Qlik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, unsere Produkte

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen intern besetzen. Mehr um tatsächliche Diversität in der Workforce bemühen. Interne Prozesse verschlanken.

Arbeitsatmosphäre

Kann nicht klagen.

Work-Life-Balance

Überstunden halten sich bei mir in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings. Aufstiegsmöglichkeiten aber sehr überschaubar, da Führungspositionen fast nur von außen besetzt werden.

Gehalt/Benefits

Bis auf 2020 war es immer möglich, beim variablen Gehalt die Ziele zu übertreffen. Beim Firmenwagen weigert mans ich aber auch 2021 noch, etwas anderes als Dieselfahrzeuge anzubieten, keine Hybrid- oder E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Absolut top, alle helfen sich immer gegenseitig, man kann sich stets auf seine Kolleg/innen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zahlreiche Ü50-Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf der untersten Ebene gute bis sehr gute Manager. Ganz oben sieht das teilweise anders aus.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen Home Office-Vertrag.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Branchentypisch leider sehr niedriger Frauenanteil. In Führungspositionen beträgt der Frauenanteil 0%. Diversity wird sich zwar stark auf die Fahnen geschrieben, es mangelt aber bei der Umsetzung, sprich man bemüht sich nicht wirklich, die Diversität der Belegschaft zu steigern.

Interessante Aufgaben

kann nicht klagen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, viel Eigenverantwortung, wenig interne Meetings und wenig Reporting

Kollegenzusammenhalt

Tolle KollegInnen, gute Zusammenarbeit

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro

Image

Image und Realität stimmen mittlerweile nicht mehr überein

Karriere/Weiterbildung

sehr eingeschränkt bis nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

reine Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Corporate demonstriert nach außen Sozialbewußtsein, dies gilt aber nicht für den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
Umweltbewußtsein = Fehlanzeige. Keine Mülltrennung in den deutschen Büros und teilweise Nespresso Kaffeemaschinen

Vorgesetztenverhalten

bis auf wenige Ausnahmen ist charakterlich alles vorhanden was man sich nicht als Vorgesetzten wünscht

Arbeitsbedingungen

Kollegen halten sich vom Büro fern, daher ziemlich leise

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es keinen Unterschied mehr zu irgendeinem x-beliebigen amerikanischen Softwarehaus; beinahe militant fanatischer Umgang mit SLAs und Dashboards, wer einen Lebensinhalt in mehr oder weniger sinnvollen Administrationstätigkeiten sucht, passt perfekt ins Unternehmen

Image

Qlik ist nach wie vor ein bei Kunden beliebtes Unternehmen, da ist alles gut

Karriere/Weiterbildung

da gibts keine Möglichkeiten, es sei denn man ist dick mit den Chefs,

Gehalt/Benefits

Enstprechen dem Industriestandard; wer allerdings im Vertrieb mit vernünftigen Zielvorgaben rechnet, sollte ganz vorsichtig sein, vor allem seit dem go private 2016

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der wenigen Punkte, bei denen man Qlik nichts vorwerfen kann

Vorgesetztenverhalten

Wer einen Vorgesetzen erwartet, der in kritischen Situationen unterstützt, der ist bei Qlik im falschen Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Stadard

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mitlerweile ist BI commodity, eine Unzahl von interessanten Unternehmen im Markt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Kollegen und in den Teams; Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben. Loyales Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit den Mitarbeitern über anstehende Veränderungen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Liebe und nette Arbeitskollegen
- Super Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen und die eigenen Firmen Core Values werden vom Management nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

- Macht keine versprechen die Ihr nicht einhalten könnt
- Großraumbüro abschaffen und Zweier- oder Dreier Büros einrichten
- Fairness für alle Mitarbeiter
- Fangt an die Mitarbeiter auch im untersten Level/Hierarchie zu schätzen

Arbeitsatmosphäre

- Fairness nicht vorhanden
- zb. Home Office Reglung gilt nur für bestimmte (beliebte) Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten nur für bestimmte (beliebte) Mitarbeiter

Image

- Die Produkte sind das Beste was das Unternehmen anbietet
- QlikView & Qlik Sense sind Selbstläufer
- Daher bei den Kunden und Mitarbeitern sehr beliebt

