Q.One Technologies GmbH Unternehmenskultur

  • Essen, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Q.One Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Q.One Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Q.One Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Dank der Kollegen und Führung freue ich mich jeden Tag erneut aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Ich kenne aus meinem Bekanntenkreis genug Personen denen es nicht so geht und weiß, dass ich mich in der Hinsicht glücklich schätzen kann.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Alles in allem werden im Weekly Standup alle nötigen Informationen an die Mitarbeiter verteilt. Würde mir jedoch wünschen, dass die generelle Strategie mehr kommuniziert wird, damit man als Mitarbeiter besser versteht auf welches Ziel hingearbeitet wird.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier findet man die besten Kollegen. Period. Man hat wirklich das Gefühl, dass bei der Auswahl der Mitarbeiter einfach alles richtig gemacht wird.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vertrauensarbeitszeit die auch zu 100% gelebt wird. Ich kann mich noch an meinen ersten Arbeitstag erinnern: ich kam um 09:30 Uhr an und hab mich gewundert, dass kaum jemand da ist. Dann wurde mir mitgeteilt, dass die meisten (zumindest in der Entwicklung) erst zwischen 9:00 und 10:00 Uhr anfangen. Kannte ich bis dahin noch nicht.
Häufig ist der Begriff der Vertrauensarbeitszeit negativ belastet, in dem Sinne, dass dies zur Ausbeutung der Arbeitnehmer beiträgt. Gibt es hier nicht, wenn ich mich entscheiden müsste würde ich sogar eher sagen, dass im Durchschnitt keine 40 Stunden gearbeitet werden. Hauptsache die anfallende Arbeit wird erledigt. Wenn man (freiwillig) mal länger auf der Arbeit ist, kann es auch schon einmal sein, dass der CxO beim Feierabend machen vorbei kommt und sagt du sollst nun auch mal endlich nach Hause gehen.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da es wirklich nur SEHR flache Hierarchien gibt, ist dies schwer zu bewerten die CxO Ebene ist jedoch jederzeit bemüht die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben so angenehm und herausfordern wie möglich zu halten.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die eingesetzten Technologien sind State of the Art. Möchte man bestimmte Dinge ausprobieren quatscht man einmal mit dem CTO dem Chef Architekten und wenn die Idee nicht ganz unangebracht und Zeit vorhanden ist - go for it.