35 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
35 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
18 of those employees recommended the employer in their reviews.
Q ENERGY Solutions SE Reviews
Q
ENERGY
Solutions
SE
35 reviews from employees
Hat Potential wenn die Koreaner es zulassen würden
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Q ENERGY Solutions SE in Berlin, Berlin at the time of review.
Communication
Sehr schlecht aufgrund der Kultur
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Start Up und Konzern in einem
ManagerWorked at Q ENERGY Europe GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
die Kollegen und Kolleginnen, die tolle Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten
What I dislike about the employer
die bürokratischen Prozesse und die ständigen Reportings
Suggestions for improvement
Interne Prozesse entbürokratisieren
Working atmosphere
Internationales und spannendes Arbeitsumfeld.
Work-Life Balance
Entgegen anders lautender Bewertungen hier verlangt meine koreanische Führungskraft keineswegs 60 Arbeitsstunden pro Woche von mir. Ergebnisse sind das, was zählt. Ich kann mir meine Arbeitszeit komplett flexibel einteilen. Arzttermine o. ä. tagsüber sind nie ein Problem. Ich schätze das entgegen gebrachte Vertrauen sehr.
Career/Professional development
Karriereschritte nach oben sind aufgrund fester Strukturen eher selten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
Collegiality
Mega nette Kollegen und Kolleginnen. Viele sind schon lang dabei und es herrscht ein sehr kollegialer und respektvoller Umgang untereinander.
Equality
Frauen sind deutlich unterrepräsentiert.
Interesting tasks
Ich tue das, wofür ich eingestellt wurde und was meiner Expertise entspricht: Projektentwicklung mit all ihren Facetten und Herausforderungen. Ein Stern Abzug weil man sich auch mit vielen bürokratischen Aufgaben beschäftigen muss.
Image
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
My opinion
EmployeeWorked at Q ENERGY Europe GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
You get to be involved as much as you want in a topic, of course everything has limits but it is nice you can dig a bit
What I dislike about the employer
Don't feel free to bring discussions towards a bigger table, meaning this would mean more work to others
Suggestions for improvement
Long term development strategy, 1 to get good at your job, 2 to develop future skills
Working atmosphere
Don't feel so free to express my ideas
Career/Professional development
So far no long term development plan
Salary/Social benefits
Bike benefit, good that we have train ticket!
Collegiality
Sometimes overlapped tasks being done differently
Leadership behavior
Customer communication not so nice
Communication
Long term goals not communicated
Interesting tasks
Challenging
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Strong player in a challenging industry
ManagerWorked in Production at Q ENERGY Europe GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
Working atmosphere
Very nice colleagues, super international environment
Work-Life Balance
flexible working time, 2 days of home office per week
Career/Professional development
Career opportunities good, trainings low/medium
Collegiality
Very nice colleagues, super international environment
Leadership behavior
as always, it depends. Generally good
Working conditions
Very nice office, great connection to BVG
Communication
strong internal communication team
Equality
HR and Work Council carefully checking potential gender gaps
Interesting tasks
as always, it depends. Generally good
Image
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Harte Arbeit, angemessene Bezahlung – aber nicht mehr
Former Working StudentWorked at Q ENERGY Europe GmbH in Berlin, Berlin until 2024.
What I like about the employer
Cool Coffee Machine
What I dislike about the employer
alt, arbeitssüchtig, Hierarchie, nicht tragbar
Suggestions for improvement
Mehr Integration auf personeller Ebene ist dringend nötig. Es reicht nicht, einfach irgendwen aus einem beliebigen Unternehmen in Korea zu entsenden – es braucht Menschen, die den europäischen Markt wirklich verstehen. Diversität sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt und gefeiert werden – schließlich gehört sie laut eigener Aussage zur DNA des Unternehmens.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist unterkühlt und von einer strengen Hierarchie geprägt. Es herrscht eine eigentümliche Mischung aus koreanischer Top-Down-Mentalität und deutscher sozialer Distanz, was zu einem wenig einladenden, teils belastenden Umfeld führt. Zwar gibt es einige Bemühungen von Mitarbeitenden, eine freundlichere Stimmung zu schaffen, doch diese beschränken sich meist auf die Mittagspause – sofern man überhaupt dazu kommt.
