Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger Home Office nach Corona
Je nach Abteilung darf man Weiterbildungen machen.
Sehr nette Kollegen.
Es gibt mehrmals im Jahr Firmenevents.
Wir sind 1 Person oder 2 pro Raum.
Möglichkeit Home Office zu machen.
Vielfältig und spannende Aufgaben
Es steht immer kostenlose Mineralwasser zu Verfügung.
Meines Erachtens hat die Geschäftsleitung keine realistische Wahrnehmung von den Problemen des Unternehmens.
Das Management Team mit neuen kompetenten Team zu ersetzen finde ich die einzige Lösung.
Paar Mals hat der COO uns gebeten, 12 Std./Tag und 7 Tage/Woche zu arbeiten, weil das Projekt eilt.
Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Es wird auch nicht nach Tarif bezahlt. Jeder muss selber für sein Gehalt kämpfen.
Beim ersten Mal sind die Aufgaben interessant, aber wenn man die selbe Aufgabe mehrmals bearbeiten muss, weil es da kein Konzept für das Projektmanagement gibt, dann sind irgendwann alle Aufgaben nur frustrierend.
niemand redet intern gut über die Firma, auch Subunternehmer scheuen die Zusammenarbeit, da Zahlungsmittel fehlen
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice möglich
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, bei Dienstreisen muss die Bezahlung des Hotels vorgestreckt werden
Es gibt Bio H-Milch
wenn man mit Kommunikation "Lästern und Meckern" meint, dann funktioniert das
Der Mehrheit ist bewusst, dass der Wandel eine gewisse Eigeninitiative fordert. Vorschläge werden von den Vorgesetzen gerne angenommen und auch tatsächlich diskutiert. Jeder kann sich dabei einbringen und wir gehört.
Manchen fehlt es an Motivation. Wenn etwas mal nicht so funktioniert wie gewollt, verbreitet sich schnell Pessimismuss anstatt dass die Probleme analysiert, und Fehlschläge als Ansporn genutzt werden.
Gewohnte Prozesse müssen an die neuen Anforderungen angepasst werden. Manche Kollegen sollten sich dem bewusst werden und mehr dazu beitragen. Solche Umstellungen können nicht von heute auf morgen stattfinden, wobei einige nicht zu schnell resignieren sollten.
Es war einmal die pünktliche Zahlung, dass wurde aber abgeschafft.
Das Positive wird abgeschafft.
Die komplette Führung austauschen.
Es gibt Kollegen und Kollegen.
Schlecht.
Unbekannt.
Viel bla, Bla und nichts dahinter.
Die Zahlung war mal pünktlich das wurde geändert.
Sozialleistungen? Das ist ein unbekanntes Wort!
Nicht vorhanden.
Nur im ausgewählten Kreis.
Geht so.
Nasenpolitik.
Im freien Fall.
Kommunikation nur mit einem ausgesuchten Kreis.
Gut.
Man hat viel for aber die Ausführung ist jämmerlich.
Zusammenhang mit Kollegen
Noch viele Sachen vom Vergangenheit zu verbessern
Weiter mit Digitalisierungs- und Prozesseverbesserungsprojekt
Freundliche und hilfsbereit Kollegen
Außer die Industrie ist die Unternehmen noch unbekannt. Laut Problem in die Vergangenheit hat PWT viele schlechte Evaluierung online bekommen.
Noch viel zu tun, aber schon Riese Verbesserung seit Anfang des Prozessverbesserung Projekt
Wasserversorgung Industrie ist und wird immer ein zentrales Thema sein
Gutes Gehaltspaket
Der die im grüne Industrie arbeitet soll auch immer grüner sein
Ein große Familie
Außer Generationsunterschiede, läuft immer Prima
die sind immer Zur Verfügung, sehr freundlichen und Bring immer interessant und informative Thema
Noch ein paar PCs und Tische zu wechseln.
Seit der Anfang des Prozessverbesserung Projekt ist es schon viel besser geworden
Multikulti
Perfekt Mischung zwischen Tradition und zukünftige fähig Industrie.
Das sich oft nur die eine Seite der Medaille angehört wird.
Neu eingestellte Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen! Anhand deren Arbeitsweisen lässt sich schon eine Menge Geld einsparen / generieren (es wird viel Geld liegen gelassen). Bei Verbesserung deren Verhaltensweisen dürfte die Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich deutlich steigen.
Generell ok, aber nicht so gut, dass Kollegen gehalten werden können. Viele langjährige Kollegen kündigen aufgrund des Vorgesetztenverhältnisses. Und auch viele Neue bleiben nicht lange …
Kommt darauf an wo man wohnt, wo man arbeitet und womit man sich nach der Arbeit gerne die Zeit vertreibt. Aber mit der vertraglich vereinbarten Stundenzahl kommt man selten hin.
