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qnips 
GmbH
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich freue mich auf meinen Start bei qnips!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Finance Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für den Bewerbungsprozess habe ich keine Verbesserungsvorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

qnips Team, Marketing Managerin
qnips TeamMarketing Managerin

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du bald unser Team bereicherst und wünschen dir einen tollen Start bei qnips!

Viele Grüße,
dein qnips Team

Offener und zugewandter Bewerbungsvorgang

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die weiteren Schritte des Bewerbungsverfahren könnten etwas näher beschrieben werden und als sich die Bearbeitung meiner Bewerbung nach einem Schritt verzögert hat, hätte mich eine kurze Mitteilung gefreut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewertung meiner Bewerbungsphase

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent im Bereich Accounting beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Gründe für die Bewerbung
  • Arbeitserfahrung während des Studiums sammeln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Während der Bewerbung sympatisch, danach weniger

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage kam erst fast 2 Wochen nach einem Probetag vor Ort, mit der einzigen Begründung, andere Bewerber hätten besser gepasst. Kurz danach war die Anzeige wieder Online.
Eine ehrlich begründete Absage wäre angebrachter und hilfreicher gewesen.

Dass das Einstiegssgehalt unterdurchschnittlich ist wusste ich vorher.
Bei der Frage nach erwartbarem Gehalt nach 1-2 Jahren wurde sehr ausweichend reagiert.
Dass es nur 26 Urlaubstage/Jahr gibt wurde mir erst gesagt, nachdem ich einen ganzen Tag als Probetag in der Firma war.

Die Rückerstattung meiner Fahrtkosten hat mit über 3 Wochen auch recht lange gedauert, wobei mir dabei noch den falschen Betrag überwiesen wurde. Dabei wurde mir auch noch eine Frist von wenigen Tagen zur Rücküberweisung gesetzt.


Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein qnips Team

Hallo liebe:r Bewerter:in,

erst einmal möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast qnips zu bewerten! Uns ist das Feedback unserer Bewerber:innen sehr wichtig, weil es und hilft unsere Prozesse stetig zu verbessern.

In einem Bewerbungszyklus einer ausgeschriebenen Stelle möchten wir immer allen Bewerber:innen eine faire Chance bieten. Daher kann es manchmal vorkommen, dass eine Zu- oder Absage nach dem Probetag mehr Zeit benötigt als eine Woche. Am Ende haben wir uns für eine andere Person entschieden, die bereits Vorkenntnisse in unserem Tech Stack mitbringt. Nach Ende des Bewerbungszyklus haben wir jedoch festgestellt, dass wir in dem Bereich noch weiteren Bedarf haben und dementsprechend eine weitere Stelle ausgeschrieben.

Ein zusätzlicher Grund für die Absage waren die unterschiedlichen Vorstellungen bezüglich Gehalt und dessen Entwicklung. Wie wir dir am Probetag erklärt haben, können wir nur schwer eine Voraussage über die Gehaltsentwicklung in 1-2 Jahren treffen. Natürlich haben wir gewisse Vorstellungen, wie sich das Gehalt entwickeln könnte, jedoch können wir vor Beginn einer Zusammenarbeit noch keine verbindlichen Aussagen treffen. Wir berücksichtigen bei der Gehaltsentwicklung die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie die Entwicklung unseres wachsenden Unternehmens. Wir verstehen, dass diese Vorgehensweise nicht für jede:n etwas ist und das ist auch vollkommen in Ordnung.

Den Hinweis zu der Kommunikation unserer Urlaubstage nehmen wir dankend an und werden dies berücksichtigen. Für den Fehler bei der Rückerstattung der Fahrtkosten möchten wir uns an dieser Stelle noch einmal bei dir entschuldigen.

Wir freuen uns aber, dass du die Atmosphäre bei uns während deines Probetages als angenehm empfunden hast! Wir hätten uns natürlich gewünscht, dass dieser Eindruck auch nach dem Probetag bestehen bleibt.

Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren Weg!

Dein qnips Team

Mega sympathisch!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Auszubildender für Marketing-Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • meine Interessen, meine Hobbys, was mir Spaß macht
  • eventuelle Vorkenntnisse aus dem Studium/Praktikas, Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert ab. Ich hatte einen Kennenlerntag, wo ich mir alles angucken konnte.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikantin für Marketing & Business Developement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Organisiert, pünktlich, selbsständig, ungeduldig, fleißig
  • International Management und Marketing an der Buhmann Akademie, Praktikum bei Qnips im Rahmen des Betriebswirts

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Innovatives Start-Up mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als International Business Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles super!

