Update: Bis vor kurzem top bis auf Kleinigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühere Offenheit, Wertschätzung nach wie vor Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Entwicklungen hin zum Top down Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Führungsstiel der Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
War bisher stets von Offenheit und Wertschätzung dem Einzelnen gegenüber getragen. In letzter Zeit hat dies leider stark nachgelassen. Offenheit ist nun des öfteren mit Nachteilen verbunden.
Kommunikation
War eine Firma der offenen Türen, jeder konnte jederzeit über alle Hierarchien das Gespräch mit jedem suchen und Feedbacks wurden auch angenommen. Ist nun bei uns im Bereich auch nicht mehr so. Eher im Gegenteil die Führungskräfte unserer Abteilung scheinen im Bereich nicht mehr durch zu dringen und es geht nichts mehr voran.
Kollegenzusammenhalt
Noch wie bisher: Kann ich natürlich nur für unser Team und unsere Kontakte zu Kollegen anderer Bereiche beurteilen und da ist die Zusammenarbeit sehr gut, liegt natürlich auch an jedem Einzelnen selbst, ich jedenfalls hatte es mit noch keinen unfreundlichen Kollegen zu tun. Gemeinsame Events an denen jeder teilnehmen kann der möchte und die durchgängig sehr wertschätzende Unternehmenskultur sorgen für gute Vernetzung und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Nun nur noch 3 Sterne da unser Bereich in den letzten Jahren sehr gewachsen ist und aktuell weitere Themen dazu gekommen sind aber kein zusätzliches Personal eingestellt wurde . Dadurch kam/kommt es zu Mehrbelastungen. Hier könnte durch schnelleren Personalaufbau Verbesserung erreicht werden. Gut ist allerdings, dass es noch nie Diskussionsbedarfe auch bei kurzfristigen Urlauben oder Gleittagen gab, diese werden binnen Stunden genehmigt und das auch wenn die Führungskraft dadurch Projekttermine verschieben muss.
Vorgesetztenverhalten
Bisher war es so, dass meine Vorgesetzten und die, die ich aus anderen Bereichen kenne und die aktuell noch im Unternehmen sind,
durchgängig mehr Tutoren als Chefs waren. Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen ging es dann auch mehr um die Entwicklungsmöglichkeiten als um Gehaltsdiskussionen. Es wurde viel Wert auf Feedbackkultur und Wertschätzung gelegt und Feedback selbst an die Geschäftsleitung wurde auch angenommen. Mir selbst wurden die Managerentscheidungen fast schon ein bisschen zu viel erläutert. Nun, auch das hat sich gewandelt. Seit kurzem verpufft im Bereich Feedback und vom Management kommen hauptsächlich Phrasen. Einige Führungskräfte scheinen sich abgekoppelt zu haben.
Interessante Aufgaben
Lag bei uns im Bereich an jedem selbst, ich jedenfalls habe noch jede Aufgabe die mich gereizt hatte bekommen. Lag bei uns aber auch daran, dass unsere Führungskräfte sämtlich aus dem Unternehmen kommen und selbst die meisten der Themen schon bearbeitet haben, dadurch war hier bisher die Einschätzung der Einzelnen und die Unterstützung bei neuen Themen schon sehr zielgerichtet. Auch hier ist seit kurzem ein Wandel eingetreten. Die Weiterentwicklung scheint wie gelähmt und die Führungskräfte wie blockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst so einer und kann mich in keiner Weise beklagen.
Arbeitsbedingungen
Noch unverändert. Moderne, helle und großzügige Büros mit top Ausstattung. Höhenverstellbare (bis Stehhöhe) Tische, ergonomische Stühle, Pflanzen und viel Platz für den Einzelnen. Kantine, die bezuschusst wird im Haus und alles durchgehend sauber. Moderne und top ausgestattete Besprechungsräume. Free Coffee im ganzen Haus. Möglichkeit zur Telearbeit und Arbeitszeiterfassung die auf Vertrauen basiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann natürlich immer besser sein aber hier hatte sich mit dem Wachstum unseres Bereichs viel getan und unsere Hierarchie war immer dran Leistung auch bei den Gehältern zu berücksichtigen. Bisher: Noch nicht ganz OEM Niveau aber auf einem guten Weg dorthin. Auch hier scheint ein Umdenken erfolgt zu sein. Die Führungskräfte scheinen anstehende Gehaltsentwicklungen nicht mehr durch zu bringen.
Image
Bisher unverändert aber wie lange noch wenn es so weitergeht wie seit kurzem: In einigen Kompetenzen die wir anbieten sehen uns die Auftraggeber schon als Benchmark, wo das noch nicht so ist wird mit vielen Trainings und CoC Unterstützung daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bisher: Eine eigene Schulungsakademie mit über 20 Seminaren, E-Learning Angebote, Fachschulungen durch eigene Mitarbeiter und themenbezogene Schulungen bei den OEMs sowie Sprachschulungen. Hier wurde nicht auf den Euro geschaut sondern darauf die Kompetenzen die gefordert werden zu vermitteln. Zu Karriere kann ich als Verweigerer nur sagen, die Angebote wurden an einen herangetragen und nach meiner Ansicht auch an die Richtigen. Es wurde viel Wert darauf gelegt Führungseignung zu erkennen und zu fördern und die Führungsmannschaft früh aus den Teams auf zu bauen um bei weiterem Wachstum die nötigen Strukturen zu haben. Auch hier gibt es seit kurzem Abstriche. Mir kommt es nun so vor als möchte man die Mitarbeiter und Führungskräfte klein halten um einfacher übersteuern zu können.