Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageGute Produkte, super Team. Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Teamzusammenhalt, unsere Produkte
Sehr offenes Klima, viel Förderung, Fortbildung. Extremer Team zusammenhalt. Flache Hierarchien, Duzkultur ohne Einschränkungen. Freundschaftliche Athmosphäre. Kicker vorhanden und wird gespielt.Faire Vergütungen und gute Benefits.
gutes Onboarding für neue Mitarbeiter, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausgewogenheit zwischen fordern und fördern
Fitness Zuschuss, Sponsoring von E-Bikes, Corporate Social Responsibility (Sozialprojekte)
Die Chancen auf echte Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind für langjährige Mitarbeiter*innen eher gering.
Amerikanische Hire&Fire-Kultur.
Auf so hohem Niveau darf man nicht jammern.
Qlik ist immer noch gut aber nicht mehr so einmalig wie noch vor ein paar Jahren. Da waren sowohl die Lösung (QlikView) und das Unternehmen etwas besonderes.
nach diversen Umorganisationen leider auch nur noch eine (unter)durchschnittliche US Software-Bude
Kommunikation mit den Mitarbeitern über anstehende Veränderungen.
Interne Wechsel und Aufstiege mehr fördern. Diversity & Inclusion wirklich leben (und nicht nur als Buzzword)
Führungspositionen intern besetzen. Mehr um tatsächliche Diversität in der Workforce bemühen. Interne Prozesse verschlanken.
Interne Prozesse verbessern
Dem höheren Management würde ich empfehlen die Interessen der Mitarbeiter vor die eigenen zu stellen. Viele Themen werden unter den Teppich gekehrt um die eigene Karriereplanung nicht zu gefährden.
- Kommunikation verbessern
- wenn Kommunikation, dann auch bitte bei der Wahrheit bleiben...
Der am besten bewertete Faktor von Qlik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut top, alle helfen sich immer gegenseitig, man kann sich stets auf seine Kolleg/innen verlassen.
Tolle KollegInnen, gute Zusammenarbeit
Wenn es Herausforderungen gibt, die im Team besser/schneller/effizienter gelöst werden können, kann ich mich auf die Kollegen/innen verlassen
- Arbeitskollegen im Team halten immer zueinander
- Privat wird viel unternommen
- Wöchentlich gemeinsame Frühstücken/Mittagessen/Grillen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qlik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein, vor allem vom deutschen Management.
Keine bzw. wenig Kommunikation durch das (lokale) Management
kommuniziert wird nur was muss
was ist Kommunikation?
Zu einer guten Kommunikation gehört es, die Menschen auf dem Weg mitzunehmen, Ziele transparent zu machen, Ängste und Sorgen zu nehmen und den Mehrwert der Veränderung für den einzelnen Mitarbeiter darzustellen. Dies war einmal so - ist jetzt jedoch nicht mehr gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung top, aber Chancen auf Karriereentwicklung eher mau.
Regelmäßige Trainings. Aufstiegsmöglichkeiten aber sehr überschaubar, da Führungspositionen fast nur von außen besetzt werden.
da gibts keine Möglichkeiten, es sei denn man ist dick mit den Chefs,
sehr eingeschränkt bis nicht vorhanden
- Weiterbildung wird immer beim Vorstellungsgespärch angesprochen aber später nicht wirklich gefördert
- Es werden immer neue Mitarbeiter von Extern eingestellt - Intern gibt es kaum bis gar kein Promotion auf eine höhere Stelle
