Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz auch in Kriesenzeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die extreme Entscheidungsabhängigkeit und dadurch Ineffizienz durch das Mutterhaus in den USA, was auf Dauer sehr frustrierend ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Budgets für externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilungen festlegen. Teamwork-Building und Events fördern (nicht nur zur Weihnachtsfeier), die deutsche Niederlassung autarker Entscheidungen treffen lassen und nicht alles aus den USA diktieren lassen, eigenes Denken und Handeln fördern um kreative Lösungen zu finden, Bürokratieabbau, Streamlining und Effizienzsteigerung von Abläufen ohne durch das Mutterhaus geblockt zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Q-Lab Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meist sogar abteilungsübergreifende gute Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-Lab Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt. Beförderungen beschränken sich häufig auf neue Jobtitel ohne Anpassung von Aufgabenbereich oder Vergütung. Langjährige Mitarbeiter werden selten in höhere Verantwortungsstufen befördert; offene Positionen werden bevorzugt mit externen Kandidaten besetzt.
Keine Weiterbildungsangebote von Seiten der Firma nach Einarbeitung in den Job. Weiterbildung darüber hinaus auch auf eigene Initiative scheint nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q-Lab Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Q-Lab Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q-Lab Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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