Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wer Wertschätzung sucht ist hier falsch

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tele Columbus Vertriebs GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Homeoffice und relativ faire Vergütung obwohl es am Markt weitaus besser geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Wechsel des Vorstands herrscht hier die Kultur der alten weißen Männer. Unternehmenswerte, die wohl mal definiert wurden, sind nicht mal das Papier wert, auf dem sie stehen.
Im Endeffekt kommen nur Leute weiter, die den Vorgesetzten alles nachplappern und zu allem ja sagen. Hier gilt eher Labern als Machen.
Innovation ist gleich 0 und man kopiert mehr schlecht als recht die Marktführer. Persönlich gebe ich dem Unternehmen noch maximal 2 Jahre, bis es aufgekauft wird und die Marke vom Markt verschwindet. Also ganz eindeutig Finger weg von dieser Firma, wenn man nicht darauf angewiesen ist.

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Vorstand abschießen und ihre mitgebrachten Direktoren austauschen. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen. Nicht alles, was diese verkaufen entspricht der Realität. Setzt endlich auf die Leute, die nicht nur labern, sondern machen. Vor allem fangt an die Unternehmenswerte zu leben.

Arbeitsatmosphäre

traue niemandem

Image

siehe Kundenkommentare

Work-Life-Balance

Wird promotet aber im Endeffekt nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Wer heiße Luft labert kommt weiter ;)

Gehalt/Benefits

nicht mehr marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzig auf dem Papier vorhanden


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo!

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen manchmal mit Unmut verbunden sind, und nehmen deine Kritikpunkte ernst.

Die gesamte Tele Columbus AG befindet sich in einem stetigen Veränderungsprozess. Speziell auch während der aktuellen Phase ist es uns besonders wichtig, unsere Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier stehen zu haben, sondern sie auch aktiv im Arbeitsalltag zu leben. Das gelingt uns jedoch nur, wenn alle Mitarbeitenden, einschließlich des Vorstands und unserer Führungskräfte, sich gemeinsam dafür einsetzen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr und bieten verschiedene Anlaufstellen und regelmäßige Austauschtermine, u. a. auch direkt mit dem Vorstand, um Bedenken und Verbesserungsvorschläge direkt anzusprechen.

Dass du in deinem Team keine Vertrauensbasis erlebt hast, bedauern wir sehr, denn genau das möchten wir vermeiden. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns ein zentraler Grundstein für eine positive Zusammenarbeit. Deshalb möchten wir dich einladen, uns konkrete Erlebnisse oder Vorschläge mitzuteilen, damit wir an gezielter Stelle darauf eingehen und Veränderungen anstoßen können. Dafür stehen wir jederzeit unter Recruiting_Team@pyur.com zur Verfügung und freuen uns auf einen offenen Austausch.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.