Bewerbungsfragen

Fragen nach Interessen und persönlichen Zielen für den Werdegang, um genau herauszufinden, wo die Person, je nach Interessen und Potential eingesetzt werden kann


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Rückmeldung, aber...

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Software-/Frontend-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Begründung der direkten Absage wäre klasse. Nicht nur, weil es höflich ist, sondern auch, weil es Mutmaßungen über Diskriminierungen minimiert und eventuell sogar für zukünftige Bewerbungen hilfreich ist.
Ein "Leider müssen wir Dir mitteilen, dass wir Deine Bewerbung nicht weiter werden berücksichtigen können" ist einfach nicht mehr zeitgemäß (sofern man nicht sonst schreiben müsste: "Tut uns leid, Du bist uns zu alt / zu dick / zu weiblich / zu männlich, etc.).
Vor allem von einem Unternehmen, dass sich eine offene und familiäre Unternehmenskultur auf die Fahnen schreibt.

Zugegeben, die Antwort kam sehr schnell, aber eine Email-Vorlage als Antwort zu nutzen (und das auch noch mit dem genannten Inhalt), ist einfach nur enttäuschend.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Lächerlich! Unprofessionell! Respektlos!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Projektmanager mit IT Affinität beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage, da man die Bewerbung nicht in einer Datei (sondern in 3 einzelnen) hochgeladen hat.
Die Qualifikationen spielen hier keine Rolle!
Zudem wird man ohne jeglichen Kontakt vorher in der E-Mail mit dem Vornamen angesprochen! Höflichkeit ist hier nicht bekannt!
Die E-Mail war grammatikalisch zudem komplett falsch. Man hat sich absolut keine Mühe gegeben! Man ist bei diesem Unternehmen nicht einmal ein Korrekturlesen der E-Mail wert! Respektlos! Unprofessionell!
Neue Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen oder Mitarbeiter schulen!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

André von HörenGründer & Geschäftsführer

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

Sie haben Recht: Wir bitten in all unseren Stellenanzeigen explizit darum, die Bewerbung in einem einzigen PDF einzureichen. Wir machen das erstens, weil es für uns den Prozess, die Bewerbungen zu sichten, deutlich vereinfacht. Zweitens erwarten wir von jemandem, die/der sich bei uns bewirbt, dass das Interesse an der Stelle zumindest so groß ist, dass sie oder er die Stellenanzeige genau studiert. Die Einreichung des PDFs kann also ein guter Hinweis darauf sein, dass das auch passiert ist. Drittens gehen wir davon aus, dass es für jemanden, die/der sich in einem Digital-Unternehmen bewirbt, kein Problem darstellt, aus mehreren Dokumenten ein einziges PDF zu erstellen.

Ist dieser Schritt jedoch erfolgreich geschafft und ein einziges PDF bei uns eingegangen, spielt die Qualifikation der Bewerber*Innen im nächsten Schritt natürlich eine sehr große und zentrale Rolle. Wir suchen immer nach Menschen, die unseren Horizont erweitern und neue Impulse sowie Ideen in das Team einbringen.

Die E-Mail, die Sie bekommen haben, ist tatsächlich eine Vorlage, denn wir schreiben die E-Mail nicht jedes Mal um, wenn es um exakt das gleiche Thema mit dem gleichen Inhalt geht. Diese E-Mail haben wir vorab sorgfältig formuliert. Wenn Sie allerdings noch Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns immer über konstruktives Feedback!

Zu guter Letzt: Ja, wir duzen unsere Bewerber*Innen und sprechen sie mit Vornamen an. Schon beim Lesen der Stellenanzeige ist Ihnen sicher aufgefallen, dass wir Sie bereites dort duzen. Trotzdem wechseln wir hier natürlich gerne zum „Sie“. Bei uns herrscht ein persönliches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir legen Wert auf einen unkomplizierten Umgang miteinander und so begegnen wir auch unseren Bewerber*Innen sowie potentiellen zukünftigen Kolleg*Innen.

Wir hoffen, dass wir die Hintergründe unserer Kommunikation für Sie zufriedenstellend darlegen konnten und würden uns freuen, wenn Sie daraufhin Ihre Bewertung ggf. noch einmal korrigieren. Unabhängig davon wünschen wir Ihnen natürlich auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Bewerbungsprozess!

Ihre qnips GmbH

Schnell und transparent

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Auszubildende Kauffrau für IT-Systemmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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