weiß ich, was ein toxisches Arbeitsumfeld wirklich bedeutet.
Seine Ambitionen, Missstände wirklich zu beheben.
Das ist Beratung die wirkt!
jeder arbeitgeber hat vor- und nachteile
Mein Praktikum bei PWS Managementberatung hat mir sehr gut gefallen. Die Aufgaben, die ich bekommen habe waren sehr interessant und das Team war immer sehr nett und hat mir wenn nötig immer geholfen.
Kostenlose Getränke (Wasser, Saft, Kaffee);
die unweigerliche Auseinandersetzung mit den Themen: Wer bin ich, was sind meine Moralvorstellungen und bleibe ich mir selbst treu?!
nichts, manches wäre evtl. verbesserungswürdig
Nichts, was wir nicht sofort verbessern würden
Konnte nichts wirklich schlechtes finden.
Hoher Zeiteinsatz i.d.R. größer 10 Std., tw. Wochenenden, ohne geregelten adäquaten Ausgleich, kein Teamgefühl durch hohe Fluktuation, viele Einzelkämpfer
Das ehem. Management ist im Burn-Out, in die zweite Reihe gerückt bzw. hat sich distanziert und macht alleine weiter. Die U-Kultur ist erschreckend und von Angst / Druck durch PWS himself geprägt.
keine, da jeder einzelne mitarbeiter (kollege) etwas anderes hat
Noch besser werden!
Ein innovatives leistungsbezogenes Vergütungsmodell.
Sich selber so beraten, wie den Kunden es verkauft wird
Ohne Stress und Arbeitsspitzen geht es in der Branche nicht, aber vielleicht gibt es noch Potentiale, diese besser gemeinsam abzufedern.
Der am besten bewertete Faktor von PWS Wollsching-Strobel Managementberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sowohl ältere wie auch jüngere Kollegen sind voll integriert und erwünscht. Ein altersgemischtes Team wird als wichtig für die Arbeitsqualität erachtet.
Erfahrungswissen wird geschätzt.
Alle Mitarbeiter, insbesondere auch ältere Mitarbeiter, gingen miteinander freundlich und respektvoll um.
Waren integriert.
Alter spielt keine Rolle, nur die Kompetenz ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWS Wollsching-Strobel Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Strom von Erwartungen, Anforderungen, Anpassungswünschen und Leistungsanspruch droht immer wieder das eigene Privatleben mit sich zu reißen. Das ist eher ein Merkmal der aktuellen gesellschaftlichen Arbeitskultur als eines dieses Unternehmens.
Da hilft es nur, sich mit Kraft gegen diesen Strom auszurichten und gut auf sich aufzupassen.
Kollegen und Vorgesetzte akzeptieren, unterstützen und verstehen, wenn man sich abgrenzt.
Erreichbarkeit am Wochenende wird vorausgesetzt und nicht wertgeschätzt. Zudem nimmt man den täglichen Druck mit nach Hause und ist somit 24/7 mit dem Job beschäftigt.
Work-Life-Balance vorhanden, wenn Life zu 100% aus Work besteht.
Leider wird eine einseitige Flexibilität gefordert, die ausschließlich dem Arbeitgeber zugute kommt.
Mitarbeiter und Praktikanten werden ausgebeutet, hohe Arbeitsbelastungen, hohe Fluktuation und einige psychische Zusammenbrüche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Permanente Reflexion unserer Arbeit im Team ( manchmal echt anstrengend und lang) sowie schnelles, offenes und konstruktives Feedback jederzeit und Fehlerfreundlichkeit ( Fehler können passieren, allerdings nicht ohne dadurch zu lernen) schaffen ein intensives Lernklima.
Dazu kommen mehrjährige interne und externe Weiterbildungen mit zusätzlichen qualifizierenden Abschlüssen.Dass muß man mögen..!
Allerdings: Bei uns steigt man auf, wenn man gut ist und will, oder man wird nach drei Jahren PWS Führungskraft in einem anderen Unternehmen.
Durch das lange Bestehen der Firma und ihren guten Ruf in verschiedensten Branchen verfügt sie über ein ausgesprochen gutes Netzwerk. Diese Vielfalt bildet sich auch im Team wieder und ist für die Weiterbildung als auch für den individuellen Karrierepfad sehr förderlich.
Im Unternehmen kann man schnell aufsteigen, wird z. B. durch interne und externe Weiterbildung und Coaching gefördert.Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen gehen in der Regel in Top Positionen ( auch öfters zu Kunden)
Wer den nächsten Karriereschritt als Statusschablone auf dem Silbertablett serviert bekommen möchte, wird es hier schwer haben.
Es ist in diesem Unternehmen immer ein nächster Schritt möglich. Hinter jeder Ecke wartet eine spannende Perspektive. Aber es gibt keine vorgegeben Wege.
Es bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten in dem Unternehmen, so zum Beispiel vom Trainee bis zum Senior-Berater/in. Durch viel Feedback von der Unternehmensführung und den Projektleiter/-innen wird die persönliche Entwicklung sehr gut vorangetrieben und es besteht somit ständig die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
