Der Bonus basiert auf Wahrnehmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch gibt es den Arbeitschenker - und bald kauft uns jemand anderes
Verbesserungsvorschläge
Führungsmitglieder nicht nach Bewertungen ausschütten, dann werden auch keine fälschlichen Bewertungen zum Quartalsbeginn gepostet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und hart an der Grenze zum belastenden Umfeld. Grabenkämpfe - so nennt es die Leitung vor Ort ganz charmant - sind ein Ausdruck von internem Wettbewerb.
Image
International hoch angesehen - national eine Lachnummer
Work-Life-Balance
Zweifelsohne hervorragend. Seit Neuestem wird auch noch HomeOffice ohne tiefere Prozesse gewährt, das macht dem Betriebsrat die Hundeerziehung einfacher. Natürlich prüft keiner auf Arbeitssicherheit - vielmehr nennen wir es ortsunabhängiges Arbeiten und leugnen die Versicherungsnotwendigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer will , der kriegt keine Steine in den Weg gelegt (sich selbst nach etwas umzusehen und dann über den Betreibsrat zu erzwingen). Dachten einige man bekommt Beförderungen für umsonst? (Das wissen sie - insbesondere in der Administration) Wer Leistung zeigt wird belohnt , allen anderen gehts dadurch nicht schlechter und profitieren davon (wovon, dass Einzelne sich einen einschenken?).
Gehalt/Benefits
Absolut top, schnelle Gehaltserhöhungen, Sportförderung, was will man mehr - ist klar....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Luftfahrt verbraucht Kerosin! Und jeder Mitarbeiter braucht immer einen Mietwagen - immer.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die sich auf Vorschriften und Rechtsgrundlagen berufen sind relativ schnell verrufen.
Umgang mit älteren Kollegen
unbefristete Arbeitsverträge über das Rentenalter hinaus, ganz im Sinne der Flugsicherheit
Vorgesetztenverhalten
Alles gut (der Lieblingssatz im Wochenmeeting ween Arbeitsaufträge ignoriert wurden - alternativ : läuft), es wird geduzt (oder ignoriert) und nicht herabgeblickt (von wo auch - Hauptschulabschluss?!?). Bei Fragen immer hilfreich und man hat nie das gefühl über die Schulter geblickt zu bekommen (wie auch, ist ja keiner da). Das schafft Vertrauen (in was?).
Arbeitsbedingungen
Purer Luxus! Keine Verantwortung!
Kommunikation
Prozesse existieren nicht, insbesondere keine in die man einbezogen werden könnte
Gleichberechtigung
also ich sehe keine Frauen, welche nicht verwandt mit Führungskräften wären in Kiel
Interessante Aufgaben
"Spießig" - so nennt man dann wohl Mitarbeiter, die Technical Manuals lesen und sich an Dinge wie Operational Limits halten.