- unfaires/undurchsichtiges Gehaltsmodell - geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Management - strategischen Ziele des Unternehmens werden nicht an die Belegschaft kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
eine klare Kommunizierung der Firmenziele an die Belegschaft, wie auch eine klare Kommunikation an einzelne Mitarbeiter wie das Management zu ihnen steht. Dies würde das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen weiter stärken.
Lieber Mitarbeiter, schön, dass du den Einstieg in deine Berufswelt bei uns als sehr positiv wahr nimmst. Eine direkte Rückmeldung vom Management steht dir jederzeit auf direkter Anfrage zu. Bei dem Gehaltsmodell muss natürlich auch die Betriebszugehörigkeit, und damit die Erfahrung sowie die berufliche Ausbildung mit einfließen. Ich schätze alle meine Mitarbeiter, was auch die überdurchschnittlichen Weihnachtsgeschenke (z.B. Goldmünze) auf freiwilliger Basis belegen sollten. Es ist nicht immer sinnvoll alle strategischen Ziele des Unternehmens offen zu legen, aber ich gebe dir Recht, ein gewisser Informationsfluß über die zu erreichenden gesteckten Ziele sollten offen gelegt werden, was ich auch demnächst umsetzen werde.
Toller Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Lieber Mitarbeiter, es freut mich, dass du meinen Führungsstil erkannt hast, und dich in deiner Arbeitsumgebung wohl fühlst. Dein Hinweiß zur internen Kommunikation werde ich annehmen
klein aber fein
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
ich danke dir für deinen Hinweiß einer zu verbessernden internen Kommunikation, und werde versuchen dies umzusetzen
Hire and fire company
2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es einenStamm von 5 festen mitarbeiten in D und zusätzlich weitere 3-5 Personen eingestellt die aber auch wieder willkürlich entlassen werden, wenn der Gewinn nicht ausreicht für das aufwendige Privatleben -mehrere Porsche, Autorennen.
Verbesserungsvorschläge
Fairness gegenüber Personal nicht linken. Die Mitarbeiter auch einmal am Erfolg ihrer Arbeit teil haben lassen anstatt Potential ihrer Arbeit selbst abholen wollen.
Lieber Ex- Mitarbeiter, ich finde es schade, dass du meine Firma als Hire & Fire Gesellschaft wahrgenommen hast, da es nicht ganz der Wirklichkeit entspricht. Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind weit mehr als 5-10 Jahre im Unternehmen tätig, und wir haben auch keine weiteren Personen willkürlich entlassen. Aber natürlich muss man im Vertrieb auch die abgespochenen Leistungen erbringen, um für beide Seiten eine Win-Win Situation zu erzielen.
noch Luft nach oben....
2,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Lieber Ex-Mitarbeiter, ich glaube dir ging es hier nicht um eine objektive Darstellung, sonst hättest du zumindest noch ein paar Hinweiße, was zu verbessern wäre dokumentiert. So kann ich leider keine Stellung beziehen, aber ich denke, dies ist in diesem Falle auch nicht mehr gewünscht.