Ich habe noch nie eine so enttäuschende und frustrierende Zeit in einem Unternehmen verbracht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, immer von Zuhause zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, die Lügen, das Hintergehen, leere Versprechungen, die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung an den aktuellen Markt/Lage, Ehrlichkeit, Authentizität
Image
Nach außen wunderbar, nur intern sieht es ganz anders aus
Work-Life-Balance
Wird nicht gefördert, aber Stunden sind ok
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, werde aber auseinander gespielt von der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige älteren Kollegen, außer die Leitung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ein absoluter Albtraum. Entscheidungen wurden ohne klare Begründung von oben nach unten diktiert, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern. Meetings wurden oft kurzfristig anberaumt und waren chaotisch ohne klare Agenda.
Interessante Aufgaben
In dem Verkaufsbereich sind die Aufgaben und KPIs jeden Tag immer gleich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten, als positiv wahrgenommen hast. Flexibilität und die Unterstützung moderner Arbeitsweisen sind uns wichtig.
Wir bedauern, dass Du in anderen Bereichen, wie Kommunikation, Wertschätzung und Gehalt, nicht zufrieden warst. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und sehen sie als Anregung, weiter an diesen Themen zu arbeiten. Besonders in Bezug auf Gehaltsanpassungen und Transparenz in Entscheidungsprozessen werden wir prüfen, wie wir uns verbessern können.
Zu den Punkten wie „Lügen“ oder „Hintergehen“ möchten wir klarstellen, dass solche Praktiken weder unserem Selbstverständnis noch unseren Unternehmenswerten entsprechen. Wir legen großen Wert auf Ehrlichkeit, Authentizität und offene Kommunikation – und arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte in unserem Alltag zu leben.
Wir wissen, dass die interne Kommunikation eine Herausforderung sein kann, und nehmen Deinen Hinweis auf chaotische Meetings und fehlende Mitspracherechte als wertvollen Impuls. Unsere Teams sollen künftig noch besser eingebunden werden, um klare Entscheidungen und eine offene Feedbackkultur zu fördern.
Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir betonen, dass wir diesen aktiv unterstützen. Wenn es dennoch anders wahrgenommen wurde, möchten wir dies in internen Gesprächen reflektieren und die Ursachen dafür verstehen.
Wir bedanken uns nochmals für Deine Kritik, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln, und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute. Viele Grüße, Dirk Rögner-Bäcker