Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu PŸUR | Tele Columbus fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation: Wichtige Informationen erreichen sie oft zu spät oder gar nicht, und Versprechen aus dem Einstellungsprozess werden häufig nicht eingehalten. Die Kommunikation verläuft aus Sicht vieler Bewertenden strikt von oben nach unten, ohne echten Dialog. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert – direkte Vorgesetzte schneiden noch verhältnismäßig besser ab, während das obere Management durch Druck, fehlende Transparenz und vereinzelt respektloses Verhalten auffällt. Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach einem Führungswechsel für viele merklich verschlechtert. Das Unternehmensimage gilt den Rezensierenden ebenfalls als beschädigt.
Karrierechancen sehen viele Bewertende als stark ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei PŸUR | Tele Columbus wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und stattdessen über inoffizielle Kanäle kursieren. Die Kommunikation verlaufe oft nur von oben nach unten, ohne echten Austausch. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass das Management Versprechen nicht einhält und relevante Themen intern nicht ausreichend hervorgehoben werden.
Auch strukturelle Probleme spielen eine Rolle: Abteilungsübergreifende Reibungen, eine unübersichtliche Einarbeitung und eine E-Mail-Flut erschweren den Informationsfluss zusätzlich. Während die Kommunikation innerhalb einzelner Teams vereinzelt als gut beschrieben wird, scheitert sie laut den Bewertungen auf höheren Ebenen. Das Vorstandshandeln untergrabe dabei die Bemühungen direkter Vorgesetzter, was sich negativ auf Budget- und Kundenkommunikation auswirke.
Der Kollegenzusammenhalt bei PŸUR | Tele Columbus wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der direkte Kolleg:innenkreis erhält viel Lob: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als konstruktiv und hilfsbereit, mit offener Kommunikation auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Innerhalb der einzelnen Abteilungen empfinden die Nutzer:innen den Zusammenhalt als gut bis sehr gut.
Einige Bewertungen deuten jedoch auf einen Rückgang des Teamgeistes hin. So berichten wenige Kolleg:innen, dass die Teamarbeit im Vergleich zu früheren Jahren nachgelassen habe, was sie unter anderem mit einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation in Verbindung bringen. Zudem hänge die gegenseitige Unterstützung mitunter vom jeweiligen Team ab. Trotz dieser Einschränkungen bleibt der Gesamteindruck positiv, da die Mehrheit der Nutzer:innen ein starkes Miteinander und eine gute Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervorhebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei PŸUR | Tele Columbus wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von konstantem Leistungsdruck, Stress und mangelndem Interesse seitens der Führungsebene. Kritisiert werden zudem Vetternwirtschaft sowie ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen kaum noch offen ihre Meinung äußern. Auch Gerüchte und fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten belasten die Stimmung. Mehrere Bewertungen deuten darauf hin, dass sich die Atmosphäre nach einem Führungswechsel und infolge von Standortschließungen spürbar verschlechtert hat. Zudem variiert das Arbeitsklima je nach Abteilung stark. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: gut ausgestattete Büros, hilfsbereite Kolleg:innen und Vorgesetzte, die gute Arbeit anerkennen, werden gelobt. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei PŸUR | Tele Columbus wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders auf höheren Führungsebenen berichten einige von einem Führungsstil, der auf Druck und Einschüchterung setzt. So beschreiben Bewertungen lautes Anschreien durch Führungskräfte sowie einen ausgeprägten Mikro-Management-Stil, der den untergeordneten Führungskräften kaum Handlungsspielraum lässt. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten ihrer Vorgesetzten als hinderlich für interne Prozesse.
Wenige Bewertungen zeichnen ein positiveres Bild und loben direkte Vorgesetzte als kompetent und fair. Dabei fällt auf, dass die Kritik häufig auf das obere Management abzielt, während unmittelbare Führungskräfte besser bewertet werden. Wünschenswert wären laut einigen Nutzer:innen mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine stärkere Berücksichtigung abteilungsinterner Belange.
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