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Bewertung

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Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pyur in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, die wirklich sehr angenehm waren!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Image! Schlechte Vertriebsführung!

Verbesserungsvorschläge

Einen modernen Vertrieb umsetzen - und nicht in den Vertrieb der 90er Jahre zurückversetzt werden und auch genauso arbeiten zu müssen!

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch den Director - sehr schwierig! Es geht nach "Nasenfaktor"!

Image

Leider selbstgemacht unterirdisch - sieht man auch in den Googelbewertungen.

Work-Life-Balance

Existiert nur auf dem Papier. Der Director ist der Meinung - der Tag hat 24 Std. Vertriebszeit - egal was im Vertrag steht! Genau so geht er mit seinen Mitarbeiter auch um.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich faktisch unmöglich - wegen des Directors!

Gehalt/Benefits

Ist wirklich i.O.!

Kollegenzusammenhalt

In meinem Verantwortungsbereich, gab es tolle Kollegen und ein gutes Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Nur bezogen auf den Director! MICRO-MANAGEMENT! Leider ist jede unterstellte Führungskraft dadurch gezwungen genauso zu agieren, wie der Director es vorgibt! Das Verhalten spiegelt sich ungewünscht auch bei den Head of´s ! Man hat keine Wahl!

Kommunikation

Es wurde viel im Einstellungsprozess besprochen und versprochen - eingehalten wurde wenig.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Wenn man in einer modernen Vertriebskultur auch mal seinen eigene Wochen- und Vertriebsplan realisieren könnte...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Hallo,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir bedauern, dass Du rückblickend zu einer kritischen Einschätzung kommst, und nehmen Deine Anmerkungen – insbesondere zur Führungskultur und zur Kommunikation – ernst.

Der offene Austausch über Führung, Vertriebsstrukturen und Zusammenarbeit ist für uns wichtig, da er dabei hilft, Prozesse und Rollenverständnisse weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und Führungsstile sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Teams bestmöglich unterstützt und gehört werden.

Wir schätzen Dein Engagement und die positiven Worte zu Deinen Kolleginnen und Kollegen. Für weiterführendes Feedback oder einen vertraulichen Austausch kannst Du Dich gern an recruiting-team@pyur.com wenden.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein HR Team von PŸUR

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.