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PWS 
Wollsching-Strobel 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Multiprofessionelles Team
Bewertung lesen
Durch meine Erfahrungen in diesem Unternehmen bin ich mir ganz sicher, welche Form von Arbeitgeber und Arbeitsumgebung ich nie wieder akzeptieren werde. Nun weiß ich, was ein toxisches Arbeitsumfeld wirklich bedeutet.
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Mein Praktikum bei PWS Managementberatung hat mir sehr gut gefallen. Die Aufgaben, die ich bekommen habe waren sehr interessant und das Team war immer sehr nett und hat mir wenn nötig immer geholfen.
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Kostenlose Getränke (Wasser, Saft, Kaffee);
die unweigerliche Auseinandersetzung mit den Themen: Wer bin ich, was sind meine Moralvorstellungen und bleibe ich mir selbst treu?!
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Seine Ambitionen, Missstände wirklich zu beheben.
Das ist Beratung die wirkt!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

nichts, manches wäre evtl. verbesserungswürdig
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Nichts, was wir nicht sofort verbessern würden
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Konnte nichts wirklich schlechtes finden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr professioneller Einsatz von KI
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keine, da jeder einzelne mitarbeiter (kollege) etwas anderes hat
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Ein innovatives leistungsbezogenes Vergütungsmodell.
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Noch besser werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PWS Wollsching-Strobel Managementberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Respektvoll
5
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Sowohl ältere wie auch jüngere Kollegen sind voll integriert und erwünscht. Ein altersgemischtes Team wird als wichtig für die Arbeitsqualität erachtet.
5
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Alle Mitarbeiter, insbesondere auch ältere Mitarbeiter, gingen miteinander freundlich und respektvoll um.
5
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Erfahrungswissen wird geschätzt.
5
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Waren integriert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWS Wollsching-Strobel Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Der Strom von Erwartungen, Anforderungen, Anpassungswünschen und Leistungsanspruch droht immer wieder das eigene Privatleben mit sich zu reißen. Das ist eher ein Merkmal der aktuellen gesellschaftlichen Arbeitskultur als eines dieses Unternehmens.
Da hilft es nur, sich mit Kraft gegen diesen Strom auszurichten und gut auf sich aufzupassen.
Kollegen und Vorgesetzte akzeptieren, unterstützen und verstehen, wenn man sich abgrenzt.
3
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Erreichbarkeit am Wochenende wird vorausgesetzt und nicht wertgeschätzt. Zudem nimmt man den täglichen Druck mit nach Hause und ist somit 24/7 mit dem Job beschäftigt.
1
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Work-Life-Balance vorhanden, wenn Life zu 100% aus Work besteht.
Leider wird eine einseitige Flexibilität gefordert, die ausschließlich dem Arbeitgeber zugute kommt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Hochwertige Fortbildungen und kollegiales Coaching sind die Norm
5
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Permanente Reflexion unserer Arbeit im Team ( manchmal echt anstrengend und lang) sowie schnelles, offenes und konstruktives Feedback jederzeit und Fehlerfreundlichkeit ( Fehler können passieren, allerdings nicht ohne dadurch zu lernen) schaffen ein intensives Lernklima.
Dazu kommen mehrjährige interne und externe Weiterbildungen mit zusätzlichen qualifizierenden Abschlüssen.Dass muß man mögen..!
Allerdings: Bei uns steigt man auf, wenn man gut ist und will, oder man wird nach drei Jahren PWS Führungskraft in einem anderen Unternehmen.
5
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Es bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten in dem Unternehmen, so zum Beispiel vom Trainee bis zum Senior-Berater/in. Durch viel Feedback von der Unternehmensführung und den Projektleiter/-innen wird die persönliche Entwicklung sehr gut vorangetrieben und es besteht somit ständig die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
5
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Wer den nächsten Karriereschritt als Statusschablone auf dem Silbertablett serviert bekommen möchte, wird es hier schwer haben.
Es ist in diesem Unternehmen immer ein nächster Schritt möglich. Hinter jeder Ecke wartet eine spannende Perspektive. Aber es gibt keine vorgegeben Wege.
4
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Durch das lange Bestehen der Firma und ihren guten Ruf in verschiedensten Branchen verfügt sie über ein ausgesprochen gutes Netzwerk. Diese Vielfalt bildet sich auch im Team wieder und ist für die Weiterbildung als auch für den individuellen Karrierepfad sehr förderlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PWS Wollsching-Strobel Managementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PWS Wollsching-Strobel Managementberatung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PWS Wollsching-Strobel Managementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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