Unterstützung bei der eigenen individuellen Entwicklung wird hier noch groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Gelebte Feedback-Kultur. Neben den jährlichen Jahresgesprächen werden stets im vierteljährlichen Rhythmus Feedback Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten/Teamleiter geführt. Hier finden die persönlichen Wünsche in Bezug auf Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten Beachtung und es werden Ziele und Meilensteine festgelegt und überprüft, ob man auf dem richtigen Weg ist.
Monatlich bzw. je nach Bedarf findet ein Austausch zur Projektsituation. Herausforderungen, Perspektiven und Zufriedenheit beim Business-Lunch oder Business-Dinner in lockerer Atmosphäre statt.
Der Austausch unter den Kollegen, die meist in verschiedenen Projekten sind wird gefördert.
In den "24 Habits of a Qnit-Consultant" werden Leitlinien/Verhaltensweisen definiert die sehr sinnvoll für alle Mitarbeiter sind. Diese Leitlinien sind einer der Grundbausteine für die hervorragend Arbeitsatmosphäre.
Zu meinen Favoriten zählt hier "argue as if you are right - listen as if you are wrong."
Kommunikation
Es gibt ein vierteljährlich stattfindendes Qnit-Townhall mit Zahlen zur aktuellen Unternehmensentwicklung gleichsam wie zur PRODYNA SE und einen monatlichen Newsletter zum gesamten PRODYNA-Konzern (15 Standorte, 320 Mitarbeiter).
Man kann dabei vor Ort im Office sein oder sich per Remote zuschalten bzw. das aufgezeichnete Town Hall jederzeit in Confluence ansehen.
Bei wichtigen Neuigkeiten informiert der Vorstand die Mitarbeiter auf direkten Wege per Mail z.B. Neueinstellungen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte ich mir besser nicht vorstellen
Work-Life-Balance
Ist natürlich Projekt abhängig und kann so nicht pauschalisiert werden. Jedoch wird darauf geachtet, dass die Stunden, welche im Arbeitsvertrag festgelegt wurden auch eingehalten werden und Überstunden ausgeglichen werden können.
Reisetätigkeit ist gegeben. Aber auch hier wird versucht dem Mitarbeiter entgegen zu kommen. Aktuell sind wir dran verstärkt Remote-Arbeit zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Hier sehe ich noch Verbesserungspotential. Da die Qnit noch relativ jung ist sind auch Projekte dabei, die nicht der absoluten persönlichen Präferenz entsprechen.
Den Luxus sich Projekte aussuchen zu können haben wir so noch nicht. Unser Sales Team ist bemüht die individuellen Wünsche beim Staffing zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Kann hier nichts kritisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bewerben sich eher selten bei Beratungen mit Reisetätigkeit, sondern suchen sich eine Inhouse-Position. Jedoch werden ältere Kollegen und deren Erfahrung natürlich geschätzt.
Gefühlt ist der Altersdurchschnitt bei 32.
Arbeitsbedingungen
Großes, offenes und modernes Büro. Neueste Thinkpads oder Macbook Pros, aktuelle Iphones oder Android Handys und ein sehr guter Handyvertrag mit 6gb Datenvolumen(Möglichkeit des Nachkaufs bei begründeten Bedarf).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im Büro und diverse Charity Programme.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell nach Leistung! Firmenwagen möglich. Fixer Bonus im Dezember + individuellen persönlichen Bonus und betriebliche Altersvorsorge
Image
Nobody is perfect, aber wir verbessern uns stets!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsseminare werden regelmäßig von den Mitarbeitern initiiert.
Wenn ein Nutzen für den/die Mitarbeiter und dessen/deren Entwicklung erkennbar ist wird das auch durchgeführt. Es gibt hier meiner Ansicht nach nicht wirklich ein fixes Budget.
Ich persönlich habe in meinem Jahresgespräch Anfang 2018 2 ISTQB Zertifizierungen angefragt.
Bekommen habe ich 3 ISTQB-Seminare+Zertifizierungsprüfung (10 Tage) und eine zusätzliche Schulung im Bereich Projektmanagement (2 Tage).