Mitarbeiter sind hier nichts wert
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, Freundschaften unter Mitarbeitern sind unerwünscht, Umsatzgier steht über allem. Überstunden in Hochphasen werden wie selbstverständlich erwartet.
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren so gut wie nichts darüber, welche Strategie verfolgt wird (vielleicht, da sich diese sowieso alle 2 Wochen ändert), welche Ziele erreicht werden sollen und wie die aktuelle Umsatzsituation aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der verschiedenen Grüppchen, die sich gebildet haben, sehr gut, unter den Grüppchen zueinander grausig. Das Problem ist außerdem, dass die Mitarbeiter keine neutrale Ansprechpartner bei jedweden Problemen haben, da weder ein Betriebsrat noch eine neutrale Personalabteilung besteht. Die Personalabteilung pflegt ein äußerst enges Verhältnis zur Geschäftsführung und reportet regelmäßig, was in der Belegschaft so vor sich geht. Durch die permanente Personalfluktuation und das gelebte Hire&Fire-Prinzip kann kein Teamspirit entstehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können, je nach Abteilung, recht flexibel gestaltet werden, wenn nicht gerade Weihnachts- oder Messezeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Lob und Anerkennung sucht man hier vergebens. Bei Fehlern gibts dafür umso schneller auf die Mütze. Langjährige Mitarbeiter, die viel für das Unternehmen geleistet haben, werden von heute auf morgen grundlos mit fadenscheiniger Begründungen entlassen. Wer den permanenten Thrill eines Schleudersitzes sucht, ist hier richtig.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen internationale Märkte bedient, gibt es recht viele verschiedene Themen, die bearbeitet werden müssen. Dass viele Projekte, die man bekommt, gerne auch mal kurz vor dem Abschluss wieder abgebrochen werden, motiviert natürlich extrem.
Gleichberechtigung
Jedes Alter und Geschlecht leidet hier unter denselben Ärgernissen, deshalb ist Gleichberechtigung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich heiß, im WInter gibt die Heizung nur Vollgas. Bei Beschwerden wegen zu großer Hitze wird man von der Geschäftsführung zum Dank mit höhnischem Spott und Witzen bedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird oft propagiert, wie wichtig die Mitarbeiter doch für den Unternehmenserfolg sind und wie dankbar man ihnen ist. Leider spüren die Mitarbeiter von diesem Dank nichts, sie werden im Gegenteil ständig im Bewusstsein gelassen, dass sie die nächsten sein könnten, die rausfliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hier sicherlich Verhandlungssache. Man sollte sich also nicht unter Wert verkaufen, denn lohnenswerte Gehaltserhöhungen gibts danach dann nur noch für die Lieblinge der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne niemanden, der hier Karriere gemacht hat. Die wenigen Aufsteiger haben ihre Seele an die Unternehmensspitze verkauft. Weiterbildungen gibts es nur dann, wenn sie aufgrund gesetzlicher Vorgaben unerlässlich sind.