Pyrexx 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt drastisch anheben.
Sonderzahlungen einführen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ect

Arbeitsatmosphäre

Bei Kunden Zuhause, je nach Sauberkeit.

Image

Gemischtes Feedback von Kollegen

Work-Life-Balance

Arbeit von früh 9 - 19 Uhr Abends. Also kein Life

Karriere/Weiterbildung

Die wenigsten haben Chancen zum Aufstieg. Aber sie sind da.

Gehalt/Benefits

Bisschen über Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma setzt auf Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Geht so ,je nach Kollege

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nach Unfällen soll noch weiter gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Meist bei Kunden Zuhause

Kommunikation

Der eine weiß nicht was der andere tut.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer können aufsteigen

Interessante Aufgaben

Fast immer das gleiche Tag ein Tag aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 4 Tage Woche aber auch nur weil man von Montag bis Donnerstag mindestens 10h pro Tag arbeitet und Donnerstags dann noch heimfahren muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde oben schon erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Einzelzimmer für die Montageteams. Mehr Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise zugemüllte Wohnungen

Image

Bei den Kunden nicht so gut. Man konnte einige Termine nur mit gut zureden erledigen.

Work-Life-Balance

Freitag bis Sonntag frei

Karriere/Weiterbildung

Das übliche

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig für Montage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trennung ist wichtig, damit danach alles auf einen Haufen geschüttet wird.

Kollegenzusammenhalt

War ganz okay

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ging so

Arbeitsbedingungen

Auf Montage 10h und mehr und dann mit 4 Kollegen in einer Bude schlafen,mit einem Bad und einer Toilette. Privatsphäre Fehlanzeige.

Kommunikation

Ging so

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach einer Zeit hab ich nichts mehr gut gefunden weshalb ich auch den Job wechsel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum eine Gehaltserhöhung oder das die Mitarbeiter erhört werden

Verbesserungsvorschläge

Entweder je nach Region die Termine runter schrauben oder dementsprechend mehr Gehalt geben.
Evlt auch mehr Personal einstellen damit wenn jemand Krank ist die Termine nicht abgesagt werden müssen oder man als Mitarbeiter kurzfristig woanders hingeschickt wird

Arbeitsatmosphäre

Ganz okey

Image

Laut den Bewertungen vom AN und Mietern ist das Image nicht so gut

Work-Life-Balance

Montag bis Donnerstag dafür aber 8-12h je nachdem wo man arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Es wird versucht täglich Schulungen durchzuführen

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit die wir täglich erbringen müssen, stimmt das Gehalt leider nicht. Paar Cent höher als der Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesel Fahrzeuge , mehr brauch ich nicht sagen

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt 1A , nur gute Erfahrung gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wer der Ansprechpartner ist (Gebiets/Regional abhängig )

Arbeitsbedingungen

Man muss täglich Überstunden erbringen, da die Termine „nicht abgesagt werden dürfen“

Kommunikation

Unter Kollegen läuft die Kommunikation teilweise gut , beim Vorgesetzten eher weniger

Gleichberechtigung

Bis jetzt wurden alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Wenn man die Möglichkeit bekommt dann sieht man viel aus anderen Städten. Monotone Arbeit , Wartung und Neumontagen von Rauchwarnmelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich schon gewandelt, z.b. Homeoffice, Fahrkarte, Weihnachten und Silvester frei. Es gab auch aktuell finanzielle Unterstützung weil alles so teuer geworden ist. Mitarbeiter werden auch bei persönlichen Schwierigkeiten seitens der Firma unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Besser zuhören und hinsehen bei den vielen Mitarbeitern, die immer und immer ihr bestes geben. Die sich nicht lauthals beschweren und ständig rumjammern. Denn die werden einfach so hingenommen oder oft übersehen

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist coronabedingt und dadurch Umstellung auf Homeoffice relativ leer. Dadurch haben leider einige Mitarbeiter im Büro vor Ort mehr zu tun und müssen die Arbeit der Homeofficer mitmachen. Leider ist auch so gut wie keine Geschäftsführung mehr vor Ort. Auch Zusammengehörigkeitsgefühl durch z.b. regelmäßige Ansprachen z.b. per Video, gemeinsame Unternehmenungen (draußen) oder offene Türen fehlen