Work-Life Balance
Wie bereits angedeutet, ist es äußerst schwierig, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Es erfordert mitunter großen Mut, sich klar vom Arbeitsalltag abzugrenzen, da die Unternehmenskultur tief von einem arbeitswütigen (workaholic) Selbstverständnis geprägt ist. Wer seine Work-Life-Balance konsequent schützt, muss damit rechnen, als faul oder egoistisch wahrgenommen zu werden. Spontan anberaumte Meetings – oft nur zur Vorbereitung auf weitere Meetings – können zu jeder Tageszeit stattfinden.
Career/Professional development
Es gibt keinerlei Raum für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Werkstudierende existiert kein strukturiertes Einarbeitungs- oder Schulungskonzept, und auch reguläre Mitarbeitende haben keine klar erkennbare Perspektive auf Beförderung. Positionen im mittleren und oberen Management werden fast ausschließlich mit Personal aus der Muttergesellschaft besetzt. Ein Konzept oder Zeitrahmen, wie sich das Unternehmen langfristig von dieser Kultur lösen will, ist nicht erkennbar.
Salary/Social benefits
Die Bezahlung für Werkstudierende ist, was den Stundenlohn betrifft, durchaus in Ordnung. Allerdings ist es völlig unverständlich, warum Stundenlöhner:innen erst zwei Monate nach der tatsächlichen Arbeitsleistung bezahlt werden. Ich weiß nicht, welche internen Entscheidungen zu dieser Praxis geführt haben, aber es ist äußerst unpraktisch und unfair, den Lohn für den Vormonat erst am Ende des aktuellen Monats auszuzahlen – nur um den tatsächlich gearbeiteten Betrag exakt zu erfassen.
Collegiality
Dieses Thema ist nicht ganz einfach, denn grundsätzlich sind die Kolleg:innen vielfältig, ehrlich und wohlwollend. Dennoch wird die Kommunikation dadurch erschwert, dass viele Führungskräfte – und das Management insgesamt – sehr ungeduldig agieren und von den Mitarbeitenden sofortige Ergebnisse erwarten, auch wenn diese Rücksprachen oder Abstimmungen mit anderen erfordern. Dabei wird häufig übersehen, dass wir uns nicht in Korea befinden und die lokale Arbeitskultur nicht auf "Erledigt bis Tagesende" basiert – und auch nicht darauf, dass man Kolleg:innen während ihres Urlaubs oder am Wochenende einfach kontaktiert.
Interaction with older colleagues
Der Austausch mit älteren Kolleg:innen gestaltet sich schwierig. Zum einen lässt die generelle Atmosphäre keine offene Kommunikation zu, zum anderen gibt es kaum Raum, eigene Ideen einzubringen oder sich aktiv zu beteiligen. In der Regel läuft es darauf hinaus, dass die älteren Mitarbeitenden den Jüngeren sagen, was zu tun ist – nicht umgekehrt.
Leadership behavior
Ich bin nicht in der Position, Ratschläge zu erteilen oder das Führungsverhalten im Detail zu bewerten – aber meiner Meinung nach ist es keine gute Strategie, sich nicht an die deutsche bzw. europäische Arbeitskultur anzupassen und stattdessen eine klare Trennung zwischen Managementebene und Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten.
Transparenz ist zudem ein gravierender Schwachpunkt des Unternehmens. Das Informationsungleichgewicht ist teils so groß, dass es fast schon absurd wirkt.
Communication
Kommunikation ist schwierig, da sie starr entlang der Hierarchie verläuft. Direkte Gespräche zwischen verschiedenen Ebenen sind unüblich oder gelten gar als unangemessen. Trotz unzähliger Meetings auf wöchentlicher, zweiwöchentlicher und monatlicher Basis geht der Sinn vieler Anweisungen durch unklare Entscheidungen und Übersetzungsfehler auf mittlerer Managementebene verloren. Für eine so kompakte Unternehmensstruktur ist der Kommunikationsweg viel zu kompliziert.
Equality
Die Kombination aus koreanischer Hierarchie und deutscher Zurückhaltung schafft ein Klima, in dem Unterschiede nach Geschlecht, Nationalität, Sprache oder Expat-Status deutlich spürbar werden. Initiativen wie der Weltfrauentag werden erwähnt, doch Themen wie Pride oder echte Diversität bleiben unsichtbar – und das trotz Hauptsitz in Berlin. Einmal Pizza für alle ersetzt keine gelebte Gleichstellung.
