Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qnit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Meetings, in denen Informationen weitergegeben werden. Wenn man an diesen teilnehmen kann, erhält man die Informationen auch direkt – andernfalls erfährt man sie meist nur über den Flurfunk. Es kam auch vor, dass wichtige Ereignisse im Unternehmen zunächst ausschließlich über den Flurfunk bekannt wurden und erst auf direkte Nachfrage eine offizielle Mitteilung erfolgte.
Die Kolleginnen und Kollegen waren untereinander stets sehr freundlich und Standortübergreifend konnte man jederzeit auf alle zugehen.
Über Weihnachten gibt es einen Betriebsurlaub, für den Urlaubstage eingeplant werden müssen. Diese Regelung wurde im Vorfeld jedoch nicht kommuniziert. Ist das Projekt ebenfalls während des Betriebsurlaubs ausgesetzt, muss in diesem Zeitraum Urlaub genommen werden. Ansonsten ist es Projektabhängig.
Entscheidungen werden überwiegend auf Leitungsebene getroffen und orientieren sich primär an strategischen Zielsetzungen. Mitarbeitende haben gelegentlich den Eindruck, dass individuelle Wünsche oder Vorschläge dabei nicht immer berücksichtigt werden.
Die Auslastung variiert je nach Projektlage: Entweder sind interessante und herausfordernde Aufgaben vorhanden, oder die verfügbare Zeit wird mit weniger anspruchsvollen Tätigkeiten überbrückt.
Am Anfang wird eine gute Arbeitsatmosphäre ausgemalt. Aber mit der Zeit wird es toxisch.