Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 56 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte, super Team. Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Teamzusammenhalt, unsere Produkte
Sehr offenes Klima, viel Förderung, Fortbildung. Extremer Team zusammenhalt. Flache Hierarchien, Duzkultur ohne Einschränkungen. Freundschaftliche Athmosphäre. Kicker vorhanden und wird gespielt.Faire Vergütungen und gute Benefits.
gutes Onboarding für neue Mitarbeiter, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausgewogenheit zwischen fordern und fördern
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zusammenarbeit mit dem lokalen Management war immer gut und ist es immer noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chancen auf echte Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind für langjährige Mitarbeiter*innen eher gering.
Amerikanische Hire&Fire-Kultur.
Auf so hohem Niveau darf man nicht jammern.
Qlik ist immer noch gut aber nicht mehr so einmalig wie noch vor ein paar Jahren. Da waren sowohl die Lösung (QlikView) und das Unternehmen etwas besonderes.
nach diversen Umorganisationen leider auch nur noch eine (unter)durchschnittliche US Software-Bude
Kommunikation mit den Mitarbeitern über anstehende Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Wechsel und Aufstiege mehr fördern. Diversity & Inclusion wirklich leben (und nicht nur als Buzzword)
Führungspositionen intern besetzen. Mehr um tatsächliche Diversität in der Workforce bemühen. Interne Prozesse verschlanken.
Dem höheren Management würde ich empfehlen die Interessen der Mitarbeiter vor die eigenen zu stellen. Viele Themen werden unter den Teppich gekehrt um die eigene Karriereplanung nicht zu gefährden.
Interne Prozesse verbessern
- Kommunikation verbessern
- wenn Kommunikation, dann auch bitte bei der Wahrheit bleiben...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Qlik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut top, alle helfen sich immer gegenseitig, man kann sich stets auf seine Kolleg/innen verlassen.
Tolle KollegInnen, gute Zusammenarbeit
Wenn es Herausforderungen gibt, die im Team besser/schneller/effizienter gelöst werden können, kann ich mich auf die Kollegen/innen verlassen
- Arbeitskollegen im Team halten immer zueinander
- Privat wird viel unternommen
- Wöchentlich gemeinsame Frühstücken/Mittagessen/Grillen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qlik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein, vor allem vom deutschen Management.
Keine bzw. wenig Kommunikation durch das (lokale) Management
was ist Kommunikation?
Zu einer guten Kommunikation gehört es, die Menschen auf dem Weg mitzunehmen, Ziele transparent zu machen, Ängste und Sorgen zu nehmen und den Mehrwert der Veränderung für den einzelnen Mitarbeiter darzustellen. Dies war einmal so - ist jetzt jedoch nicht mehr gegeben.
kommuniziert wird nur was muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung top, aber Chancen auf Karriereentwicklung eher mau.
Regelmäßige Trainings. Aufstiegsmöglichkeiten aber sehr überschaubar, da Führungspositionen fast nur von außen besetzt werden.
sehr eingeschränkt bis nicht vorhanden
da gibts keine Möglichkeiten, es sei denn man ist dick mit den Chefs,
- Weiterbildung wird immer beim Vorstellungsgespärch angesprochen aber später nicht wirklich gefördert
- Es werden immer neue Mitarbeiter von Extern eingestellt - Intern gibt es kaum bis gar kein Promotion auf eine höhere Stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qlik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Qlik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qlik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qlik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Qlik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Qlik
Branchendurchschnitt: IT