Work-Life-Balance

- Kommt auf den Arbeitsbereich an
- Meist viele Überstunden und arbeiten von zuhause angesagt
- Flexible Arbeitszeiten nur für bestimmte (beliebte) Mitarbeiter
- Management darf jederzeit in den Urlaub, Mitarbeiter müssen den Urlaub mehrere Wochen vorher ankündigen

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildung wird immer beim Vorstellungsgespärch angesprochen aber später nicht wirklich gefördert
- Es werden immer neue Mitarbeiter von Extern eingestellt - Intern gibt es kaum bis gar kein Promotion auf eine höhere Stelle

Gehalt/Benefits

- Compensation Plan/ Bonus Programm vorhanden aber wird beliebig oft unterm Jahr geändert
- Massive Planungsschwierigkeiten Intern, bis Anfang Q2 weiß keiner wie sein Bonus Programm bzw. seine Compensation Auszahlung aussieht
- Nur Chaos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Recycling Tonnen nicht vorhanden
- Kein wirklicher Focus

Kollegenzusammenhalt

- Arbeitskollegen im Team halten immer zueinander
- Privat wird viel unternommen
- Wöchentlich gemeinsame Frühstücken/Mittagessen/Grillen

Umgang mit älteren Kollegen

- Weder besser noch schlechter Umgang

Vorgesetztenverhalten

- Management setzt sich nicht ein für die Mitarbeiter
- An die Core Values wie zb. Open & Straightforward wird selber nicht eingehalten
- Massiver Kommunikationsmangel
- ...... fließt IMMER nach unten,

Arbeitsbedingungen

- Großraumbüro (nicht wirklich eine gute Wahl)
- daher Lautstärken Problem
- Parkplatz vorhanden aber verteilt in der Umgebung (5-10Min Laufzeit)
- Technik und Büro im guten neuen Stand
- Handy & Laptop passt
- Kaffee und Getränke werden frei angeboten

Kommunikation

Gleichberechtigung

- Keine Aussage oder Meinung dazu

Interessante Aufgaben

- Think out of the box wird zwar verlangt, aber Vorschläge werden angenommen, archiviert und dann vergessen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- einige Benefits wie Kindergartengeld
- viel Unterstützung durch Kollegen
- relativ viel Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- sehr schlechte Firmenwagenregelung (unbedingt vorher prüfen!)
- viele nicht nachvollziehbare Aufgaben (auf Kosten der Freizeit, da häufigkurzfristig)
- Management ist sich nicht einig
- Behandlung nach der Kündigung (Zahlungsmoral)
- Druck durch das Management vergleichsweise hoch zu anderen Vertriebsorganisationen
-

Verbesserungsvorschläge

- flexiblere Firmenwagenauswahl ermöglichen
- mehr auf die Accountsituation eingehen bei der Zielvergabe am Anfang (im Vertrieb)
- sich an Vereinbarungen halten auch bei Zahlungsverpflichtungen
- Anforderungen an die Mitarbeiter besser vorfiltern
- Firmenevents streichen oder auch angenehm für die Mitarbeiter gestalten (Thema 4 Uhr morgens Anreise, damit Hotelübernachtung gespart werden kann).
-

Arbeitsatmosphäre

sehr viel unnötiger hausgemachter Stress. anreise zu Teamevents mit 6:45 Flieger angeordnet etc.

Image

Die Arbeitsbedingungen sind leider im Markt bekannt. Das Produkt genießt aber dennoch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

viele nicht nachvollziehbare Aufgaben werden eingestreut mit kurzfristigen Abgabezeiten. Sowas funktioniert nur, wenn man in der Freizeit dies Sachen erledigt. Druck von Management kommt sofort, wenn man mal eine dieser "Aufgaben" vernachlässigt hat. Zum Beispiel müssen im CRM immer bestimmte Dinge gepfelgt sein, selbst wenn man dann mal 3 Tage unterwegs war. Sonst gibts gleich ne Beschwerdemail vom Management, Ich kenne keinen Kollegen, der hier ein leichtes lockeres Leben genießt.

Karriere/Weiterbildung

viel interne Schulung am Anfang (viel Motivation). Managementpositionen werden dann aber extern statt intern besetzt (so 1 x beobachtet).

