Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bereitschaft zu Veränderungen, qualifizierte Aufgaben, nette und kompetente Kollegen
Teilweise wird viel Geduld bei Veränderungen benötigt
Durchatmen und die interne Belange schnell(er) klären.
Leistungsgerecht, Ideen werden wenn möglich umgesetzt, Vorgesetzte haben auch für Privatleben Verständnis. Sehr gute IT-Ausstattung. Man hat die Karriere selbst in der Hand.
Teilweise Unstimmigkeiten und Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen. Mittleres Management meist überfordert.
Mitarbeiterevents zu Stärkung des Zusammenhalts zwischen den Abteilungen. Zusammenhalt des Mittleren Managements stärken. Besser auf die Leistung einiger Kollegen achten, damit die Arbeit besser verteilt werden kann.
Der Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter und das Teamwork.
Die Führung erinnert zum Teil an die Steinzeit. Der Führungsstil ist absolut nicht tragbar.
Sehr guter Zusammenhalt und sehr gutes Know-How jedes einzelnen.
Anstelle eine akzeptablen Lösung zu finden wird nur Druck ausgeübt
Die Kollene sind alle super - die Vorgesetzten lassen einen die Arbeit weitesgehend alleine machen und stehen nicht jede Minute hinter dem Bildschirm. Spaß untereinander ist hier garantiert.
Arbeitsgeräte hochmodern, Kollegen sehr nett, Zusammenhalt vorhanden
Gehalt unterdurchschnittlich, Vorgesetzte überfordert, Talent wandert ab und die Firma sieht dabei zu
Wer Einsatz zeigt, sollte mehr Gehalt bekommen - sonst wird Talent immer wieder abwandern und die Firma kommt nicht voran
Wer auf Wochenendarbeit steht, der hat hier Spaß - die Hardware ist stets aktuell
Weiterbildung möglich - aber ohne Lohnerhöhung
Oftmals scheinen die Vorgesetzten "überfordert" und vergessen viele Dinge
Deutlich hinter dem Markt - Talent wandert ab
Alle Kollegen sind gleich - aber manche sind "gleicher"
das man dort interessante Projekte abwickeln und sich weiterentwickeln kann
das Führungsverhalten - dieses ist verbesserungswürdig
gemeinsame Teambuildungsmassnahmen mit den Vorgesetzten
Wer will und zugreift kann interessante Projekte abwickeln
Die Spannenden Arbeitsbereiche, die immer neue, Herausforderungen bieten.
Positive Atmosphäre in den Teams.
Die Parkplatz Situation ist leider nicht gut.
Das arbeiten aus dem Home-Office wäre teilweise wünschenswert.
Dass man mit netten Kunden herausfordernde Projekte abwickeln kann.
Mitarbeiterführung ist erheblich psychologisch geprägt und das Bewusstsein für die Wirkungen solcher Methoden auf Mitarbeiter ist stark unterentwickelt. Wer stark genug ist, geht.
Ehrlichkeit vom Einstellungsgespräch bis zum Umgang mit Versprechungen wäre schon ein Anfang.