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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters eingegangen, wenn er sich denn diesbezüglich äußert. Die Arbeit an sich ist, berufstypisch, interessant. Arbeiten an unterschiedlichen Orten möglich. Auch bei dem Umgang mit der Inflation wurden wir , im positiven, nicht vergessen.
auch alte Mitarbeiter, die bereits einmal im Unternehmen waren, dürfen zurückkommen in verantwortungsvolle Führungspositionen. Auch wenn diese schon einmal in die Kasse gefasst haben, hat der Arbeitgeber dennoch dafür Verständnis, und das ist nicht für alle Zeit ein rotes Tuch und es wird immer noch ermöglicht trotzdem eine Prokura zu bekommen! Toll!!
Arbeiten muss keiner
Ich finde alles gut, jetzt, wo ich endlich den Namen meines Arbeitgebers richtig schreiben kann
ich bin dieses Jahr nicht gekündigt worden - Corona frei und Corona Bonus ohne Corona Schaden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein vertrauen, keine Ehrlichkeit
Wir haben immer Angst, dass unsere Leitung des Betriebes aufgrund ihrer vollkommenen Inkompetenz sowie dem Verhalten gegenüber dem Bundesamt, den einzigen, uns ernährenden Auftrag vernichtet. Hinter dem Deich sind die Menschen einfach eher Schafe, sowie meine Leitung des Betriebes, jedes Schaf ist kompetenter.
Habe ich beim Verlassen des Unternehmens den Vorgesetzten gegenüber geäußert.
Menschen mit Abitur werden immer noch bevorzugt, obwohl Ein Studium für unsere Tätigkeiten eher hinderlich ist
Manchmal Abteilungsfremde Arbeitsaufträge. Die Nerven , sind aber völlig im Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management Keulen
Habe ich beim Verlassen des Unternehmens den Vorgesetzten gegenüber geäußert.
Weg mit dem Ostfriesen
Oh, endlich diese Diskussionen um einen Sozialplan beenden
Ich mag meinen Arbeitgeber, er ist immer für mich da
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von QinetiQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tätigkeiten werden nach Möglichkeit den körperlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechend zugeteilt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden überzeichnet und kritiklos geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Team angesehen. Es gibt keine Vorurteile gegen das Alter, das hier nicht gefunden werden kann. Dennoch verbleiben inkompetente Kollegen in den hochbezahlten Jobs ohne Altersdiskriminierung. Ältere Kollegen werden in die Entscheidungsprozesse einbezogen, auch jenseits von Zuständigkeiten oder Kompetenzen und haben die Möglichkeit, ihre Schaumschlägerei weiterhin aktiv einzubringen.
Meine Leitung des Betriebes sagt, die Portalbewertungen sind zu schlecht, und wir sollen unsere ehrliche Meinung hier posten
Die älteren sind auch für Generation Z ansprechbar
Betreuung bis ins hohe Alter, auf Kosten der wenigen Fleißigen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QinetiQ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Vorgesetzten im Unternehmen sind vorbildlich, sollte man das Menschenbild von 1960 als Referenz nehmen . Sie sind nicht nur fachlich inkompetent kompetent, sondern auch empathisch destruktiv und unterstützen die Mitarbeiterschelte des Betriebsrates. Es gibt keinerlei klare Zielvorgaben und die regelmäßige Feedbackgespräche sind zwischen Toilette und Raucherecke. Die persönliche Weiterentwicklung wird nicht mit de Mitarbeiter besprochen, sondern beim Mittagsbier in der Seilschaft. Vorgesetzte nehmen sich gerne Zeit für ihre Mitarbeiter, denn das ermöglicht neue Hebel für das Ausnutzen des Mitarbeiters ...
Irrsinnig, verlogen
welcheVorgesetzten, der eine klüngelt mit dem Betriebsrat der andere ist eine Marionette der Briten
Die Bewertung bezieht sich ausschließlich auf Kiel. Mönchengladbach Geschäftsführung ist ein No Go
Die Arbeitspferde werden geschunden und die faulen Esel werden nicht mal angemekert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wassertröge haben Angst ersetzt zu werden
Die Karrierechancen sind hier wirklich surreal. Es gibt keinerlei klare Aufstiegsmöglichkeiten und oder Programme zur Förderung von Führungskräften. Diese werden nach Schnauze ausgesucht, ohne Kompetenzen oder relevante Kenntnisse. Kompetenz wird verpöhnt, das sorgt für Probleme. Auch für Mitarbeiter, die sich fachlich weiterentwickeln möchten, gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote, die allerdings nicht bezahlt werden - hierfür darf der Mitarbeiter Bildungsurlaub nehmen. Dieser ist leider meist wegen der seltsamen Verhaltensregeln der Gewerkschaft meist aufgebraucht. Die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter ist dem ...
Ich habe meine Fortbildung bekommen.
Meine Leitung des Betriebes sagt, die Portalbewertungen sind zu schlecht, und wir sollen unsere ehrliche Meinung hier posten
Wer will , der kriegt keine Steine in den Weg gelegt (sich selbst nach etwas umzusehen und dann über den Betreibsrat zu erzwingen). Dachten einige man bekommt Beförderungen für umsonst? (Das wissen sie - insbesondere in der Administration) Wer Leistung zeigt wird belohnt , allen anderen gehts dadurch nicht schlechter und profitieren davon (wovon, dass Einzelne sich einen einschenken?).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QinetiQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet QinetiQ schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QinetiQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QinetiQ als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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QinetiQ
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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