53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schnelle Aufnahme ins Team, lockere Atmosphäre, sehr nette Kollegen, die Kunden lieben das Produkt und die Firma
hoher Quartalsdruck, starke CRM Ausrichtung
Bestes Produkt und bester Arbeitgeber im BI-Umfeld!
Tolles Produkt, tolles Wachstum, sehr nette Kollegen
zuviel Politik im Hintergrund betrieben von den Alteingessenen, hohe Fluktuation im Sales (fast das gesamte Sales Team wechselte in 11/12)
offene Kommunikation fördern
Management involviert sich kaum, ausser bei der jährlich stattfindenen Mitarbeiter-Umfrage, Anerkennung abhängig von Personen und nicht den Leistungen
Riesenunterschied zwischen öffentlicher Darstellung und Wirklichkeit
starker Umsatzdruck vom ersten Tag an, Vertrieb agiert nur von Quartal zu Quartal
keine Transparenz in der Karriereplanung, Aufstieg ist einzig abhängig
Firma bietet freien Tag fuer soziale Projekt und unterstützt selbst einige Organisationen
Unter Kollegen gut, wenn auch jeder versucht, sich selbst abzusichern
Hire & Fire Mentalität
Riesige Diskrepanz zwischen dem was kommuniziert und letztlich umgesetzt wird, Probleme werden gern ausgesessen
Noch nie soviel "Brown Nosing" und Intrigen gesehen wie hier
Das durch Marketing aufgebaute Image ist gut.
Im Unternehmen selber sieht es anders aus.
Die Arbeit muss gemacht werden - egal wann
Neue Mitarbeiter kommen und gehen auch wieder.
Selbst die "alten Hasen/Know-How-Träger" verlassen das Unternehmen. Auch hier wird viel versprochen und wenig gehalten.
Die vorgesetzten Ziele sind nicht immer durch eigene Leistung erreichbar. Starker Quotendruck und ungerechte Verteilung. Man lässt die bewährten MA lieber gehen und stellt dann neue ein.
Hier hilft man sich. Der Zusammenhalt ist stark.
Versprechen sollte man halten!! Das Fängt schon in der Bewerbungsphase an und geht bis zum Ausscheiden.
Hier sitzt der Vorgesetzte in einem anderen Boot und verfolgt eigene andere Ziele.
Extremer Absatzdruck von Beginn an, unrealistische Vorstellungen, Räume gut
leider nicht mehr ehrlich.
Wenn man gute interne Kontakte hat ist alles bestens.
Möglichkeit Teil der Erfolgsgeschichte eines erfolgreichen und schnell wachsenden Unternehmens mit einem außerordentlichen Produkt und schwedisch geprägtem Umgang zu sein.
Sehr gut: regelmäßige Events (z.B. Jährliches internationales Summit für alle Mitarbeiter undTeamworkshops) und viel Austauschmöglichkeiten untereinander (z.B. wöchentliches Frühstück, Great Place to Work Teilnahme sowie Feedbackworkshops)
Sehr gut: Kostengünstige Massage im Büro, Rahmenvertrag Sportschule, regelmäße Sportevents sowie soziales Engagement.
Tolles und strukturiertes Onboarding Konzept (z.B. bekommen alle neuen Mitarbeiter individuelle Einarbeitungspläne und fahren eine Woche nach Lund zur Einarbeitungswoche), jährliches persönliches Weiterbildungsbudget, verschiedene lokale und internationale Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme.
Unterstützung von zwei Kinderheimen durch Spenden und persönlichen Einsatz von Kollegen.
Teamwork for results; kein Konkurrenzdenken untereinander, kein Abteilungsdenken, Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Sehr offen und straightforward. Initiativen und Ideen werden geschätzt und umgesetzt.
Regelmäßige Management Updates, Open Door Policy, Manager sind gut erreichbar, kurze Wege.
Im großen und ganzen OK. Sehr stark auf Standort Düsseldorf fokusiert, Niederlassungen werden als Anhängsel betrachtet.
Außen Hui und Innen Pfui.
In der Theorie in der Hochglanzbrochüre, in der Praxis sehr lange Arbeitstage mit Wochenend Einsätzen ohne Ausgleich. Kein Betriebsrat.
Durchschnittliches Angebot, gespickt im erzwungenen automatisierten Auswahl- und Assessment-prozessen
Starker Quotendruck ab 1.TAG, keine Übergangsfrist.
Hire- und Fire.
Mangelhaft !
Häufige Management Wechsel, Hire and Fire Mentalität
Extremer Umsatzdruck ab 1. Tag, schlechte Arbeitsbedingungen durch Umbau bedingt. Keine Türen, Farbgeruch, Keine Tische und Stühle. Dann jedoch besser werdend.
Aufgesetzt - keine ehrliche Kommunikation
OK, tendenz zu starker Polarisierung und Matcho Gehabe.
Interessantes Segement, gutes Produkt
So verdient kununu Geld.