Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte, super Team. Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Die Chancen auf echte Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind für langjährige Mitarbeiter*innen eher gering.
Amerikanische Hire&Fire-Kultur.
Interne Wechsel und Aufstiege mehr fördern. Diversity & Inclusion wirklich leben (und nicht nur als Buzzword)
Weiterbildung top, aber Chancen auf Karriereentwicklung eher mau.
Gerade langjährige Mitarbeitende bleiben weit hinter der Marktentwicklung zurück.
Sehr offenes Klima, viel Förderung, Fortbildung. Extremer Team zusammenhalt. Flache Hierarchien, Duzkultur ohne Einschränkungen. Freundschaftliche Athmosphäre. Kicker vorhanden und wird gespielt.Faire Vergütungen und gute Benefits.
Auf so hohem Niveau darf man nicht jammern.
Kollegen super nett, freundschaftliche Athmosphäre im Büro, Kollegen helfen sich untereinander und arbeiten gut zusammen, auch Abteilungsübergreifend
Es wird gefordert, dafür aber viel flexibiltät was Arbeitszeiten abgeht.
In jedem Falle sehr fair. Benefits tuen ihr übriges.
Sehr gut geführt und gefördert. Sehr gutes und freundschaftliches Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Komplett ins Team integriert ohne Einschränkungen, trotz Ausbildungsstatus.
Sehr abwechslungsreich und immer interessant. Viel Freiheit.
Respekt ist bei Qlik groß Geschrieben. Nicht für jede Sales Organisation selbstverständlich.
Offen, Ehrlich, Freiheit
Prozese
Interne Prozesse verbessern
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zusammenarbeit mit dem lokalen Management war immer gut und ist es immer noch.
Qlik ist immer noch gut aber nicht mehr so einmalig wie noch vor ein paar Jahren. Da waren sowohl die Lösung (QlikView) und das Unternehmen etwas besonderes.
Dem höheren Management würde ich empfehlen die Interessen der Mitarbeiter vor die eigenen zu stellen. Viele Themen werden unter den Teppich gekehrt um die eigene Karriereplanung nicht zu gefährden.
Individuelles Arbeiten möglich
Nichts
Mehr interne Meetings
Kollegenzusammenhalt
nach diversen Umorganisationen leider auch nur noch eine (unter)durchschnittliche US Software-Bude
- Kommunikation verbessern
- wenn Kommunikation, dann auch bitte bei der Wahrheit bleiben...
Zusammenhalt unter den Kollegen und in den Teams; Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben. Loyales Verhalten.
Kommunikation mit den Mitarbeitern über anstehende Veränderungen.
Zu einer guten Kommunikation gehört es, die Menschen auf dem Weg mitzunehmen, Ziele transparent zu machen, Ängste und Sorgen zu nehmen und den Mehrwert der Veränderung für den einzelnen Mitarbeiter darzustellen. Dies war einmal so - ist jetzt jedoch nicht mehr gegeben.
Die herausragende Arbeitsatmosphäre, gefordert und gefördert werden, Abwechslung in den Aufgabenfeldern, alle duzen sich, offene Kommunikation, die Internationalität des Unternehmens, die Unternehmenskultur, die Produkte und einfach alles.
Online Software, mit der gearbeitet wird, ist etwas langsam.
weiter so
- Liebe und nette Arbeitskollegen
- Super Produkte
Versprechen und die eigenen Firmen Core Values werden vom Management nicht eingehalten
- Macht keine versprechen die Ihr nicht einhalten könnt
- Großraumbüro abschaffen und Zweier- oder Dreier Büros einrichten
- Fairness für alle Mitarbeiter
- Fangt an die Mitarbeiter auch im untersten Level/Hierarchie zu schätzen
- Fairness nicht vorhanden
- zb. Home Office Reglung gilt nur für bestimmte (beliebte) Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten nur für bestimmte (beliebte) Mitarbeiter
- Die Produkte sind das Beste was das Unternehmen anbietet
- QlikView & Qlik Sense sind Selbstläufer
- Daher bei den Kunden und Mitarbeitern sehr beliebt
- Kommt auf den Arbeitsbereich an
- Meist viele Überstunden und arbeiten von zuhause angesagt
- Flexible Arbeitszeiten nur für bestimmte (beliebte) Mitarbeiter
- Management darf jederzeit in den Urlaub, Mitarbeiter müssen den Urlaub mehrere Wochen vorher ankündigen
- Weiterbildung wird immer beim Vorstellungsgespärch angesprochen aber später nicht wirklich gefördert
- Es werden immer neue Mitarbeiter von Extern eingestellt - Intern gibt es kaum bis gar kein Promotion auf eine höhere Stelle
- Compensation Plan/ Bonus Programm vorhanden aber wird beliebig oft unterm Jahr geändert
- Massive Planungsschwierigkeiten Intern, bis Anfang Q2 weiß keiner wie sein Bonus Programm bzw. seine Compensation Auszahlung aussieht
- Nur Chaos
- Recycling Tonnen nicht vorhanden
- Kein wirklicher Focus
- Arbeitskollegen im Team halten immer zueinander
- Privat wird viel unternommen
- Wöchentlich gemeinsame Frühstücken/Mittagessen/Grillen
- Weder besser noch schlechter Umgang
- Management setzt sich nicht ein für die Mitarbeiter
- An die Core Values wie zb. Open & Straightforward wird selber nicht eingehalten
- Massiver Kommunikationsmangel
- ...... fließt IMMER nach unten,
- Großraumbüro (nicht wirklich eine gute Wahl)
- daher Lautstärken Problem
- Parkplatz vorhanden aber verteilt in der Umgebung (5-10Min Laufzeit)
- Technik und Büro im guten neuen Stand
- Handy & Laptop passt
- Kaffee und Getränke werden frei angeboten
- Mangelhaft
- sonst kein Kommentar dazu
- Keine Aussage oder Meinung dazu
- Think out of the box wird zwar verlangt, aber Vorschläge werden angenommen, archiviert und dann vergessen
Corporate Social Reponsibility wird gelebt und nicht nur propagiert
Kommunikation mit den Kollegen in Übersee
Nachdem ich ohne Vorwarnung einen Eiskaffee als Unterstützung zum Telefonat mit Kunden ins Zimmer gestellt bekommen habe, gibt es keine Verbesserungsvorschläge mehr ;-)
So verdient kununu Geld.