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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Wasser, Kaffee und Tee. Lage ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Jede Etage mit dem Aufzug erreichbar
Wellpass, Kaffee- und Tee, Räumlichkeiten, Anbindung
Die Räumlichkeiten sind schön und modern gestaltet und die zentrale Lage ist ein großer Pluspunkt. Besonders positiv finde ich das nette und kollegiale Miteinander im Team. Auch die moderne technische Ausstattung, insbesondere die Arbeit mit Apple-Geräten und aktueller Computertechnik, ist positiv hervorzuheben.
Guter Zusammenhalt im Kollegium, interessante Aufgaben und angemessene Vergütung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die veränderte Unternehmenskultur und den aktuellen Führungsstil. Seit Vergrößerung auf mehrere Etagen gibt es deutlich weniger Kontakt zu den Kollegen dort. Arbeitgeber sieht man kaum mehr.
Die Einarbeitungszeit fällt teilweise sehr kurz aus, während gleichzeitig hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt werden. Hinzu kommt ein spürbarer Leistungsdruck hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit, der teilweise stärker im Vordergrund zu stehen scheint als eine nachhaltige und angemessene Einarbeitung sowie die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden.
Führung und Kommunikation sowie den hohen Leistungsdruck und die geringe Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und transparentere Hierarchien sowie eine wertschätzendere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden wären wünschenswert. Seit der Einstellung der aktuellen Standortleitung entsteht leider zunehmend der Eindruck, dass Führungskräfte ihre eigentlichen Verantwortungsbereiche und Aufgaben weitgehend abgeben und Entscheidungen sowie Verantwortung an die Standortleitung übertragen. Dadurch wirken Zuständigkeiten teilweise unklar und Führungsverantwortung wird aus meiner Sicht nicht angemessen wahrgenommen.
Zudem sollten getroffene Zusagen und Versprechungen zuverlässig eingehalten werden. Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei den Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeitenden bessere Perspektiven für ihre persönliche ...
Man könnte dafür sorgen, MitarbeiterInnen zu halten, Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen und den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten. Unpassend empfinde ich beispielsweise die Maßnahme, neue BewerberInnen für mind. 2 Jahre verpflichten zu wollen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen und mehr Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Die Angestellten sollten mehr gesehen werden, für ihre Leistungen und Befürchtungen / Kritik ernst genommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PZD München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nettes Team, das füreinander da ist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PZD München ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PZD München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PZD München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PZD München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PZD München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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