US amerikanische Rückständigkeit hinsichtlich deutscher Arbeitsphilosophie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz auch in Kriesenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Entscheidungsabhängigkeit und dadurch Ineffizienz durch das Mutterhaus in den USA, was auf Dauer sehr frustrierend ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Budgets für externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilungen festlegen. Teamwork-Building und Events fördern (nicht nur zur Weihnachtsfeier), die deutsche Niederlassung autarker Entscheidungen treffen lassen und nicht alles aus den USA diktieren lassen, eigenes Denken und Handeln fördern um kreative Lösungen zu finden, Bürokratieabbau, Streamlining und Effizienzsteigerung von Abläufen ohne durch das Mutterhaus geblockt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den deutschen Mitarbeitern ist überwiegend ok.
Vorgaben und Arbeitsanweisungen aus den USA sind zwiespältig, frustrierend, häufiger wechselnd und nicht an die Niederlassung in Deutschland angepasst.
Work-Life-Balance
40 Stunden Wochenarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, keine wirklich Gleitzeit, keine genaue Arbeitszeiterfassung, die Einführung in den Sommermonaten 1 Stunde Mo bis Do mehr zu Arbeiten um Fr nur 4 Stunden zu arbeiten wurde als extrem fortschrittlich gefeiert, Heim-/Telearbeit nur eingeschränkt möglich, Teilzeitarbeit nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote von Seiten der Firma nach Einarbeitung in den Job. Weiterbildung darüber hinaus auch auf eigene Initiative scheint nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas über Durchschnitt, kostenlos Kaffee/Tee und Wasser/Sprudel. Jährliche Bonuszahlung je nach Gewinnentwicklung. Darüber hinaus keine Sozialleistungen, kein 13. Monatsgehalt, kein Jobticket, kein Jobbike oder steuerlich absetzbare Gutscheine/Coupons etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten des Mutterhauses extrem schlecht, deutsche Seite besser.
Arbeitsbedingungen
Extrem kleiner, fensterloser Küchen-/Essraum für 2-3 Leute, in der am besten nicht geredet wird, da aufgrund der dünnen Wände die Mitarbeiter in den angrenzenden Büros gestört werden, Trainingsraum als Alternativraum zum Essen ausgewiesen oder man ißt halt an seinem Arbeitsplatz. Kein barrierefreier Arbeitsplatz. Toiletten nur im 1. Stock. Keine Umkleide. Klimatisierung der Büroräume verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Innerhalb der deutschen Niederlassung meist ok. Kommunikation mit USA vordergründig immer freundlich, Kritik an den US Vorgaben/Kommunikation darf aber nicht wirklich gemacht werden.