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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team. Den Job. Die Menschen. Den Ruf. Die Möglichkeiten.
die kollegen, mit denen man doch immer wieder auf eine halbwegs vernünftige ebene zurückkommt.
Das man Home-Office machen kann und das Sie sehr flexibel sind ebenso das Verhalten der Vorgesetzten.
Möglichkeit, immer von Zuhause zu arbeiten
nur mich selbst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir aktuell noch nicht geschafft haben, wirklich jeden einzelnen Mitarbeiter (vor allem während Corona) von uns so zu begeistern, dass er/sie ein Fan wurde.
Wenn du bis hier her gelesen hast, hast du auch bereits viel negatives erfahren. schade um das Unternehmen. das kann man in der heutigen Zeit, in dem es überall an fachpersonal fehlt, deutlich besser machen.
Gehalt, Wertschätzung, die Lügen, das Hintergehen, leere Versprechungen, die Geschäftsleitung
dass ich nicht alles alleine entscheiden darf
Bisher finde ich noch nichts schlecht dort.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf augenhöhe kommen. ehrlicher sein. Gehalt anpassen. nicht immer nur druck ausüben. auch mal ehrliche wertschätzung zeigen. Vielleicht mal die eigenen Kommunikations-/Persönlichkeitsseminare besuchen statt diese nur für horende Preise zu verkaufen. Vielleicht auch einmal mindestens 50% der Geschäftsführung austauschen. Auch mal Team-Events anbieten, die nicht gezwungen in einem verstaubten Tagungshotel stattfinden und nur dazu gedacht sind, noch mehr druck auszuüben. wenn Kollegen von weiter her anreisen, ruhig auch mal die Fahrt- und Übernachtungskosten übernehmen.
Komplett neue Führungsebene. Wird aber net passieren da die verheiratet sind
Weniger arbeiten lassen, dann würde ich mich wohler fühlen
Weiter an dem internen Ruf arbeiten
Gehaltsanpassung an den aktuellen Markt/Lage, Ehrlichkeit, Authentizität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Qausal ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image: 100% Weiterempfehlungsquote bei mehr als 400 Kundenstimmen. Und das ist mega cool und wir sind unendlich dankbar dafür. Unser Kununu-Score ist momentan noch weit weg davon. Aber es ist unser und mein persönliches Anliegen und Versprechen: diesen Ruf, den wir extern genießen, den werden wir spätestens im Jahr 2025 auch intern haben. Daran arbeiten wir.
soweit ich das weiß gut
Außen Hui, innen Pfui. Super professionelles Auftreten nach außen. Schön den Schein waren.
Nach außen wunderbar, nur intern sieht es ganz anders aus
Das Image ist super sowohl wird die Firma von Kunden gelobt als auch von den Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qausal ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophe. In jedem Hotel verdient man mittlerweile besser, auch ohne Tipp. Wenn man Miete zahlen muss, sind große Sprünge nicht möglich. Vielleicht akzeptabel für einen jungen Berufseinsteiger. Nichts für jemanden, der eine Familie ernähren und sich vielleicht ein Haus kaufen will.
Denken nur an sich. So sehen die Gehälter auch aus
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir können an den eigenen Schulungen teilnehmen, wenn wir möchten, extern wird glaube ich nichts angeboten.
Es gibt strukturierte Einarbeitung. Es gibt eien Einarbeitungs-Paten. Es gibt unterschiedliche Video-Kurse. Es gibt eine Vielzahl an Seminaren, die besucht werden können, dürfen und sollen. Über Fachtrainings bis hin zu Gesundheitspräventionsthemen. Es ist wirklich für jeden Geschmack und Bedarf etwas dabei.
Eigene Seminare
nix. muss man drum betteln.
Es finden regelmäßig Team-Events sowie Weiterbildungen statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qausal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Qausal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qausal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qausal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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