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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice möglich, somit eine gute Flexibilität, wenn man Kinder hat.
Sehr gut war das Team und die Kolleg:innen.
Interessante Produkte für die Zukunft
Das ich wenig für mein Gehalt leiste
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Kommunikation zwischen den Fachabteilungen, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Vorgesetze sind kompetent und fair, gute Mitarbeiter Benefits (Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, etc.).
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine richtige Einarbeitung, wer nicht aus der Branche kommt hat einen schweren Start.
- In der aktuellen Situation wird wenig Rücksicht auf Mitarbeitende genommen, Entscheidungen des Vorstands und Führungsebene sind nicht immer nachvollziehbar.
absolut alles von regeln bis die art wie es mit dem mitarbeiter gesprochen wird.
Nicht auf jede neue Idee eingehen. Berater hatte die Firma schon genug...
Missstände sind bekannt und werden gedeckelt.
Allgemeine Führung der Geschäftsebene und deren Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Konsequenzen aktuell in der Durchführung..
Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Ungleichgewicht der Regionen - bestimmte Standorte meinen sie wären die „Elite“ - nachweislich nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zur Strategie und Richtung von Geschäftsführung und mehr Erläuterung von Entscheidungen durch Vorgesetzte. Bedenken der Fachbereiche (untere Ebenen) im Entscheidungsprozess der oberen Managementebene mehr berücksichtigen. Deutlich mehr Datenvolumen für Simkarte. Bessere, spezielle Schulungsangebote in PYUR Academy.
Teambedenken ernst nehmen und nicht alles so machen wie es ein langjähriges Teammitglied wünscht. Offener in die Runde schauen und die Laune des Teams besser berücksichtigen.
Abläufe mit der IT verbessern, sodass Laptop bei Start eines neuen Kollegen funktioniert und vorhanden ist und auch bei Rückgabe Termine eingehalten werden.
Entscheidungen und teils Versprechungen des Vertriebs gegenüber der Wowis hinterfragen.
Produkte (Verträge) werden quasi verschenkt und dann wird sich gewundert, wenn sich Projekte nicht rentieren.
Arbeiten der Subunternehmen stärker kontrollieren - oft doppelte Arbeit notwendig.
Dafür sorgen, dass Fachexpertise der Mitarbeiter wieder genutzt wird. Toxisches und fahrlässiges Führungsverhalten ermitteln und nachhaltig dagegen vorgehen.
Einen modernen Vertrieb umsetzen - und nicht in den Vertrieb der 90er Jahre zurückversetzt werden und auch genauso arbeiten zu müssen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt drauf an, was mit "älter" gemeint ist. Solange das nicht allzu dicht an der Rente ist, scheint das ausgewogen zu sein.
Überwiegend positiv auf Mitarbeiter seite. Wäre gut gewesen, wenn die GF das auch getan hätte...
Umgang untereinander ist sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, egal wie alt der Mitarbeiter ist.
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens ist vergleichsweise hoch.
Ohne diese würde es nicht laufen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider selbstgemacht unterirdisch - sieht man auch in den Googelbewertungen.
Wenn wir weiterhin unsere Verträge nicht erfüllen, wird es immer schlechter
In der Vergangenheit wurde viel Porzellan zerschlagen...
Bewertungen auf Social Media sagen alles.
noch nie was gutes über pyur gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, fällt auf und kann recht gut aufsteigen. Es gibt die Möglichkeit, über die PYUR Academy Schulungsangebote wahrzunehmen. Die Auswahl der Schulungsangebote sollte mehr spezielle Angebote enthalten, damit auch Experten sich speziell in Ihrem Fachbereich weiterbilden und nicht nur "allgemeine Schulungen" (z.B. Excel) belegen können. Alternativ ist es (in Absprache mit dem Vorgesetzten) möglich, externe Schulungsangebote wahrzunehmen, die es nicht in der PYUR Academy gibt.
Schwierig. Wird angeboten aber oft abgelehnt. Kosten? Nur bestimmte Personen fördern? Schwierig zu verurteilen.
kann man davon nur traumen. verwirklicht wird hier nichts ausser du kennst jemanden. (banditen)
Geht nur, wenn man zum inneren Zirkel gehört und keine eigene Meinung hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gegeben, auch keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PŸUR | Tele Columbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet PŸUR | Tele Columbus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PŸUR | Tele Columbus als eher modern.
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