Interesting tasks
Keine spannenden Aufgaben. Ein Großteil der Arbeit besteht darin, wöchentliche Meetings vorzubereiten, die wiederum dazu dienen, bei den zweiwöchentlichen Meetings gut dazustehen – alles mit dem Ziel, eine möglichst perfekte Präsentation für das monatliche CEO-Meeting abzuliefern. Trotz dieser Vielzahl an Meetings gibt es ständig kurzfristige Anfragen oder Telefonate auf Wunsch des Managements.
Image
Environmental and social responsibility
Working conditions
1Helpful?finds this helpfulAgree? Agree? Report Share
It has been a disappointing journey.
Former EmployeeWorked at Q ENERGY Solutions SE in Berlin, Berlin until 2025.
What I like about the employer
The nice colleagues I had the chance to meet.
What I dislike about the employer
Working environment, culture, gender gap, favoritism.
Suggestions for improvement
I would suggest that many leaders and managers start realizing that they are in Germany, where the working culture is much much different than in their country.
Working atmosphere
The atmosphere is nice when you have nice colleagues. But working with the managers that they put around is just depressing. Most of them have no idea of anything, they are just sent from the headquarters to do a terrible job that they never done before, making ridiculous amount of money.
Image
The image is bad, and the reality is as bad as.
Work-Life Balance
Not much. Having korean managers will directly bring the pressure of working after-hours. And if you don't show the same workaholic spirit that they have, you can feel the disapproval.
Career/Professional development
There is no chance for career or professional development. Unless you are a man, of course.
Salary/Social benefits
Fair compensation? As a woman: no. But if you are a man, 5 stars.
Collegiality
Colleagues are nice. Unfortunately the only nice thing about Q Energy :(
Leadership behavior
Zero involvement in decision-making process. Zero trust on the employees.
Working conditions
Yes. Some nice colleagues are making sure the working conditions are fine.
Communication
Zero. Managers don't tell anything that is going on.
Equality
NO. Big no. The gender gap is ABSURD. Men make double what a women would. And if the man is korean, wow, multiply it by 4.
Interesting tasks
You can't work independently in this company. Everything requests approval of one expat somewhere. Besides, the tasks are everything but interesting.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Multiple Review
Als Arbeitgeber die totale Enttäuschung
Former EmployeeDid no longer work in Administration at Q ENERGY Solutions SE in Berlin, Berlin at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Zuwenig!
What I dislike about the employer
Zu viel!
Suggestions for improvement
Mal selbstkritisch analysieren, warum eine extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter besteht und daraus die richtigen Konsequenzen ziehen
Working atmosphere
Ständige Teamwechsel und Großraumbüros und der hohe Arbeitsdruck ersticken eine gute Arbeitsatmosphäre im Keim
Image
Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image am Markt, welches den Umsatz nicht gerade fördert.
Work-Life Balance
Hängt stark vom Aufgabenfeld und Abteilungsleiter ab. Auf berechtigte Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nur sehr begrenzt eingegangen.
Career/Professional development
Karriere im Unternehmen praktisch nicht vorhanden und keine aktive Förderung der Weiterbildung
Salary/Social benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen, aber oftmals eher niedrige Gehälter mit einer undurchsichtigen Bonusregelung
Environmental and social responsibility
Es gibt nur absolut notwendige Bekenntnisse eines Unternehmens im Bereich der erneuerbaren Energien tätigen Unternehmens. Die Führungskräfte bevorzugen PKW mit Dieselantrieb und benötigen daher nicht die Installation von Ladeboxen für E-Fahrzeuge in den dafür aber vorbereiteten Parkplätzen.
Collegiality
Ist in fast allen Abteilungen aufgrund der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation praktisch nicht mehr existent.
Interaction with older colleagues
Werden durchaus gleichwertig behandelt soweit sie keine Forderungen an die Führungsetage richtigen
Leadership behavior
Die koreanische Führungsebene handelt auf Basis koreanischer Konzernethik und ist eigentlich nicht Europa angekommen zumal es eine interne Konzernfluktuation gibt, nachdem die Führungskräfte nach relativ kurzer Zeit wieder durch neue völlig in Deutschland unerfahrene Kollegen ersetzt werden.
Working conditions
Die Großraumbüros lassen oft ein konzentriertes Arbeiten nicht zu. Es gibt zu wenig Räume für vertrauliche Kommunikation. Die Gewährung von Homeoffice hängt stark von den Abteilungsleitern und wird oft willkürlich nicht gewährt
Communication
Kommunikation mit der Führungsebene ist absolut katastrophal. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird von unnötigen Konkurrenzdenken behindert.
