Q_PERIOR 

AG

Bewertung

Lieber ehemaliger Q_PERI,

danke für dein Feedback, leider ist es nicht sehr positiv für uns, andererseits aber auch sehr knapp und ohne erläuternde Kommentare. Somit ist es schwierig, die wirklichen Knackpunkte zu erkennen – ich will trotzdem einige Punkte anmerken:

Deine Aussage im Titel zum Thema „Bodyleasing“ ist nicht wirklich zutreffend. Zwar setzen auch wir – wie wohl alle Unternehmensberatungen –Einzelressourcen in Kundenprojekten ein. Dieses Thema decken wir aber hauptsächlich mit externen Kollegen ab. Es ist unser klares Ziel, interne Mitarbeiter nur bei Vorliegen besonderer Gründe einzusetzen (z.B. Aufbau eines neuen Kunden, Wahrnehmung von Aufgaben, für welche eine spezielle Expertise benötigt wird). Das vorrangige Ziel für interne Mitarbeiter ist ein ganz anderes: Hier wollen wir vorwiegend komplette Teams auf Projekte bringen.

Es ist schade, dass du auch sonst etliche Punkte nicht sehr positiv siehst – teilweise steht diese Sichtweise im deutlichen Kontrast zu den Ergebnissen verschiedener Befragungen: Beispielsweise bestätigen mehr als 80% unserer Mitarbeiter unseren Leads, dass sie einen guten Job machen. Anscheinend gab es in deinem Fall eine Konstellation, in der das nicht so gut funktioniert hat – aus welchen Gründen auch immer.

Auch bei unseren Beschäftigungsbedingungen und unserem Vergütungspackage müssen wir uns nicht verstecken – wir überprüfen dieses regelmäßig am Markt und konnten damit in den letzten beiden Jahren mehr als 300 neue Kollegen für uns begeistern.

Wir nehmen aber dein kritisches Feedback gerne zum Ansporn, in unseren Anstrengungen, immer besser zu werden, nicht nachzulassen!

Dir wünsche ich im neuen Job interessante Aufgaben, tolle Vorgesetzte, eine angenehme Arbeitsatmosphäre – und das Ganze garniert mit einem tollen Vergütungspackage!

Viele Grüße
Markus Mann
Head of HR