Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtWeiterbildungsmöglichkeit
Die individuelle Wertschätzung, Investition in die Entwicklung und Bildung der Mitarbeiter.
die hohe Mitarbeiterschätzung und die Investition in die Weiterbildung
Ich mag es, dass Qnit noch ein Geheimtipp als Arbeitgeber ist. Kleines Unternehmen mit vielen Möglichkeiten für den Mitarbeiter und Top Kunden.
Es wird nicht nur Flexibilität verlängt sondern auch entgegengebracht. Sowohl dem Kunden, als auch den Mitarbeitern/Kollegen gegenüber.
Wenige, manchmal keine Projekte.
Schlechte Bezahlung
Hab nichts auszusetzen
Nothing so far.
Mehr Projekte. Interessante Aufgaben. Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Qnit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr geschätzt
Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung funktioniert einwandfrei.
Ältere bewerben sich eher selten bei Beratungen mit Reisetätigkeit, sondern suchen sich eine Inhouse-Position. Jedoch werden ältere Kollegen und deren Erfahrung natürlich geschätzt.
Gefühlt ist der Altersdurchschnitt bei 32.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qnit ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Auslastung variiert je nach Projektlage: Entweder sind interessante und herausfordernde Aufgaben vorhanden, oder die verfügbare Zeit wird mit weniger anspruchsvollen Tätigkeiten überbrückt.
Viel Verbesserungspotential. Manchmal sehr wenige bis zu keine Projekte.
Hier sehe ich noch Verbesserungspotential. Da die Qnit noch relativ jung ist sind auch Projekte dabei, die nicht der absoluten persönlichen Präferenz entsprechen.
Den Luxus sich Projekte aussuchen zu können haben wir so noch nicht. Unser Sales Team ist bemüht die individuellen Wünsche beim Staffing zu berücksichtigen.
wir haben derzeit nicht den luxus sich projekte auszusuchen. es wird zwar darauf geachtet in welchen bereich man möchte, aber versprechen kann man es nicht. es werden jedoch auf die eigenen wünsche zumindest rücksicht genommen und mit besten gewissen eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeit. Individuelle Gestaltung von der Karrierepfad.
Auf Schulungen muss häufig längere Zeit gewartet werden. Die Durchführung von Schulungen richtet sich dabei projektabhängig, wodurch individuelle Schulungswünsche oft weniger Priorität erhalten.
Durch die Kooperation mit Tricentis hat man die Möglichkeit jede Art von Tosca Zertifikat abzulegen und sich in dem Bereich weiterzubilden. Es werden immer mal wieder weitere Weiterbildungskurse angeboten, wie z.B. vor kurzem ISTQB® Certified Tester Advanced Level - Test Automation. Auf die Weiterbildung legt das Unternehmen sehr viel wert. Und wenn man an Kursen interessiert ist, kann man das auch offen ansprechen und man zieht das in Betracht.
Durch die zahlreichen Fortbildungsmaßnahmen kann sich jeder Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln und sein Wissen auffrischen. Vorteil hierbei sind die verschiedenen Partnerschaften mit unterschiedlichen Unternehmen.
Weiterbildungsseminare werden regelmäßig von den Mitarbeitern initiiert.
Wenn ein Nutzen für den/die Mitarbeiter und dessen/deren Entwicklung erkennbar ist wird das auch durchgeführt. Es gibt hier meiner Ansicht nach nicht wirklich ein fixes Budget.
Ich persönlich habe in meinem Jahresgespräch Anfang 2018 2 ISTQB Zertifizierungen angefragt.
Bekommen habe ich 3 ISTQB-Seminare+Zertifizierungsprüfung (10 Tage) und eine zusätzliche Schulung im Bereich Projektmanagement (2 Tage).