Work-Life-Balance

Da man jetzt gemerkt hat, daß es geht klappt es wunderbar auch von zu Hause zu arbeiten und aber auch im Büro. So kann man beruflich und privat gut vereinbaren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer papierloser und BVG Ticket wird gestellt

Kollegenzusammenhalt

Besser geht nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr engagiert und bemüht....teilweise jedoch werden die Augen und Ohren verschlossen

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut, Klimageräte wurden verteilt, Obst, Wasser, Kaffee und eine Kantine. Der Außendienst hat gute Fahrzeuge und hochwertige Arbeitskleidung

Kommunikation

Puh...untereinander super....nach oben hin wird es schwieriger

Verbesserungsvorschläge

- Ändert bitte etwas an dem Top-Down Prinzip durch beispielsweise Workgroups aus der gesamten Belegschaft, welche gemeinsam an Zielen und Strategien arbeitet.
- Haltet eure 'Versprechen' aus der Bewerbungsphase!
- Überlegt euch, wie ihr auch Kolleg:innen fördern könnt, statt nur hohe Leistung zu fordern.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre verständlicherweise unterschiedlich, jedoch konnte ich einige von ihnen erleben. Größtenteils hatte ich das Gefühl, dass viele ein eher negativ geprägtes Bild hatten, die Moral nicht allzu hoch war, Tätigkeiten nur oftmals der Delegierung wegen ausgeübt wurden, es einige Spannungen gab und letztlich oftmals getätigte Leistung nicht geschätzt wurden.

Image

Es wurden in der Bewerbungen andere Erwartungen geschürt, die nicht eingehalten wurden. Von flachen Hierarchien, einem offenen Klima bis hin zum familiären Zusammenhalt konnte ich vieles nicht für mich in dem Unternehmen wiederfinden. Auch viele der Werte und der angedeuteten Kultur konnte ich zu meiner Zeit dort nicht entdecken, was ich sehr bedauere.

Work-Life-Balance

Persönlich habe ich eine gute Work-Life-Balance erlebt, auch wenn ich oftmals an einem Boreout litt. Man sollte jedoch darauf achten, dass dies nicht die Regel ist. Je nach Abteilung kann es auch zu einer hohen Auslastung und hohen Erwartungshaltung der Führungskräfte kommen. Ich habe Kolleg:innen erlebt, welche durch nicht bereitgestellte Personalressourcen stark überarbeitet waren und teils auch deswegen gegangen sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt meinem Wissen nach keine wirklichen Entwicklungskonzepte oder gar Strategien, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden entwickelt werden können. Lediglich für kurzfristige Stellenbezogene Kompetenzen werden verständlicherweise Kompetenzen aufgebaut und nachgeholt, jedoch nicht für längerfristige Entwicklungen. Es gibt keinen 'Track' dem man folgen kann, sondern vieles beruht auf Glück und Zufall. Ebenfalls konnte ich für die Auszubildenden oftmals keinen geeigneten Track mit geeigneten Ausbilder:innen erkennen. Abschließend gibt es auch im Punkt Karriere nur zufällige Entwicklungen und keinen konzeptionellen Weg, der einen weiterbringt. Einige steigen auf und können vieles werden, der Großteil wird aber in der bisherigen Position vermutlich bleiben und die Karriereleiter nicht großartig weiter hochklettern oder sein volles Potential ausschöpfen können.

