Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne als Werkstudentin bei PŸUR, da sich die flexiblen Arbeitszeiten gut mit meinem Studium vereinbaren lassen. Die Zusammenarbeit im Team empfinde ich als äußerst wertschätzend. Zudem haben wir auch als Werkstudenten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken
Es war so vieles so gut, aber 2025 ist wirklich das reinste Desaster. Davon erholen wir uns nicht mehr so zügig
Homeoffice möglich, somit eine gute Flexibilität, wenn man Kinder hat.
Tolle Kollegen, die wirklich sehr angenehm waren!
Interessante Produkte für die Zukunft
Seit dem Wechsel des Vorstands herrscht hier die Kultur der alten weißen Männer. Unternehmenswerte, die wohl mal definiert wurden, sind nicht mal das Papier wert, auf dem sie stehen.
Im Endeffekt kommen nur Leute weiter, die den Vorgesetzten alles nachplappern und zu allem ja sagen. Hier gilt eher Labern als Machen.
Innovation ist gleich 0 und man kopiert mehr schlecht als recht die Marktführer. Persönlich gebe ich dem Unternehmen noch maximal 2 Jahre, bis es aufgekauft wird und die Marke ...
Die fehlende Nähe, der Führungskräfte, zu Mitarbeitern. Die Verschwendung von Potentialen, aufgrund fehlender Nähe. Teilweise Vetternwirtschaft. Kein oder kaum Potential aufzusteigen. (Lieber ein externen Berater, den man kennt, als intern jemanden eine Chance zu geben)
- Keine richtige Einarbeitung, wer nicht aus der Branche kommt hat einen schweren Start.
- In der aktuellen Situation wird wenig Rücksicht auf Mitarbeitende genommen, Entscheidungen des Vorstands und Führungsebene sind nicht immer nachvollziehbar.
Kommunikation der Geschäftsführung ist absolut unterirdisch und viele Entscheidungen absolut nicht nachvollziehbar. Ich würde niemanden dieses Unternehmen empfehlen, da es eine gewisse Gute and Fire Mentalität in der Geschäftsführung gibt.
Standorte werden mit Fingerschnipp abgeschafft. Keine Perspektive. Giergetrieben und ohne Empathie. Hier sing Zahlen alles. Keinerlei echte Fort- und oder Weiterbildungen möglich.
Macht den Laden dicht und fangt von vorne an! Fast alle ab mittlerem Management sind inzwischen eher ungeeignete Verwalter ohne Fachkenntnis, welche nach unten treten, damit niemand merkt, dass sie keine Konzepte geschweige sonst irgendwelche Fähigkeiten haben.
Bitte liebe HR erspart mir und anderen Lesern euere Standardkommentare. Wendet diese Zeit für hoffentlich Sinnvollere Dinge auf.
Mehr Transparenz zur Strategie und Richtung von Geschäftsführung und mehr Erläuterung von Entscheidungen durch Vorgesetzte. Bedenken der Fachbereiche (untere Ebenen) im Entscheidungsprozess der oberen Managementebene mehr berücksichtigen. Deutlich mehr Datenvolumen für Simkarte. Bessere, spezielle Schulungsangebote in PYUR Academy.
Teambedenken ernst nehmen und nicht alles so machen wie es ein langjähriges Teammitglied wünscht. Offener in die Runde schauen und die Laune des Teams besser berücksichtigen.
Abläufe mit der IT verbessern, sodass Laptop bei Start eines neuen Kollegen funktioniert und vorhanden ist und auch bei Rückgabe Termine eingehalten werden.
Entscheidungen und teils Versprechungen des Vertriebs gegenüber der Wowis hinterfragen.
Produkte (Verträge) werden quasi verschenkt und dann wird sich gewundert, wenn sich Projekte nicht rentieren.
Arbeiten der Subunternehmen stärker kontrollieren - oft doppelte Arbeit notwendig.
- Anpassung Firmenwagenbudget an die aktuellen Preise und die Fahrstrecken der Mitarbeiter
- wir machen so viele coole Sachen, aber die dringen selten nach draußen, was uns im Recruiting aber helfen könnte. Tue gutes und rede darüber
Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ohne diese würde es nicht laufen.
Umgang untereinander ist sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, egal wie alt der Mitarbeiter ist.
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens ist vergleichsweise hoch.
Zum Glück spielt es gier mal keine Rolle wie alt jemand ist.
Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider selbstgemacht unterirdisch - sieht man auch in den Googelbewertungen.
Wenn wir weiterhin unsere Verträge nicht erfüllen, wird es immer schlechter
Durch gestoppte Projekte denken unsere Kunden wir sind unseriös
Ein Schelm wer denkt es könne sich ändern
siehe Kundenkommentare
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, fällt auf und kann recht gut aufsteigen. Es gibt die Möglichkeit, über die PYUR Academy Schulungsangebote wahrzunehmen. Die Auswahl der Schulungsangebote sollte mehr spezielle Angebote enthalten, damit auch Experten sich speziell in Ihrem Fachbereich weiterbilden und nicht nur "allgemeine Schulungen" (z.B. Excel) belegen können. Alternativ ist es (in Absprache mit dem Vorgesetzten) möglich, externe Schulungsangebote wahrzunehmen, die es nicht in der PYUR Academy gibt.
Schwierig. Wird angeboten aber oft abgelehnt. Kosten? Nur bestimmte Personen fördern? Schwierig zu verurteilen.
Online-Weiterbildung teilweise möglich, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Geht nur, wenn man zum inneren Zirkel gehört und keine eigene Meinung hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gegeben, auch keine Aufstiegschancen.
