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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut war das Team und die Kolleg:innen.
Mobiliötat und abwechslung. Kundenkontakt
Es gibt sie noch, die Lichtblicke. Auch glaube ich, dass immer noch viel Gutes in der Gruppe steckt.
HO jederzeit
absolut nichts, auch nicht die 5 tagliche anrufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, ständige Wechsel auf C-Level, unklare Ziele, inkompetente und demotivierte Führungskräfte
absolut alles von regeln bis die art wie es mit dem mitarbeiter gesprochen wird.
Nicht auf jede neue Idee eingehen. Berater hatte die Firma schon genug...
Seit dem Wechsel des Vorstands herrscht hier die Kultur der alten weißen Männer. Unternehmenswerte, die wohl mal definiert wurden, sind nicht mal das Papier wert, auf dem sie stehen.
Im Endeffekt kommen nur Leute weiter, die den Vorgesetzten alles nachplappern und zu allem ja sagen. Hier gilt eher Labern als Machen.
Innovation ist gleich 0 und man kopiert mehr schlecht als recht die Marktführer. Persönlich gebe ich dem Unternehmen noch maximal 2 Jahre, bis es aufgekauft wird und die Marke ...
Allgemeine Führung der Geschäftsebene und deren Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Konsequenzen aktuell in der Durchführung..
Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Ungleichgewicht der Regionen - bestimmte Standorte meinen sie wären die „Elite“ - nachweislich nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass Fachexpertise der Mitarbeiter wieder genutzt wird. Toxisches und fahrlässiges Führungsverhalten ermitteln und nachhaltig dagegen vorgehen.
Nutzt die Erfahrungen der gestandenen Mitarbeiter. Viele davon sind leider schon gegangen...
Bei Führungsebene genau hinschauen, wer kompetent ist.
Macht den Laden dicht und fangt von vorne an! Fast alle ab mittlerem Management sind inzwischen eher ungeeignete Verwalter ohne Fachkenntnis, welche nach unten treten, damit niemand merkt, dass sie keine Konzepte geschweige sonst irgendwelche Fähigkeiten haben.
Bitte liebe HR erspart mir und anderen Lesern euere Standardkommentare. Wendet diese Zeit für hoffentlich Sinnvollere Dinge auf.
Mehr Transparenz zur Strategie und Richtung von Geschäftsführung und mehr Erläuterung von Entscheidungen durch Vorgesetzte. Bedenken der Fachbereiche (untere Ebenen) im Entscheidungsprozess der oberen Managementebene mehr berücksichtigen. Deutlich mehr Datenvolumen für Simkarte. Bessere, spezielle Schulungsangebote in PYUR Academy.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommt drauf an, was mit "älter" gemeint ist. Solange das nicht allzu dicht an der Rente ist, scheint das ausgewogen zu sein.
Überwiegend positiv auf Mitarbeiter seite. Wäre gut gewesen, wenn die GF das auch getan hätte...
Respekt ist gegeben
Umgang untereinander ist sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, egal wie alt der Mitarbeiter ist.
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens ist vergleichsweise hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
kann man davon nur traumen. verwirklicht wird hier nichts ausser du kennst jemanden. (banditen)
Kein Geld, keine Leute, eher Überlebenskampf
Schwierig. Wird angeboten aber oft abgelehnt. Kosten? Nur bestimmte Personen fördern? Schwierig zu verurteilen.
Online-Weiterbildung teilweise möglich, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Geht nur, wenn man zum inneren Zirkel gehört und keine eigene Meinung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PŸUR | Tele Columbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PŸUR | Tele Columbus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PŸUR | Tele Columbus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PŸUR | Tele Columbus
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