Gehalt/Benefits

Variable Bestandteile sind eher schwer zu erreichen, gerade am Anfang. Mehr als 100 % ist eher die Ausnahme. Pünktlichkeit der Zahlungen solange da, solange man nicht gekündigt hat. Danach...KEIN KOMMENTAR!! Passt aber dann bestimmt auch, wenn man bereit ist mit Rechtsanwalt anzurücken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird groß beworben im Unternehmen. Zum Beispiel auch 1 Tag Sonderurlab, wenn man sich sozial engagiert. Wird aber in Deutschland eher weniger gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Man hilft sich.

Umgang mit älteren Kollegen

im Vertrieb eher unangenehm. Sonst auch eher wenige im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

massive Unstimmigkeiten innerhalb des Managements

Kommunikation

Gleichberechtigung

hab nichts negatives oder positives dazu bemerkt.

Interessante Aufgaben

spannende Software.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zuviel Politik im Hintergrund betrieben von den Alteingessenen, hohe Fluktuation im Sales (fast das gesamte Sales Team wechselte in 11/12)

Verbesserungsvorschläge

offene Kommunikation fördern

Arbeitsatmosphäre

Management involviert sich kaum, ausser bei der jährlich stattfindenen Mitarbeiter-Umfrage, Anerkennung abhängig von Personen und nicht den Leistungen

Image

Riesenunterschied zwischen öffentlicher Darstellung und Wirklichkeit

Work-Life-Balance

starker Umsatzdruck vom ersten Tag an, Vertrieb agiert nur von Quartal zu Quartal

Karriere/Weiterbildung

keine Transparenz in der Karriereplanung, Aufstieg ist einzig abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma bietet freien Tag fuer soziale Projekt und unterstützt selbst einige Organisationen

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen gut, wenn auch jeder versucht, sich selbst abzusichern

Umgang mit älteren Kollegen

Hire & Fire Mentalität

Vorgesetztenverhalten

Riesige Diskrepanz zwischen dem was kommuniziert und letztlich umgesetzt wird, Probleme werden gern ausgesessen

Kommunikation

Image

Das durch Marketing aufgebaute Image ist gut.
Im Unternehmen selber sieht es anders aus.

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss gemacht werden - egal wann

Karriere/Weiterbildung

Neue Mitarbeiter kommen und gehen auch wieder.
Selbst die "alten Hasen/Know-How-Träger" verlassen das Unternehmen. Auch hier wird viel versprochen und wenig gehalten.

Gehalt/Benefits

Die vorgesetzten Ziele sind nicht immer durch eigene Leistung erreichbar. Starker Quotendruck und ungerechte Verteilung. Man lässt die bewährten MA lieber gehen und stellt dann neue ein.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft man sich. Der Zusammenhalt ist stark.

Vorgesetztenverhalten

Versprechen sollte man halten!! Das Fängt schon in der Bewerbungsphase an und geht bis zum Ausscheiden.
Hier sitzt der Vorgesetzte in einem anderen Boot und verfolgt eigene andere Ziele.

Arbeitsbedingungen

Extremer Absatzdruck von Beginn an, unrealistische Vorstellungen, Räume gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn man gute interne Kontakte hat ist alles bestens.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut: regelmäßige Events (z.B. Jährliches internationales Summit für alle Mitarbeiter undTeamworkshops) und viel Austauschmöglichkeiten untereinander (z.B. wöchentliches Frühstück, Great Place to Work Teilnahme sowie Feedbackworkshops)

Work-Life-Balance

Sehr gut: Kostengünstige Massage im Büro, Rahmenvertrag Sportschule, regelmäße Sportevents sowie soziales Engagement.

Karriere/Weiterbildung

Tolles und strukturiertes Onboarding Konzept (z.B. bekommen alle neuen Mitarbeiter individuelle Einarbeitungspläne und fahren eine Woche nach Lund zur Einarbeitungswoche), jährliches persönliches Weiterbildungsbudget, verschiedene lokale und internationale Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützung von zwei Kinderheimen durch Spenden und persönlichen Einsatz von Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork for results; kein Konkurrenzdenken untereinander, kein Abteilungsdenken, Kollegen sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und straightforward. Initiativen und Ideen werden geschätzt und umgesetzt.

Kommunikation