Equality
Unter nicht koreanischen Mitarbeitern durch gut, aber bei koreanischen Führungskräften oft nicht von Bedeutung.
Interesting tasks
Es gibt interessante Aufgaben, bei deren Bewältigung aber nur wenig Hilfsmittel zur Verfügung stehen. Bestehen Budgets werden nicht deutlich vermittelt und oft werden Projekte vorzeitig ohne Ergebnis beendet. Dies ist nicht förderlich für eine gute Arbeitsmotivation
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Disrespectful, cheap, focused on reporting to Korea rather than making good business in Germany and Europe
Former EmployeeWorked at Q ENERGY Solutions SE in Berlin, Berlin until 2025.
What I like about the employer
They paid on time.
What I dislike about the employer
Hostile environment, low salary, and discrimination. They haven't arrived in Germany yet.
Suggestions for improvement
Implement serious anti-discrimination, anti-harassment, and anti-sexual harassment policies, and provide multicultural and basic German law training, mainly for Korean managers.
Working atmosphere
It depends on the team, but in my experience, teams led by Koreans have a terrible work environment. Situations range from excessive workload and low quality to comments about skin color, weight, and unnecessary remarks about age and nationality
Image
The industry is aware of the company's bad reputation. I only have to say I worked at Q-Energy to notice it in others—its image is not good.
Work-Life Balance
No comments.
Career/Professional development
I never received any training (Weiterbildung), and advancing in your career is not easy. If you work overtime and don’t complain, maybe you’ll make it.
Salary/Social benefits
Below industry standards, with differentiated treatment for non-Korean, non-German, and non-European employees.
Environmental and social responsibility
The company is in renewables, but in reality, there is no environmental awareness. There is no social awareness either—the first social interaction the company has is with its employees, and honestly, it treats them poorly.
Collegiality
Most of the colleagues are nice; however, working in such an environment leaves everyone in a bad mood, leading to unnecessary conflicts.
Interaction with older colleagues
Senior Korean colleagues must be 'respected,' which means they don’t greet others, you shouldn’t contradict your Korean supervisor, you must stay in your place, and remain silent.
Leadership behavior
My supervisor's behavior was very unpleasant. There were threats towards people, comments about how someone had acted in a certain way and that they no longer worked at the company. Unnecessary remarks about skin color—how light or dark it was. They had no knowledge of German laws, nothing about vacation policies or maternity leave, and were extremely disorganized. This had a very negative impact on the team, leading to extremely high turnover.
Working conditions
OK.
Communication
Unfortunately, there is no communication about the company's plans, so everything reaches the teams late, and they have to execute under pressure. When I asked another supervisor, they told me the plan had been communicated months ago. Korean leadership doesn't like to hear negative feedback. You have to 'respect' your seniors, which means agreeing to everything and keeping any comments that could 'trigger' your supervisor or disrupt 'harmony' to yourself.
Equality
The treatment is unequal; there is almost no female representation in leadership positions. The difference is noticeable between men and women, as well as between Koreans, Germans, Europeans, and non-Europeans.
Interesting tasks
There are extremely boring tasks 80% of the time, and very interesting ones (complex and with ridiculous deadlines) 20% of the time.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Not recommended
Did no longer work at Q ENERGY Solutions SE in Berlin, Berlin at the time of review.
Working atmosphere
Everyone is entitled and rude, little cooperation between co workers
Work-Life Balance
Terrible, you make the job of two people and naturally when you come from vacation you have a significant amount of tasks
Collegiality
Almost none
Interaction with older colleagues
Little cooperation, collages are rude and they don't know what they are doing
Leadership behavior
No trust in their team
Working conditions
Old laptops, office design is outdated, although the kitchen has everything you need to make good use of it
Communication
Little communication from upper management
Equality
Management favors mostly Korean males
Interesting tasks
To know different cultures
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Not recommended!!
EmployeeWorked in Design at Q ENERGY Europe GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
Career/Professional development
10 years to upgrade your position.
Salary/Social benefits
The salaries are lower compared to the industry standards and the future carrier options are very limited.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 38 experiences of current and former employees, Q ENERGY Solutions is rated an average of 3.2 out of 5. This score is below the average for the Energy sector (3.7 points). 50% of the evaluators would recommend Q ENERGY Solutions as an employer.
- Based on 38 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 38 ratings, employees think Q ENERGY Solutions can improve as an employer in the area of Career/Professional development.