Selten wird eigenes Personal gefördert. Meist wird für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren eingestellt. Oft wird neues Personal einfach „verbrannt“.
Das Gehalt kommt pünktlich, aber auf Spesen usw. muss man teilweise bis zu einem halben Jahr warten.
Wenn man gemeinsam Projekte abwickelt hat festigt sich der Zusammenhalt bei einigen.
Also in meiner Abteilung katastrophal! Viele meiner Kollegen haben gekündigt bzw. überlegen dies zeitnah zu tun. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, kein Support trotz Ansprache und Vorschicken von Kollegen bei unangenehmen Themen.
Am besten alles schriftlich bestätigen lassen! Andernfalls fehlt dem Einen oder Anderen die Erinnerung.
Viele Kollegen müssen Aufgaben wahrnehmen für die sie nicht eingestellt worden sind.
Jeder Mitarbeiter/-in der/die will kann sich einbringen
Schneller wegweisende Entscheidungen treffen.
Abteilungsabhängig
Es gibt halt derzeit viel zu tun.
Da gibt es noch viel Potential.
Je nach Abteilung.
Auf einem guten Weg!
Tolle Herausforderung, aktuelle Themen
Man fühlt sich wohl!
Die Firma ist besser als von vielen gesagt wird. Wenn jemand mit irgendetwas net zufrieden ist muss man drüber sprechen und gespräch suchen, aber net nur rummeckern und schlechte Stimmung verbreiten!!! Nur sprechennden Menschen kann geholfen werden!!! Wie in jeder andere Firma auch gibt es Leute, die arbeiten wollen und fleisig sind und andere habe keine Lust und bringen sich nicht ein. Es liegt auch immer an jemanden selbst!!!
Manchmal fallen Mehr Stunden an wie in anderen Firma das auch sein kann. Man kann aber abfeiern oder es sich auszahlen lassen. Es gibt Gleitzeit. Und Manchmal gibt es auch Tage wo man net so lange da ist weil net so viel los ist.
Ich konnte schon mehrere Schulungen besuchen.
Könnte unter den Abteilungen manchmal etwas besser sein.
Ich bin als Freelancer hier sehr gut aufgenommen worden. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen gefällt mir.
Leider wird es von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben schlechter dargestellt wie es ist. Potential nach oben ist noch da, im Bereich HR werden zu dem auch Prozesse entwickelt um Bewerber besser betreuen zu können.
Die Work-Life-Balance kommt bei PWT nicht zu kurz. Die Mitarbeiter haben ein Gleitzeitmodell und es gibt nach Absprache die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Mitarbeiter nehmen an Schulungen und Weiterbildungen teil. Im optimalen Fall werden interne Mitarbeiter befördert, bevor extern eingestellt wird. Das Inhouse-Coaching wird weiter ausgebaut.
Die Mitarbeiter erhalten hier kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee), bei Vollzeit 30 Tage Urlaub, der 24.12. sowie 31.12. sind komplett arbeitsfrei (es muss kein 1/2 Tag Urlaub genommen werden), Parkplätze, Gleitzeit, die Möglichkeit auch mal im Homeoffice zu arbeiten, JobRad, Firmenwagen ab Abteilungsleiterposition. Außerhalb von Corona gibt es Mitarbeiterevents, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Es gibt einen Pausenraum mit Mikrowelle.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Es arbeiten in diesem Unternehmen verschiedene Nationalitäten.
Außnahmen gibt es in jedem Unternehmen, aber der Kollegenzusammenhalt wird hier schon groß geschrieben.
Bei PWT herrscht ein respektvolles Miteinander, und es ist egal in welcher Altersgruppe sich der Mitarbeiter befindet.
Ich habe als Freelancer keine Vorgesetzten. Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Jeder Mitarbeiter, der vor Ort arbeitet hat einen großen Schreibtisch. Es gibt keine Großraumbüros. Die Belegung pro Büro beläuft sich auf 1-3 Personen.
Die Kommunikation kann an ein paar Stellen verbessert werden. Prozesse werden schon zum Teil angepasst. Zumindest kann ich dies für den Bereich HR bestätigen.
Bei PWT gibt es in der Behandlung von Männern und Frauen keinen Unterschied. Frauen haben hier ebenso die Möglichkeit eine Führungsrolle zu erhalten.
Interessante Aufgaben werden in diesem Unternehmen geboten. Die Firma befindet sich gerade in einem Veränderungsprozess und es wird gerne gesehen, wenn man sich und seine Ideen einbringt.
So verdient kununu Geld.