Am Anfang ist man glücklich, aber das nimmt schnell ab.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wird eine gute Arbeitsatmosphäre ausgemalt. Aber mit der Zeit wird es toxisch.
Kommunikation
Es gibt Meetings, in denen Informationen weitergegeben werden. Wenn man an diesen teilnehmen kann, erhält man die Informationen auch direkt – andernfalls erfährt man sie meist nur über den Flurfunk. Es kam auch vor, dass wichtige Ereignisse im Unternehmen zunächst ausschließlich über den Flurfunk bekannt wurden und erst auf direkte Nachfrage eine offizielle Mitteilung erfolgte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren untereinander stets sehr freundlich und Standortübergreifend konnte man jederzeit auf alle zugehen.
Work-Life-Balance
Über Weihnachten gibt es einen Betriebsurlaub, für den Urlaubstage eingeplant werden müssen. Diese Regelung wurde im Vorfeld jedoch nicht kommuniziert. Ist das Projekt ebenfalls während des Betriebsurlaubs ausgesetzt, muss in diesem Zeitraum Urlaub genommen werden. Ansonsten ist es Projektabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden überwiegend auf Leitungsebene getroffen und orientieren sich primär an strategischen Zielsetzungen. Mitarbeitende haben gelegentlich den Eindruck, dass individuelle Wünsche oder Vorschläge dabei nicht immer berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Auslastung variiert je nach Projektlage: Entweder sind interessante und herausfordernde Aufgaben vorhanden, oder die verfügbare Zeit wird mit weniger anspruchsvollen Tätigkeiten überbrückt.
Gleichberechtigung
Die Regelungen zu Benefits und Homeoffice werden nicht einheitlich gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische standen nicht zur Verfügung. Insgesamt wäre eine modernere und ergonomischere Ausstattung des Arbeitsplatzes wünschenswert gewesen.
Das offene Büro fördert den Austausch, kann jedoch zeitweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse führen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nicht automatisch auf Basis der bisherigen Leistung gewährt. Stattdessen wird die zukünftige Leistungsentwicklung bei der Entscheidung über eine Gehaltserhöhung stärker berücksichtigt, weshalb Mitarbeitende aktiv für eine Anpassung kämpfen müssen.
Image
Insgesamt herrschte Unzufriedenheit im Team / bei den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Schulungen muss häufig längere Zeit gewartet werden. Die Durchführung von Schulungen richtet sich dabei projektabhängig, wodurch individuelle Schulungswünsche oft weniger Priorität erhalten.