Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie interessante Arbeit und Vielfältigkeit der Beschäftigungen. Außerdem fande ich die Mitarbeiter/innen dort sehr nett
Cooles Produkt, leider die Strukturen dahinter nicht.
Getränke sind frei
Designbewusstsein und -anspruch
...den Wandel von einer jungen Firma mit Pioniergeist und Visionen zu einem Betrieb, der nur noch . . .
Leider sehr viel, insbesondere die Führung und die nicht vorhandene Kommunikation seitens dieser.
Schlechte Stimmung, keine Fachkompetenz in Personal- und Führungsbelangen
Es sollte dringend über den Führungsstil nachgedacht werden, der alle Mitarbeiter enorm einschränkt und der Entwicklung des Unternehmens zukünftig ohne Zweifel im Wege stehen wird.
...bringen leider nichts
Klare Strukturen und (sozial-)kompetente Führung
Der am besten bewertete Faktor von QLOCKTWO Manufacture ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft o.ä. gemacht
Soweit in Ordnung.
Jedes Alter und Geschlecht leidet hier unter denselben Ärgernissen, deshalb ist Gleichberechtigung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QLOCKTWO Manufacture ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Beschreibung "es gibt keine" trifft ins Schwarze.
Nicht vorhanden.
E-Mails und Versuche per Telefon Kontakt aufzunehmen werden seitens der Geschäftsführung konsequent ignoriert, wofür man im Endeffekt die Schuld bekommt.
Katastophe.
Informationen bekommt man etweder zu spät, unvollständig oder gar nicht.
Es gibt keine Kommunikation, weder nach Außen, noch nach Innen.
Mitarbeiter erfahren so gut wie nichts darüber, welche Strategie verfolgt wird (vielleicht, da sich diese sowieso alle 2 Wochen ändert), welche Ziele erreicht werden sollen und wie die aktuelle Umsatzsituation aussieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Aufgaben oder einen Plan von der Führung ist das schwer.
Werden nach Weiterbildungen gefragt werden diese freudig angenommen und unterstützt
Nur für Ja-Sager
Nicht möglich
Trotz guter Arbeit werden andere Mitarbeiter (eher willkürlich) befördert...
