Qnit 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige, manchmal keine Projekte.
Schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Projekte. Interessante Aufgaben. Bessere Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Feedback-Kultur und Jahresgespräche werden geführt, aber ob sie ehrlich und fair sind- ist schwierig zu beurteilen.

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Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma.

Work-Life-Balance

lässt sich manchmal einrichten

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeit. Individuelle Gestaltung von der Karrierepfad.

Gehalt/Benefits

Kein faires Gehalt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen auf dem Markt sind die Gehälter deutlich niedriger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein….

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt die Unterstützung und Hilfestellung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal toxisch

Arbeitsbedingungen

Offenes und modernes Office. Alle benötigte Equipments werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege.

Gleichberechtigung

Nichts zu kritisieren.

Interessante Aufgaben

Viel Verbesserungspotential. Manchmal sehr wenige bis zu keine Projekte.

Work-Life-Balance

Man kann über alles sprechen und für jeden die perfekten Arbeitsbestimmungen vereinbaren

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Aufgaben kommen mit den Projekten. Aber man kann sich auch gut intern um Angelegenheiten kümmern wenn man möchte.

Arbeitsatmosphäre

Gelebte Feedback-Kultur. Neben den jährlichen Jahresgesprächen werden stets im vierteljährlichen Rhythmus Feedback Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten/Teamleiter geführt. Hier finden die persönlichen Wünsche in Bezug auf Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten Beachtung und es werden Ziele und Meilensteine festgelegt und überprüft, ob man auf dem richtigen Weg ist.

Monatlich bzw. je nach Bedarf findet ein Austausch zur Projektsituation. Herausforderungen, Perspektiven und Zufriedenheit beim Business-Lunch oder Business-Dinner in lockerer Atmosphäre statt.
Der Austausch unter den Kollegen, die meist in verschiedenen Projekten sind wird gefördert.

In den "24 Habits of a Qnit-Consultant" werden Leitlinien/Verhaltensweisen definiert die sehr sinnvoll für alle Mitarbeiter sind. Diese Leitlinien sind einer der Grundbausteine für die hervorragend Arbeitsatmosphäre.
Zu meinen Favoriten zählt hier "argue as if you are right - listen as if you are wrong."

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Nobody is perfect, aber wir verbessern uns stets!

Work-Life-Balance

Ist natürlich Projekt abhängig und kann so nicht pauschalisiert werden. Jedoch wird darauf geachtet, dass die Stunden, welche im Arbeitsvertrag festgelegt wurden auch eingehalten werden und Überstunden ausgeglichen werden können.
Reisetätigkeit ist gegeben. Aber auch hier wird versucht dem Mitarbeiter entgegen zu kommen. Aktuell sind wir dran verstärkt Remote-Arbeit zu etablieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsseminare werden regelmäßig von den Mitarbeitern initiiert.
Wenn ein Nutzen für den/die Mitarbeiter und dessen/deren Entwicklung erkennbar ist wird das auch durchgeführt. Es gibt hier meiner Ansicht nach nicht wirklich ein fixes Budget.
Ich persönlich habe in meinem Jahresgespräch Anfang 2018 2 ISTQB Zertifizierungen angefragt.
Bekommen habe ich 3 ISTQB-Seminare+Zertifizierungsprüfung (10 Tage) und eine zusätzliche Schulung im Bereich Projektmanagement (2 Tage).

Gehalt/Benefits

Individuell nach Leistung! Firmenwagen möglich. Fixer Bonus im Dezember + individuellen persönlichen Bonus und betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im Büro und diverse Charity Programme.

Kollegenzusammenhalt

Könnte ich mir besser nicht vorstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Großes, offenes und modernes Büro. Neueste Thinkpads oder Macbook Pros, aktuelle Iphones oder Android Handys und ein sehr guter Handyvertrag mit 6gb Datenvolumen(Möglichkeit des Nachkaufs bei begründeten Bedarf).

Kommunikation

Es gibt ein vierteljährlich stattfindendes Qnit-Townhall mit Zahlen zur aktuellen Unternehmensentwicklung gleichsam wie zur PRODYNA SE und einen monatlichen Newsletter zum gesamten PRODYNA-Konzern (15 Standorte, 320 Mitarbeiter).
Man kann dabei vor Ort im Office sein oder sich per Remote zuschalten bzw. das aufgezeichnete Town Hall jederzeit in Confluence ansehen.

Bei wichtigen Neuigkeiten informiert der Vorstand die Mitarbeiter auf direkten Wege per Mail z.B. Neueinstellungen.

Gleichberechtigung

Kann hier nichts kritisieren.

Interessante Aufgaben

Hier sehe ich noch Verbesserungspotential. Da die Qnit noch relativ jung ist sind auch Projekte dabei, die nicht der absoluten persönlichen Präferenz entsprechen.
Den Luxus sich Projekte aussuchen zu können haben wir so noch nicht. Unser Sales Team ist bemüht die individuellen Wünsche beim Staffing zu berücksichtigen.