Join the Q ENERGY Revolution!
Bist du bereit, die Zukunft der Energie mitzugestalten? Bei Q ENERGY arbeiten wir jeden Tag daran, eine nachhaltigere Welt zu schaffen. Q ENERGY ist Europas Unternehmen für 360° grüne Energie. Wir entwickeln, bauen und betreiben entlang der gesamten Wertschöpfungskette grüne Energiekraftwerke – von Solarparks, Onshore und Offshore-Windkraftanlagen über Energiespeicher und Hybridkraftwerke bis hin zu grünen Wasserstoffprojekten.
Warum Q ENERGY?
Deine Chance, etwas zu bewegen!
Wir suchen leidenschaftliche und kreative Köpfe, die mit uns die Energiewelt revolutionieren möchten. Egal ob du ein erfahrener Experte oder ein aufstrebendes Talent bist – bei uns findest du die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
Bewirb dich jetzt und werde Teil des Q ENERGY Teams!
Gemeinsam schaffen wir eine grünere und bessere Zukunft. #GreenEnergy #TeamQENERGY #RenewableRevolution
The following benefits were most frequently mentioned in the 35 employee reviews.
Good transport links
Flexible working hours
Company phone 
Home Office
Meal allowance
Pension plan
Discounts
Parking
Team events
Internet access
Accessible
Company car
Company physician
Health-promoting measures
Stock or equity options
Coaching
Childcare supportDas bieten wir Dir:
Unsere Werte
Wir planen, bauen und betreiben nicht einfach nur grüne Energiekraftwerke. Mit unseren Projekten ermöglichen wir die Energiewende und schaffen damit eine entscheidende Grundlage für eine nachhaltige Zukunft. Gemeinsam wollen wir unsere Welt zum Besseren verändern. Nachhaltigkeit ist für uns daher nicht nur ein Schlagwort. Sie ist Teil unserer DNA, unserer Unternehmensidentität. Dazu gehören nicht nur unsere Projekte, sondern natürlich auch ökologische und soziale Aspekte und unsere Art der Unternehmensführung. Deshalb ist unser Purpose der Ausgangspunkt für alles, was wir tun und erreichen wollen: Empower a sustainable world with green energy!
Was uns auszeichnet:
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Deswegen schätzen wir bei unseren Kolleg:innen Kompetenz und Eigeninitiative, einen gesunden Ehrgeiz und Zuverlässigkeit. Dabei legen wir Wert auf eine transparente Kommunikation, flache Hierarchien sowie ein kollegiales und gutes Miteinander.
In folgenden Bereichen suchen wir:
Dein Bereich ist nicht dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen! Nimm gern Kontakt zu uns auf.
...
Helpful information about the application process at Q ENERGY Solutions SE.
Q ENERGY Solutions SE
Hildegard-Knef-Platz 3
10829 Berlin
Deutschland
You get to be involved as much as you want in a topic, of course everything has limits but it is nice you can dig a bit
die Kollegen und Kolleginnen, die tolle Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten
Nice work life balance, and work environment very international + colleagues are very helpful and friendly.
Bosses technically skilled and natural leaders
Cool Coffee Machine
Very international; working with other sites in Europe; working for renewable energy, interesting tasks, learning about other cultures.
Don't feel free to bring discussions towards a bigger table, meaning this would mean more work to others
Hostile environment, low salary, and discrimination. They haven't arrived in Germany yet.
What saddens me the most is the fact that HR's efforts to deceive and cover up the truth are far greater than the efforts made to protect and maintain a safe working environment for employees.
- Mistreatment of employees, abuse of power, mobbing and other inappropriate behaviour by Korean managers and the fact that this behaviour has no consequences for the perpetrators.
- Discrimination based on age, gender and nationality.
- Unqualified management. Trust me, you've never seen anything like ...
die bürokratischen Prozesse und die ständigen Reportings
Working environment, culture, gender gap, favoritism.
Mehr Integration auf personeller Ebene ist dringend nötig. Es reicht nicht, einfach irgendwen aus einem beliebigen Unternehmen in Korea zu entsenden – es braucht Menschen, die den europäischen Markt wirklich verstehen. Diversität sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt und gefeiert werden – schließlich gehört sie laut eigener Aussage zur DNA des Unternehmens.
Implement serious anti-discrimination, anti-harassment, and anti-sexual harassment policies, and provide multicultural and basic German law training, mainly for Korean managers.
I would suggest that many leaders and managers start realizing that they are in Germany, where the working culture is much much different than in their country.
Mal selbstkritisch analysieren, warum eine extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter besteht und daraus die richtigen Konsequenzen ziehen
Management: Q Energy needs to hire/promote individuals with knowledge in the industry and management skills.
HR: It is important for HR to have clear policies and procedures in place to address and prevent unacceptable behavior by managers, as well as to provide training and support to managers to ensure they are aware of and uphold acceptable standards of conduct in the workplace. Additionally, HR should be proactive in addressing any complaints or concerns related to manager behavior and take appropriate ...
The highest rated factor of Q ENERGY Solutions is Interaction with older colleagues with 3.6 points (based on 16 reviews).
Werden durchaus gleichwertig behandelt soweit sie keine Forderungen an die Führungsetage richtigen
Die Belegschaft ist eher jung aber die Älteren sind, meiner Meinung nach, gut integriert.
Es sind keine Auffälligkeiten vorhanden
Due to the korean mentality of the management and colleagues, elder colleagues are treated with respect. The seniority is also reflected in the payments (higher seniority in the same position gets usually higher salary).
Depending on the department, there could be a lot or only few old colleagues. No issues to work with older colleagues.
The lowest rated factor of Q ENERGY Solutions is Career/Professional development with 2.3 points (based on 21 reviews).
Es gibt keinerlei Raum für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Werkstudierende existiert kein strukturiertes Einarbeitungs- oder Schulungskonzept, und auch reguläre Mitarbeitende haben keine klar erkennbare Perspektive auf Beförderung. Positionen im mittleren und oberen Management werden fast ausschließlich mit Personal aus der Muttergesellschaft besetzt. Ein Konzept oder Zeitrahmen, wie sich das Unternehmen langfristig von dieser Kultur lösen will, ist nicht erkennbar.
I never received any training (Weiterbildung), and advancing in your career is not easy. If you work overtime and don’t complain, maybe you’ll make it.
Karriereschritte nach oben sind aufgrund fester Strukturen eher selten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
There is no chance for career or professional development. Unless you are a man, of course.
Career opportunities good, trainings low/medium