Gehalt/Benefits

Zu meiner Zeit stets umstritten und meinem Empfinden nach nicht in allen Bereichen sehr wertschätzend. Meinem Gefühl nach wurde auch in einigen Bereichen nach zweierlei Maß gemessen, was das Gehalt anging. Nebenher wird einem aber einiges an Benefits angeboten. Insgesamt wird das aber mit der, in meiner Zeit eher geringen, ausfallenden Gehaltsanpassung ein nicht sehr weit bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Ansätze, vor allem was den sozialen Aspekt betrifft. Negativ ist jedoch, dass das Geschäftskonzept viel Verkehr verursacht und die Flotte bis zu meinem Austritt nicht (auch nicht geplant bis zu diesem Zeitpunkt) auf umweltschonende Alternativen umgestellt wurde. Gegebenenfalls sollte man hier beispielsweise die vorhandene Technologie verwenden, um solche Fahrten zu reduzieren oder zumindest C02 neutraler zu gestalten. Ebenfalls könnte verwendete Materialien umgestellt werden, um hier die Bilanz noch zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Normaler Durchschnitt. Das größte Manko ist die fehlend geprägte Unternehmenskultur, weshalb man meist auch nur primär einen Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen findet. Es haben sich zwar auch übergreifende Kontakte gebildet, aber generell gibt es kein Einheitsgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich hier einige negative Erfahrungen durchleben. Generell gab es nur wenige ausgearbeitete Führungsrollen und noch weniger mit entsprechenden Kompetenzen. Von der manchmal emotionalen und autoritären bis hin zur laissez-fairen Führungskraft konnte ich schon einiges in dem Unternehmen mitnehmen. Rolemodel oder Ankerpunkt für die Werte und Normen im Unternehmen? Fehlanzeige. Auch gibt es einige Vorgesetzte, welche trotz angestrebtem Wandel noch weiterhin die steilen Hierarchien aufrechterhalten möchten.

Arbeitsbedingungen

Generell sind hier viele Mitarbeitende gut ausgestattet und können theoretisch auch mobil arbeiten. Leider verfolgt man auch hier wiederum ältere Konzepte wie beispielsweise zugewiesene Plätze und einem generellen Interesse für Anwesenheit im Office. Das kann natürlich durch die lange anhaltende Pandemie sich mittlerweile geändert haben. Nachteilig ist jedoch, dass es keine Standardausrüstung gibt, sondern teils auch sehr alte Modelle gerne herausgegeben werden. Ein Kollege arbeitet mit einem alten Linuxlaptop von 2016, der andere mit einem neuen Mac. Die Büroflächen sind recht gut eingerichtet, jedoch hätte man vielleicht an Arbeitsergonomie denken sollen.

Kommunikation

Die Kommunikation im unternehmensweiten Kontext war meiner Empfindung nach sehr schlecht. Es gab ab und an eine Kommunikation der Geschäftsleitung über operative Ereignisse, welche aber einem typischen alten Format folgte. Keine innovativen Ansätze in der Kommunikationsgestaltung und alles sehr Top-Down. Interne Brennpunkte oder Problematiken wurden meiner Meinung nach zu wenig beleuchtet und diskutiert. Es gab meines Wissens nach keine wirkliche Bühne zum einbringen, da viele Einwände und Vorschläge kein Gehör fanden. Zudem sind auf die Fahne geschriebene Werte und Ansätze nicht in der Kommunikation wiederzufinden.

Gleichberechtigung

Meine Einschätzung ist, dass das Unternehmen hier nichts besonders gut, aber auch nichts besonders schlecht macht. Im Unternehmen herrscht eine recht große Diversität, jedoch ist die Geschäftsleitung ausschließlich von weißen Männern besetzt. Ich habe die Meinung, dass stets nach Leistung und nicht nach Quote entschieden wird, jedoch stecken auf den unteren Ebenen einige Kollegen:innen in inoffiziellen Stellen fest und müssen teils doppelte Leistung aufzeigen, was jedoch nicht wertgeschätzt wird. Generell habe ich aber auch das Gefühl, dass in dem Unternehmen in einigen Teilen nicht nach Leistung, sondern ausschließlich nach den Kontakten und den Beziehungen bewertet wird, was aber auch in anderen Unternehmen so zu finden ist.

Interessante Aufgaben

Sehr stupide Aufgaben welche eher nach Fleiß verlangen. Kreative oder gar innovative Aufgaben oder Richtungen gibt es nur für wenige Mitarbeitende, die zur richtigen Zeit in der richtigen Position sitzen. Nicht jeder hat hier die Chance dazu.