Wunsch nach mehr Supervision, Transparenz und professionellem Austausch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellpass, Kaffee- und Tee, Räumlichkeiten, Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Man könnte dafür sorgen, MitarbeiterInnen zu halten, Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen und den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten. Unpassend empfinde ich beispielsweise die Maßnahme, neue BewerberInnen für mind. 2 Jahre verpflichten zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Fachliche Qualität und Qualitätssicherung stehen aus meiner Sicht nicht ausreichend im Fokus.
Kritik und fachliche Bedenken können nur eingeschränkt geäußert werden; Feedback erfolgt teilweise eher auf persönlicher als auf professioneller Ebene.
Keine ausreichende bzw. strukturierte Einarbeitung, insbesondere im Bereich Autismusdiagnostik.
Zu wenig Supervision und Einzelintervision, gleichzeitig hoher Anteil an Berufsanfänger:innen.
Sehr hohe Fluktuation: 7 Kündigungen innerhalb von 5 Monaten.
Teilweise kurzfristige bzw. impulsiv wirkende Entscheidungen, auch bei Personalentscheidungen.
Sehr breites Fallaufkommen; aus meiner Sicht werden teilweise auch Fälle angenommen, bei denen zunächst Differentialdiagnosen bzw. eine stationäre Behandlung geprüft werden sollten.
In Gruppen wenig Raum für die gemeinsame Reflexion von Belastungen; diese sollen überwiegend im Einzelgespräch mit der Standortleitung besprochen werden.
Gehaltsverhandlungen sind nur auf allgemeiner Ebene möglich; individuelle Gehaltsverhandlungen werden nicht angeboten.
Ich wünsche mir mehr fachliche Qualitätssicherung, strukturierte Einarbeitung, Supervision, professionellen Austausch und Transparenz
Gehalt/Benefits
Fort- und Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Nicht in jedem Raum gibt es eine Klimaanlage - im Sommer hatte es teilweise über 30 Grad.
Der Pausenraum ist fensterlos, hat grelles Licht und ähnelte bis vor Kurzem noch einer Abstellkammer.