Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles.
Das Unternehmen war fremdfinanziert, was am Ende leider in Kombination mit Corona zur Insolvenz führte.
Q-One 2.0?
Nur selten war es erforderlich, etwas länger vor Ort zu sein, als bezahlt wird. Überstunden konnten jedoch in Form von verkürzten Arbeitszeiten abgebaut werden. Es gab Vertrauensarbeitszeit bzw. Gleitzeit nach dem Motto "So lange du deine Aufgaben erledigt bekommst".
Absolut vorbildlich. Keiner hat schlecht über den anderen geredet und wir haben viel gemeinsam unternommen, wie etwa Grillen in der Mittagspause, Lasertag- oder auch einfach Mal etwas trinken gehen, nach Feierabend.
Man war mit ausnahmslos jedem per du. Im großen und ganzen war das Vorgesetztenverhalten absolut in Ordnung und stets auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist im vergangenen Jahr in ein neues, größeres und moderneres Gebäude gezogen. Es gab so viel Platz, dass fast jeder Mitarbeiter einen eigenen Raum hätte haben können.
Es wurde stets alles kommuniziert. Jeder wusste, woran er war, sofern es irgendwie möglich war.
Mehr geht natürlich immer, aber ich habe mein (Branchen-überdurchschnittliches) Gehalt ohne Murren erhalten.
Ich konnte in meiner Zeit sehr viel neues lernen und man hat sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeitet gelegt.
Das Miteinander und die Motivation als Team etwas Besonderes zu erreichen.
Zu viele Süßigkeiten...fast jede Woche gibt es Kuchen, da immer irgendjemand Geburtstag hat oder Spaß am Backen. ;D
s. o.
s. o.
Ich denke dies geht zu genüge aus den oberen Bewertungen hervor.
Dank der Kollegen und Führung freue ich mich jeden Tag erneut aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Ich kenne aus meinem Bekanntenkreis genug Personen denen es nicht so geht und weiß, dass ich mich in der Hinsicht glücklich schätzen kann.
Leider kennen so viele Personen das Unternehmen noch nicht aber ich würde sagen, dass viele Mitarbeiter über Empfehlungen bei der Q.One landen sagt viel aus.
Vertrauensarbeitszeit die auch zu 100% gelebt wird. Ich kann mich noch an meinen ersten Arbeitstag erinnern: ich kam um 09:30 Uhr an und hab mich gewundert, dass kaum jemand da ist. Dann wurde mir mitgeteilt, dass die meisten (zumindest in der Entwicklung) erst zwischen 9:00 und 10:00 Uhr anfangen. Kannte ich bis dahin noch nicht.
Häufig ist der Begriff der Vertrauensarbeitszeit negativ belastet, in dem Sinne, dass dies zur Ausbeutung der Arbeitnehmer beiträgt. Gibt es hier nicht, wenn ich mich entscheiden müsste würde ich sogar eher sagen, dass im Durchschnitt keine 40 Stunden gearbeitet werden. Hauptsache die anfallende Arbeit wird erledigt. Wenn man (freiwillig) mal länger auf der Arbeit ist, kann es auch schon einmal sein, dass der CxO beim Feierabend machen vorbei kommt und sagt du sollst nun auch mal endlich nach Hause gehen.
Blöd das dies ein Punkt ist. Zum Thema Karriere muss man sagen, dass aufgrund der flachen Hierarchien es keine wirklichen Aufstiegschancen im klassischen Sinne gibt. Wer das sucht ist hier falsch. Aber natürlich kann man sich weiterentwickeln und neue Aufgaben / Verantwortungen übernehmen.
Wenn man eine Weiterbildung benötigt und dies auch gut begründen kann wird diese bewilligt. Es kommt auch vor, dass die Führung dies für z.B. alle Entwickler sinnvoll findet, dann gibt es halt ne Massenweiterbildung :)
Hier findet man die besten Kollegen. Period. Man hat wirklich das Gefühl, dass bei der Auswahl der Mitarbeiter einfach alles richtig gemacht wird.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Wobei man auch sagen muss, dass das komplette Unternehmen einen sehr niedrigen Altersdurchschnitt hat.
Da es wirklich nur SEHR flache Hierarchien gibt, ist dies schwer zu bewerten die CxO Ebene ist jedoch jederzeit bemüht die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben so angenehm und herausfordern wie möglich zu halten.
Es wird alles getan um dem Mitarbeiter die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten auch die technische Ausstattung ist super jedoch stammen die angemieteten Räume noch aus Zeiten in denen das Unternehmen sehr viel kleiner war.
Das ändert sich aber bald, da noch dieses Jahr ein Umzug in neue Räumlichkeiten ansteht.
Alles in allem werden im Weekly Standup alle nötigen Informationen an die Mitarbeiter verteilt. Würde mir jedoch wünschen, dass die generelle Strategie mehr kommuniziert wird, damit man als Mitarbeiter besser versteht auf welches Ziel hingearbeitet wird.
Bei der Bezahlung muss sich die Q.One nicht verstecken. War eher überrascht, dass ein über Investoren finanziertes Unternehmen solch ein hohes Fixgehalt auszahlt.
Es steht in naher Zukunft ein Mitarbeiter Beteiligungsprogramm an. Darauf bin ich auch gespannt.
Gibt es nicht viel zu zu sagen. Jeder wird gleich behandelt.
Die eingesetzten Technologien sind State of the Art. Möchte man bestimmte Dinge ausprobieren quatscht man einmal mit dem CTO dem Chef Architekten und wenn die Idee nicht ganz unangebracht und Zeit vorhanden ist - go for it.
Interessante Projekte, Nette Kollegen, sehr faire Führung, Team-Events, Flexible Arbeitszeit
Am Geburtstag reicht es nicht nur einen Kuchen zu backen :)
gutes Team, spannende Themen
keine Klimaanlage
Dass ich flexible Arbeitszeiten habe, mich spannenden Themen widmen kann, ein sehr breites Aufgabenfeld habe und an interessanten Projekten mit bekannten Kunden arbeiten kann.
Dass hier und da noch ein paar Strukturen fehlen, die noch erarbeitet werden müssen, was aber aufgrund der Unternehmensgröße völlig normal ist.