3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
US amerikanische Rückständigkeit hinsichtlich deutscher Arbeitsphilosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz auch in Kriesenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Entscheidungsabhängigkeit und dadurch Ineffizienz durch das Mutterhaus in den USA, was auf Dauer sehr frustrierend ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Budgets für externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilungen festlegen. Teamwork-Building und Events fördern (nicht nur zur Weihnachtsfeier), die deutsche Niederlassung autarker Entscheidungen treffen lassen und nicht alles aus den USA diktieren lassen, eigenes Denken und Handeln fördern um kreative Lösungen zu finden, Bürokratieabbau, Streamlining und Effizienzsteigerung von Abläufen ohne durch das Mutterhaus geblockt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den deutschen Mitarbeitern ist überwiegend ok.
Vorgaben und Arbeitsanweisungen aus den USA sind zwiespältig, frustrierend, häufiger wechselnd und nicht an die Niederlassung in Deutschland angepasst.
Work-Life-Balance
40 Stunden Wochenarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, keine wirklich Gleitzeit, keine genaue Arbeitszeiterfassung, die Einführung in den Sommermonaten 1 Stunde Mo bis Do mehr zu Arbeiten um Fr nur 4 Stunden zu arbeiten wurde als extrem fortschrittlich gefeiert, Heim-/Telearbeit nur eingeschränkt möglich, Teilzeitarbeit nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote von Seiten der Firma nach Einarbeitung in den Job. Weiterbildung darüber hinaus auch auf eigene Initiative scheint nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas über Durchschnitt, kostenlos Kaffee/Tee und Wasser/Sprudel. Jährliche Bonuszahlung je nach Gewinnentwicklung. Darüber hinaus keine Sozialleistungen, kein 13. Monatsgehalt, kein Jobticket, kein Jobbike oder steuerlich absetzbare Gutscheine/Coupons etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten des Mutterhauses extrem schlecht, deutsche Seite besser.
Arbeitsbedingungen
Extrem kleiner, fensterloser Küchen-/Essraum für 2-3 Leute, in der am besten nicht geredet wird, da aufgrund der dünnen Wände die Mitarbeiter in den angrenzenden Büros gestört werden, Trainingsraum als Alternativraum zum Essen ausgewiesen oder man ißt halt an seinem Arbeitsplatz. Kein barrierefreier Arbeitsplatz. Toiletten nur im 1. Stock. Keine Umkleide. Klimatisierung der Büroräume verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Innerhalb der deutschen Niederlassung meist ok. Kommunikation mit USA vordergründig immer freundlich, Kritik an den US Vorgaben/Kommunikation darf aber nicht wirklich gemacht werden.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mittelmäßig, wenig Perspektive, mehr Titel als Taten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Saarbrücken gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gilt eine 40-Stunden-Woche, Homeoffice ist möglich. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit) wird jedoch nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt. Beförderungen beschränken sich häufig auf neue Jobtitel ohne Anpassung von Aufgabenbereich oder Vergütung. Langjährige Mitarbeiter werden selten in höhere Verantwortungsstufen befördert; offene Positionen werden bevorzugt mit externen Kandidaten besetzt.
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten entsprechen nicht mehr zeitgemäßen Standards. Die Küche ist fensterlos und bietet lediglich Platz für maximal zwei Personen, ein separater Pausenraum ist nicht vorhanden. Eine Klimaanlage fehlt. Die vorhandenen PCs und Laptops sind technisch nur durchschnittlich ausgestattet. ERP-/CRM-Systeme sowie Prozesse basieren auf veralteten Technologien und Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Global agierendes Unternehmer mit großartiger Unternehmenskultur, überdurchschnittlicher Bezahlung und tollem Team.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander
Image
Die Firma hat einen guten Ruf bei Kunden und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber sehr flexibel. Geht auch auf einzelne Anforderungen oder Probleme ein, besonders während Corona.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt plus verschiedene gewinnabhängige Bonusleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Meist sogar abteilungsübergreifende gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Ältere Kollegen werden geschont.
Vorgesetztenverhalten
Besser als im den allermeisten Firmen.
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Q-Lab Deutschland durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Q-Lab Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Q-Lab Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.