Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs war einmal die pünktliche Zahlung, dass wurde aber abgeschafft.
Es steht immer kostenlose Mineralwasser zu Verfügung.
Der Mehrheit ist bewusst, dass der Wandel eine gewisse Eigeninitiative fordert. Vorschläge werden von den Vorgesetzen gerne angenommen und auch tatsächlich diskutiert. Jeder kann sich dabei einbringen und wir gehört.
Jeder Mitarbeiter/-in der/die will kann sich einbringen
Bereitstellung der Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit des Homeoffice.
Meines Erachtens hat die Geschäftsleitung keine realistische Wahrnehmung von den Problemen des Unternehmens.
Manchen fehlt es an Motivation. Wenn etwas mal nicht so funktioniert wie gewollt, verbreitet sich schnell Pessimismuss anstatt dass die Probleme analysiert, und Fehlschläge als Ansporn genutzt werden.
Das Positive wird abgeschafft.
Das sich oft nur die eine Seite der Medaille angehört wird.
Noch viele Sachen vom Vergangenheit zu verbessern
Das Management Team mit neuen kompetenten Team zu ersetzen finde ich die einzige Lösung.
Gewohnte Prozesse müssen an die neuen Anforderungen angepasst werden. Manche Kollegen sollten sich dem bewusst werden und mehr dazu beitragen. Solche Umstellungen können nicht von heute auf morgen stattfinden, wobei einige nicht zu schnell resignieren sollten.
Die komplette Führung austauschen.
Neu eingestellte Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen! Anhand deren Arbeitsweisen lässt sich schon eine Menge Geld einsparen / generieren (es wird viel Geld liegen gelassen). Bei Verbesserung deren Verhaltensweisen dürfte die Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich deutlich steigen.
Weiter mit Digitalisierungs- und Prozesseverbesserungsprojekt
Der am besten bewertete Faktor von PWT Wasser- und Abwassertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei PWT gibt es in der Behandlung von Männern und Frauen keinen Unterschied. Frauen haben hier ebenso die Möglichkeit eine Führungsrolle zu erhalten.
Frauen haben bei PWT auch Aufstiegschancen.
Die PWT Mitarbeiter kommen aus vielen verschiedenen Ländern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWT Wasser- und Abwassertechnik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
niemand redet intern gut über die Firma, auch Subunternehmer scheuen die Zusammenarbeit, da Zahlungsmittel fehlen
Außer die Industrie ist die Unternehmen noch unbekannt. Laut Problem in die Vergangenheit hat PWT viele schlechte Evaluierung online bekommen.
Trotz des Internetauftritts und des ökologischen Namens "Wasser- und Abwassertechnik" hat die PWT einen unterdurchschnittlichen Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung darf man Weiterbildungen machen.
Viel bla, Bla und nichts dahinter.
Die Mitarbeiter nehmen an Schulungen und Weiterbildungen teil. Im optimalen Fall werden interne Mitarbeiter befördert, bevor extern eingestellt wird. Das Inhouse-Coaching wird weiter ausgebaut.
Selten wird eigenes Personal gefördert. Meist wird für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren eingestellt. Oft wird neues Personal einfach „verbrannt“.
Ich konnte schon mehrere Schulungen besuchen.
